實用技術創新范文10篇

為了全面貫徹落實科學發展觀，深入實施科教興州、人才強州和可持續發展戰略，認真落實新時期國家科技工作指導方針，根據上級領導的安排，我們對**州科技局、州科協和香格里拉縣、德欽縣、維西傈僳族自治縣等三縣的科技局、科協就科技、科普資金使用情況進行了調研。調研組由州政協、州科協和州科技局等單位的同志組成，州政協副主席擔任組長，調研時間從7月13日至21日，此次調研采取聽取匯報、召開座談會、實地察看、走訪重大科技科普項目實施情況等方式進行，現將調研情況綜述如下：

一、所取得的成績

1.科技經費投入逐年增長。20**年，全州科技大會召開后，州本級的科技三項費將由原來的每年40萬元提高到100萬元，20**年至2009年，州本級科技三項經費又從100萬元增加到120萬元，另外20**年、2009年還各安排了5萬元的科技輔導員補助經費和10萬元的知識產權工作經費，20**、20**、20**、2009四年累計達450萬元，共安排資助了78項科技項目，為我州的科技進步和技術創新提供了資金保障。

2.項目支持針對性強，效益明顯。州本級科技三項費所支持的項目涵蓋了“十一五”科技發展規劃中確定的藏醫藥開發、特色山野菜及菌類開發、花卉產業化開發、地方名特優產品示范推廣、中小企業技術創新、非公有制經濟發展技術創新、科技基礎設施建設以及素質培訓工程等。在項目實施過程中，項目承擔單位積極引進了先進適用新技術、新成果，加大試驗示范力度，為開發我州的優勢資源進行了一些基礎性研究，為下一步產業化開發超前做了技術儲備。項目的實施，對我州產業發展所需技術的儲備、產業技術水平的提高、產業結構的優化、經濟增長質量和效益的提高都產生了積極的推動作用，為全州經濟社會發展提供了技術支撐。一批科技項目已成為我州經濟發展的新亮點，開始產生一定的經濟、社會和生態效益。其中有州“優質青稞良種選育及高效栽培示范”科技攻關項目，香格里拉縣社會主義新農村建設科技綜合開發示范項目，德欽縣萬畝優質釀酒葡萄種植技術示范以及葡萄冰酒研制項目等。這些項目的實施帶動了相關產業的技術升級，培育了新的經濟增長點，加快了新財源建設，推動了州和縣域經濟的發展，取得了良好經濟效益和社會效益。

3.加大投入，促進科技型企業的發展。企業是科技創新創業的主體，也是科技工作的主要服務對象。近年來，全州科技工作圍繞“為企業服務、幫企業解難、促轉型升級”，加大科技投入，積極指導科技型企業申報國家和省各類科技項目，引導科技資源向企業集中，以有限資源引導和帶動企業投身科技創新，有力地推動了科技型企業的發展壯大。在科技型企業中，以生物產業為發展重點的藏龍公司和格桑花卉公司發展迅速。藏龍公司資產總額5100萬元，20**年工業總產值3800萬元，同比增長2.8%，銷售收入2300萬元，同比增長1.6%，其中，技術性收入720萬元，占銷售收入的31%。格桑花卉公司資產總額2332萬元，20**年公司工業總產值1100萬元，同比增長8%，銷售收入500萬元，同比增長15%，其中，技術性收入200萬元，占銷售收入的40%。

4.青少年科技教育和農村實用技術普及工作成效明顯。一是通過開展科普進學校，在全州中小學校開展青少年科技創新大賽、青少年“夏令營”、“冬令營”科學實踐活動、各類學科奧林匹克競賽、科普大篷車進校園等活動，培養青少年從小熱愛科學、學習科技的良好習慣，陶冶情操，使他們成為我州科技工作者的后備力量。二是通過廣泛開展各類農村實用技術培訓，加強科技咨詢服務，以農函大招生辦學、舉辦實用技術培訓等形式，推進“百萬農民學科技奔小康”行動，促進科學技術成果的推廣與應用，提高勞動者素質。按省的任務，每年完成1000名農函大學員招生辦學、10000名農民短期實用技術培訓。

煤海技術創新能手的事跡

某某某，憑著自己對工作的熱愛、對專業的興趣，不斷提升科技在安全生產中的含量，2005年累計完成技改革新項目23項，創造直接經濟效益300余萬元。連續多年被礦評為標兵，先后多次被某礦集團評為科技帶頭人和科技創新能手，2004年被某省總工會授予“群眾經濟技術創新能手”稱號。

創新之路無止境公務員之家版權所有

2004年某某某完成技改革新項目18項，創效200余萬元，對此，他并沒有滿足。在“某某某實用技術創新室”成立以后，他創新的勁頭就更足了。為了使自己能緊跟時代的步伐，快速捕捉科技信息并及時加以利用，在他的家里、單位辦公桌上總放著一些《無線電》、《電氣時代》、《電子報》的等書刊雜志，只要一有空就隨手翻看，見縫插針的學習。遇到能用上的技術，他總要在創新室里待上很長時間進行反復試驗，有時一干就工作到深夜。他發現井下采掘工作面在放炮時按規定要設立警戒線，由專人進行警戒，一旦警戒的人放松了，就有可能造成人員誤入的后果。他結合所學，設計了便攜式紅外放炮警戒儀。該儀器采用主動紅外入侵探測裝置，利用紅外光學原理，當有人或物體進入警戒范圍內時，蜂鳴器就會發出警報聲，提醒人員不要進入。有效的防止了事故的發生，為礦井的安全生產提供了可靠保障。為了解決后勤線“走出去”創業職工操作手錘勞動強度大、勞動效率低、產品質量不易保證的實際問題，某某某帶領旗山礦胡子建等6人，利用班后時間潛心鉆研，僅用不到10天時間，便研制出一種手工沖壓機的機械工具，使工效提高了2倍。

創新之源是生產

生產一線的需要是某某某科技創新的源泉。憑著自己的努力，某某某被任命為旗山礦科協秘書長，從基層單位的管理人員，變成了機關的干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現洗選廠原煤運輸系統由于炭濕或大矸石易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產。回到創新室后，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆煤保護報警裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的煤炭觸動堆煤保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知司機及時處理，避免事故擴大。為了有效防止礦外不法分子夜間盜竊礦內物資的行為發生，某某某帶領5名專業工種人員經過實地勘察，自制出一種多用途、抗干擾、距離遠的袖珍移動式遠紅外人體感應無線報警裝置，在7月份攝氏35度以上的高溫下整整兩天連續在露天里安裝調試，終于實現了物資倉庫的24小時防盜實時監控。

某某某，憑著自己對工作的熱愛、對專業的興趣，不斷提升科技在安全生產中的含量，2005年累計完成技改革新項目23項，創造直接經濟效益300余萬元。連續多年被礦評為標兵，先后多次被某礦集團評為科技帶頭人和科技創新能手，2004年被某省總工會授予“群眾經濟技術創新能手”稱號。

創新之路無止境

2004年某某某完成技改革新項目18項，創效200余萬元，對此，他并沒有滿足。在“某某某實用技術創新室”成立以后，他創新的勁頭就更足了。為了使自己能緊跟時代的步伐，快速捕捉科技信息并及時加以利用，在他的家里、單位辦公桌上總放著一些《無線電》、《電氣時代》、《電子報》的等書刊雜志，只要一有空就隨手翻看，見縫插針的學習。遇到能用上的技術，他總要在創新室里待上很長時間進行反復試驗，有時一干就工作到深夜。他發現井下采掘工作面在放炮時按規定要設立警戒線，由專人進行警戒，一旦警戒的人放松了，就有可能造成人員誤入的后果。他結合所學，設計了便攜式紅外放炮警戒儀。該儀器采用主動紅外入侵探測裝置，利用紅外光學原理，當有人或物體進入警戒范圍內時，蜂鳴器就會發出警報聲，提醒人員不要進入。有效的防止了事故的發生，為礦井的安全生產提供了可靠保障。為了解決后勤線“走出去”創業職工操作手錘勞動強度大、勞動效率低、產品質量不易保證的實際問題，某某某帶領旗山礦胡子建等6人，利用班后時間潛心鉆研，僅用不到10天時間，便研制出一種手工沖壓機的機械工具，使工效提高了2倍。

創新之源是生產公務員之家版權所有

生產一線的需要是某某某科技創新的源泉。憑著自己的努力，某某某被任命為旗山礦科協秘書長，從基層單位的管理人員，變成了機關的干部，對生產現場的接觸自然就少了，于是他堅持主動深入生產一線，細心觀察，針對安全生產中存在的薄弱環節，設計技改方案，實現科技成果的轉化。在一次訪查中，他細心地發現洗選廠原煤運輸系統由于炭濕或大矸石易造成皮帶機頭下料溜槽堵卡時而影響正常生產。回到創新室后，經過反復的實踐論證，他自行設計并制作了堆煤保護報警裝置，當皮帶機頭下料溜槽發生堵卡故障時，堆積的煤炭觸動堆煤保護裝置，語音報警裝置立即發出語音提示，告知司機及時處理，避免事故擴大。為了有效防止礦外不法分子夜間盜竊礦內物資的行為發生，某某某帶領5名專業工種人員經過實地勘察，自制出一種多用途、抗干擾、距離遠的袖珍移動式遠紅外人體感應無線報警裝置，在7月份攝氏35度以上的高溫下整整兩天連續在露天里安裝調試，終于實現了物資倉庫的24小時防盜實時監控。

滿園花開才是春

2018年，在中共縣委、縣人民政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的精神、二中、三中全會精神以及來川（汶）視察重要指示精神，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，按照縣委全面深化改革領導小組工作要求，以推進供給側結構性改革為主線，牢牢把握經濟社會發展新情況，針對實際，深入細致研究改革工作新路徑，各項改革工作取得了階段性成果，現將2018年深化科技體制改革工作總結如下：

一、工作推進情況

（一）培育民營科技企業。根據省委、省政府關于大眾創業、萬眾創新的決策部署和《中共州委州人民政府關于加快推進大眾創業萬眾創新的實施意見》，搭建大眾創業、萬眾創新平臺，推動科技與經濟融合，保障民營企業公平參加科技項目申報，科技成果推廣和應用。一是全縣已培育國家高新技術企業6家，省創新型企業5家，省創新型試點企業4家，省知識產權試點企業2家，科技型中小企業年度評價入庫9家。1-11月，高新技術產業主營業務收入64900萬元，全縣共完成研究與試驗發展經費投入3020萬元。二是著力建立以企業為主體的技術創新體系，增強企業科技創新能力，結合實際，擬定了《縣培育企業創新主體專項改革方案》，并報縣深改領導小組審核通過。三是為扶持和鼓勵高新技術企業的發展，突出企業主體、提升企業技術創新能力，組織企業參加高企訓2次，培訓80人次；組織外出考察學習4次，學習50人次。

（二）強化知識產權工作。認真組織實施《縣人民政府關于實施創新驅動戰略加快提升科技創新能力的實施辦法》《縣專利質押融資管理辦法》等政策，目前已兌現第一批專利授權補助資金6萬余元,2018年1-10月，我縣共申請專利183件（其中發明專利27件），授權91件。

（三）加強科技項目申報。以科技項目為載體，為經濟發展出力，2018年申報州級科技項目16個，申報資金495萬元；申報省級項目5個，申報資金260萬元。

（四）深化東西部扶貧協作。深入貫徹落實黨中央、國務院關于抓好東西部扶貧協作的重大戰略決策，加強與東部省份的交流合作，一是與市科技局簽訂了《扶貧協作框架協議》，為我縣提供科技支持，每年組織人員到掛職學習。二是蘭溪市科技局科創中心主任（高級工程師）在我局掛職期間，指導完善了《縣關于實施創新驅動戰略，加快提升科技創新能力的暫行辦法》《縣培育企業創新主體專項改革方案》《縣科技計劃項目管理辦法》《縣科技計劃項目驗收管理辦法》等一系列的科技政策和管理辦法，使我縣的科技管理水平明顯提高。三是組織人員到南充、等地考察學習企業創新培育等工作，增強科技創新引領轉型發展的新動力和培育企業創新能力。四是為了解決磁業在科技創新和企業發展中遇到的瓶頸，把更多的高新技術和創新型企業引入，推進縣工業科技創新，組織相關人員到市與集團東磁股份有限公司進行商業洽談，共謀合作契合點。

企業應全力打造“六型”工會

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。公務員之家版權所有

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。

企業應全力打造“六型”工會

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。公務員之家版權所有

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。公務員之家版權所有

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。

第五，要加強文化活動凝聚工程建設，著力打造“活躍型”工會。要堅持以基層為主、業余為主、小型多樣為主的指導方針，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動，大力開展以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，還要有針對性地大力開展“講形勢、講目標、講責任”為主要內容的形勢任務教育，占領企業文化陣地，形成“比學趕幫超”的良好局面，為培育優秀的企業文化增強后勁。

一、主要工作

（一）、以科普宣傳活動為載體，加強科學技術普及

緊緊圍繞“科技強國，創新圓夢”目標，認真組織開展科普活動，開展技術講座、技術培訓、技術創新等活動；各鄉鎮、各有關部門和單位緊扣本屆科技活動周的主題，結合實際，積極組織開展科技培訓、咨詢及“送科技下鄉”等活動，進一步豐富了科技科普宣傳活動。5月，市科技活動周進藏鄉活動在鄉舉行。舉行“傳承文明強健體魄”青少年心健康與科普知識講座活動；組織26名科技特批員到美羅開展了科普宣傳日活動。邀請省、市專家來我縣組織召開了多期農業技術培訓和專利、項目申報培訓。

（二）、抓好人才引進。選派16名技術骨干成立6個產業發展組。通過各種實用技術培訓，培養了一批高素質專業技術人才和“土專家”，目前121名骨干已培養成為“鄉土人才”，經縣中級農業實用技術職稱認定委員會評審，獲得中級職稱14人，初級職稱107人。組織編印了黃果柑栽培管理技術、核桃病蟲害防治、枇杷標準化管理技術、中藥材栽植與管理等技術培訓資料12000冊。通過校縣科技合作，在黃果柑品種提純選育、枇杷新品種培育、草科雞保種選育、核桃品比試驗、石斛種苗組培等方面取得實質性成效，集成和推廣黃果柑、枇杷標準化先進適用技術138項，建設黃果柑、枇杷、核桃3個萬畝標準化生產示范片，草科雞林下生態養殖示范片5片，2000畝中藥材標準化生產基地。

（三）、抓好載體建設。2017年，縣財政安排校縣合作項目專項資金155萬元，深化與高校、科研院所合作，與農業大學、農業科學研究院、重慶柑橘研究所等大專院校簽訂校縣合作協議，借力借智提升科技創新能力。圍繞黃果柑、枇杷、核桃、草科雞、中藥材、蔬菜六大特色產業，以項目實施為平臺，充分發揮專家作用，扎實開展新品種選育、新技術、新材料等關鍵性技術研究與應用，篩選出4個枇杷優良品種正進行品種審定；推廣枇杷防凍、肥水一體化、高光效樹形培養等6項適用技術。

（四）、人才培養工作

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。公務員之家版權所有

第五，要加強文化活動凝聚工程建設，著力打造“活躍型”工會。要堅持以基層為主、業余為主、小型多樣為主的指導方針，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動，大力開展以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，還要有針對性地大力開展“講形勢、講目標、講責任”為主要內容的形勢任務教育，占領企業文化陣地，形成“比學趕幫超”的良好局面，為培育優秀的企業文化增強后勁。

近年來特別是去年以來，*市堅持以統籌科技創新資源，縮小城鄉“科技鴻溝”為突破口，積極探索出了以統籌兼顧為方法，以加快科技應用為手段，以提高科技創新能力為核心，以實現農民增收致富為目的的“創新引導型”科技扶貧新模式，加快了國家“星火計劃科技扶貧試驗區”建設，為全市農村經濟發展提供了有力的科技支撐。

（一）發展科技創新產業。圍繞南江黃羊、金銀花、核桃，通江銀耳、木耳、香菇，巴州優質糧油、虎杖、果蔬，平昌肉牛、蠶桑等優勢特色產業，大力開展產學研合作，培育出了一批新的經濟增長點。全市共建立專家服務基地5個，聘請*市政府特約科技顧問35人，引進中國農業大學、四川大學、四川農業大學、省農科院、省畜科院等高等院校、科研院所專家教授20余人，解決優勢特色產業關鍵技術12個，組織實施國、省、市、縣（區）科技項目150余個。南江縣認真組織實施國家科技富民強縣計劃專項《南江黃羊規模化養殖配套技術研究》等一批國、省重點科技項目，2008年，南江黃羊飼養量達到122.2萬頭,實現產值3.6億元,農民依靠養羊人均增收600余元，帶動了項目區內2萬余貧困農民養羊致富。

（二）培育科技創新主體。大力推廣應用高新技術、先進實用技術，培育出了省、市創新型企業24家和技術創新方法培育企業4家，打造出了一批對我市經濟拉動作用大、凸顯特色優勢的重點產品和培育產品。四川北牧南江黃羊集團、通江山霸王野生食品有限公司依托四川農業大學、四川省畜科院、四川省農科院、成都中醫藥大學，成立了南江黃羊產學研技術創新聯盟，即將成立四川省南江黃羊工程技術研究中心、四川省通江銀耳工程技術研究中心，有效提高了企業技術創新能力和產業競爭力。*龍頭食品有限公司在實施國家星火計劃《優質強筋小麥高效種植技術集成推廣產業化示范》項目中，與四川大學聯合建立了“龍頭食品研究所”，發展科技示范基地10萬余畝，每斤小麥高出市場價0.10元以上，僅此一項農民實現戶均增收200多元。

（三）建設科技創新基地。采取“龍頭企業+大院大所+示范基地+科技大戶”的模式，建立了南江黃羊健康養殖、通江銀耳規范化種植、巴州虎杖規范化種植、平昌生態蠶桑規范化種植等科技示范基地，集中科技力量解決了優勢特色產業發展中的關鍵技術問題，加快了傳統農業向現代農業轉變的步伐，使全市科技創新基地成為了農村科技創新與轉化中心。通江縣依托國家農轉資金《通江銀耳資源開發及精深加工產業化》項目，按照“一畝田六畝園”的層架式栽培模式，建設標準化耳棚35個，磚混耳房和廠房31間，已栽培袋栽銀耳、黃背木耳、鮑魚菇等11.5萬袋，做到了“周年有耳菇出、四季有示范”，實現了食用菌生產多樣化、規模化、標準化，今年5月被省科技廳授予“省級農業科技園區”。

（四）培養科技創新人才。以市星火科技學校和市科技培訓中心為主陣地，以各縣（區）職業技術學校、農民實用技術學校和農民工培訓點為依托，舉辦各類“田間講堂”、“流動農校”和務工農民“雙技能”培訓班等，加強對農村科技特派員、農村專業大戶、農村科技致富能手的培訓，大力培育了科技“二傳手”12.5萬余人，有效提高了廣大農民科技素質。今年6月25日，全省首個科技扶貧遠程課堂通江教學點正式開班，80余名學員參加首期培訓。南江縣實施了“萬名黨員致富能手科技培訓計劃”，在培訓內容上，由專家“主廚”轉變為農民“點菜”；在培訓方式上由“課堂教學”轉變為“田間傳藝”；在培訓費用上，由“誰學習誰付費”轉變為“農民學藝、政府買單”，現已培訓32個鄉鎮7個重點村的7640名黨員。

（五）構建科技創新體系。一是推廣科技特派員工作制度。建立了南江黃羊、通江銀耳、南江金銀花、巴州虎杖、平昌蠶桑產業鏈科技特派員創新團隊5個，選派科技特派員627人。平昌縣科技特派員歐陽生采用“一主雙股”（業主+科技特派員技術入股+農民土地參股）模式，發展無公害蔬菜基地250畝，建年出欄1000頭生豬養殖場1個，年實現產值300余萬元，科技特派員入股人均實現收入5萬元，并帶動了園區1253戶貧困農民增收致富。二是建立科技信息服務平臺。全市形成了市、縣（區）、鄉鎮、村社四級科技信息服務網絡。平昌縣依托四川省計算機研究院開通“科技110”服務平臺以來，已向農民發送技術及市場信息16000多條，網上銷售農產品800多萬斤，今年5月被省科技廳命名為“四川省科技信息服務示范基地”。三是組建農村專業合作組織。大力推行“支部+信合+科技+協會”模式，帶動了全市6萬多農戶加入各類專業合作組織。南江縣利用中國光彩事業促進會扶持的300萬元，組建了10個“南江黃羊光彩互助合作社”，參加社員1598人，其中字庫村光彩互助合作社僅半年就育肥南江黃羊優質羔羊860余只，實現產值40余萬元。