人事培訓制度范文10篇

各市（州）人事局，省政府各部門人事（教育）處：

為進一步加強專業技術人才和人事干部隊伍建設，推進我省培訓教育工作，根據人事部《關于印發〈專業技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案〉的通知》、《*-2010年全國人事干部教育培訓規劃》精神，《*-2010年*省專業技術人員繼續教育規劃》和《*-2010年*省人事干部教育培訓規劃》已經廳長辦公會審定，現印發你們，請結合實際貫徹落實。有關情況請及時反饋我們。

*年十一月二十二日

*-2010年*省專業技術人員繼續教育規劃

為建設高素質的專業技術人員隊伍，實施科教興川和人才強省戰略，根據中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、人事部《專業技術人才知識更新工程實施方案》（以下簡稱“653工程”）、《*省專業技術人員繼續教育條例》（以下簡稱《條例》）、《*省*人才開發建議》精神，結合實際，制定本規劃。

一、指導思想

摘要：基層事業單位人事管理制度是制度改革的一項重要舉措。事業單位的人事制度改革，可以有效地調動人力資源，推動社會和諧發展。目前，我國的事業單位人事制度改革已經取得了明顯的成效，并逐步形成了一種新的發展方式。但是，我國的人事管理體制改革還處在起步階段，還有待于進一步深入。本文從人事管理制度概念出發，分析基層事業單位人事管理制度存在的問題及原因，并對基層事業單位人事管理制度提升路徑進行探討，以期提供借鑒。

關鍵詞：基層事業單位；人事管理制度

一、人事管理制度概述

《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于從事生產經營活動事業單位改革的指導意見〉的通知》的發布標志著我國目前的機構改革已經全面展開。事業單位的人事管理工作，是指社會團體、企業、國家機關等單位，通過合理的手段和科學的原則，對本單位工作人員的錄用、考核、培訓、工資福利、工作調配等工作進行管理的具體工作。隨著我國事業單位體制的改革，傳統的人事管理體制和工作模式受到了很大的影響。在事業單位的改革中，涉及很多管理工作，如職工的工資、社會保險、編外人員的勞動合同、經濟補償等。事業單位深化改革，就是要從“崗位設置、人員聘用、薪酬福利、考核培訓、獎懲”等方面進行嚴格的變革。要嚴格遵循《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于從事生產經營活動事業單位改革的指導意見〉的通知》、國務院辦公廳印發《關于開展生產經營活動機構改革的指導意見》的具體規定，主動協調調整、革新國家現行機構的人事管理體制，以提高國家基層事業單位人事管理體制的先進性和科學化。隨著社會的快速發展，人類的文明水平也在不斷提高，傳統的人事管理制度已無法適應當前的社會發展。在“鐵飯碗”的觀念已經根深蒂固的情況下，實行人事管理制度改革，無疑會給事業單位帶來新的活力。一方面，基層事業單位人事管理制度改革可以促進單位自身的改革與發展。通過人事管理制度的變革，不斷地選拔出高素質的人才，打破過去“事業人”的僵化模式，讓基層事業單位中的人才永遠都能保持上進心。由此可見，事業單位的人事管理制度改革可以為我國的社會發展輸送更多的優秀人才。另一方面，通過改革基層事業單位的人事管理制度，使人才在公正、平等、民主的工作環境中獲得更大的發展。因此，基層事業單位人事管理制度改革對于促進基層事業單位發展、促進社會和諧發展都有著十分重要的作用。

二、基層事業單位人事管理制度存在問題

（一）基層事業單位人事管理體系不健全

市人事系統法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領導下，按照國家人事部、省人事廳統一部署，我市人事系統順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規劃的各項任務，取得了明顯成效。根據國家人事部《全國人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃》（人發[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統法制宣傳第四個五年規劃》（粵人發[2001]243號）和市委、市政府批轉市委宣傳部、市司法局的《廣州市關于開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》（穗字[2001]5號），結合我市人事工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導，按照黨中央、國務院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉載自人才戰略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結合、法制教育與法制實踐相結合，繼續深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質，全面推進人事法制建設，實現人事工作的依法管理，開創人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內容

（一）目標

2011年，我市行政機關公務員培訓工作要按照《公務員法》的要求，以及國家、省公務員主管部門的部署，立足深圳行政機關公務員管理實際，突出宗旨教育和能力建設，創新方式方法，大力推進分類培訓，增強培訓針對性、實效性。

一、指導思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統公務員專業化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創新培訓制度和方式方法；發揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協調職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。

二、主要任務和責任分工

（一）改革初任培訓制度。

1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據《公務員法》和《公務員培訓規定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。

一、充分認識開展大規模培訓干部的重要意義，明確人事干部培訓的指導思想和主要任務

1．加強人事干部教育培訓工作，是人事系統深入學習貫徹“三個代表”重要思想，培養造就一支高素質專業化人事干部隊伍的有效途徑，是大規模培訓干部的一項重要任務。各級人事部門要充分認識這項工作的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，認真落實中央關于加強干部教育培訓工作的要求，做好大規模培訓人事干部工作，努力提高人事干部的能力素質，為實施人才強國戰略提供堅強的人才保證和智力支持。

2．人事干部教育培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設一支高素質專業化的人事干部隊伍為目標，以創新能力建設為核心，面向人事人才工作，堅持以人為本，加大創新力度，全面推進制度建設，積極開展大規模培訓干部工作，促進人才強國戰略的實施。

3．人事干部教育培訓工作的主要任務是：以各級人事部門領導干部培訓為重點，積極推進全員培訓，狠抓理論武裝和業務知識培訓，創新培訓形式，加強培訓管理，確保五年內把人事干部普遍輪訓一遍。

二、以人事部門領導干部培訓為重點，積極推進全員培訓

4．人事干部教育培訓工作，要以人事部門領導干部培訓為重點。對業務骨干、年輕優秀領導干部、新任職領導干部要優先安排培訓，重點培養。通過各種渠道和方式，落實大規模培訓干部的任務。

市人事系統法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領導下，按照國家人事部、省人事廳統一部署，我市人事系統順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規劃的各項任務，取得了明顯成效。根據國家人事部《全國人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃》（人發[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統法制宣傳第四個五年規劃》（粵人發[2001]243號）和市委、市政府批轉市委宣傳部、市司法局的《廣州市關于開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》（穗字[2001]5號），結合我市人事工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個代表”重要思想為指導，按照黨中央、國務院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉載自人才戰略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結合、法制教育與法制實踐相結合，繼續深入開展人事法制宣傳教育，進一步提高人事工作者的法律素質，全面推進人事法制建設，實現人事工作的依法管理，開創人事人才工作的新局面。

二、目標、對象和內容

（一）目標

[摘要]在經濟高速發展的背景下，事業單位為了適應市場經濟發展要求，需要進行內部改革。在改革過程中要注重完善人事管理制度，有效提高人事管理整體水平，為事業單位發展提供源源不斷的動力。本文主要圍繞事業單位人事管理制度完善路徑進行深入分析，以供同行參考借鑒。

[關鍵詞]事業單位；人事管理；制度；崗位；分配

人事管理是事業單位各項管理中一項重要職能，其管理水平的高低直接關系到事業單位整體發展。從現狀來看，事業單位人事管理的整體效果并不理想，究其原因主要是因為人事管理制度還不完善。基于此，優化完善人事管理制度迫在眉睫。本文結合實際情況來探索完善人事管理制度的路徑，以促進事業單位健康、持續的發展。

一、事業單位人事管理制度完善優化的必要性

（一）人事管理制度的積極作用

全球經濟的飛速發展帶動了新經濟時代的全面到來，事業單位應充分意識到人事管理制度的重要性，并將人事管理置于整體戰略發展的高度，進一步加強人事管理與經營發展的緊密聯系，人事管理因此在單位戰略發展中占有重要地位，并發揮重要戰略作用。事業單位人事管理制度的優化完善，有利于單位更好地制定戰略發展目標和任務，確保戰略任務的全面落實，最終保證戰略目標和任務制定的合理性和可操作性。管理的核心在于“人”的因素，人事管理制度的優化完善有助于人才結構的優化調整與合理配置。從事業單位戰略發展高度看人事管理制度，能夠更全面、客觀地掌握單位內部人才結構及其變動規律，從而幫助單位更好地進行人才結構的優化調整與合理配置，確保人才與崗位匹配效益的最大化。人事管理制度的優化完善本質在于促進制度的全面落實。隨著我國社會主義市場經濟體制的深化改革，事業單位人事制度改革的主要方向在于由計劃經濟模式轉型為市場經濟發展模式。在此背景下，事業單位人事管理制度完善能夠最大限度地保證人事改革管理制度的全面落實，促進制度改革方向、目標以及管理形式等方面的深化落實。

人事半年工作總結

半年來，在縣委、縣政府領導下，在上級人事部門的指導下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導，以縣委、縣政府制定的經濟社會發展戰略為中心，大力推進整體性人才資源開發，全面推行人事制度改革，認真履行人事工作職能，較好地完成了各項工作任務，現將半年的工作情況總結如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強公務員隊伍管理

（一）事業單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領導的重視與支持，我們配合組織部等有關單位進行了摸底調查，并起草相關的實施方案和其他有關材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個單位的領導班子的競聘工作；三是參與指導了縣畜牧局招聘鄉鎮動物防疫監督員的煞尾工作。

（二）全面實施聘用合同制。為12名協會人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉鎮稅費改革工作，為139名鄉鎮機關事業單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實行了人事。

（三）依法加強公務員隊伍管理，不斷完善落實各項管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報了1.8萬人的考核結果，占整個考核人數的70%，按荊人[2004]28號文件精神，我們對領導班子以外的其他工作人員的考核結果統一下發了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發，全面拓寬人事工作服務領域

人事勞動政工部主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現年43歲，中共黨員，中專文化，統計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2002年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。二、應聘人事勞動政工部主任的理由

××

××《中華人民共和國公務員法》已于今年月日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于年月日開始實施。《公務員法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。

××一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義

××自年月日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近年的發展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣，在公務員制度建設方面取得了不小成績。凡進必考制度已經確立。年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員名，為公務員隊伍補充了新鮮血液。考核制度不斷完善。年，我市在認真落實考核法規和文件的基礎上，出臺了《焦作市國家公務員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉三級機關參加年度考核的公務員超過％，考核的獎優罰劣功能得到進一步發揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從年至年底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的公務員有余人。培訓工作已經正常化。初任培訓、任職培訓、業務培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高；年以來，全市參加各類培訓的公務員超過萬人次，公務員隊伍的素質得到了進一步提高。

××隨著經濟全球化的迅猛發展，以及我國經濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執政能力建設的迫切要求。公務員制度法制化的時機和條件已經成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然。

××《中華人民共和國公務員法》充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容。《公務員法》對于改革和完善黨的領導方式和執政方式、加強黨的執政能力建設、提高治國理政水平、發揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。