述職會議總結(jié)范文10篇

為健全監(jiān)督管理機制，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，根據(jù)黨的十六大關(guān)于實行多種形式的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度的精神和《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見（試行）》關(guān)于推廣領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度的要求，經(jīng)省委同意，在總結(jié)、完善黨政“一把手”年度總結(jié)報告制度的基礎(chǔ)上，決定建立領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。為保證這一制度的順利實施，現(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的有效形式，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民、依法行政、廉潔從政的整體水平。

二、對象和時間

（一）述職述廉的對象為市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣（市、區(qū)）黨政“一把手”，省直黨政機關(guān)的省管干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。上述人員中，黨政“一把手”作年度總結(jié)述職述廉報告，其他領(lǐng)導(dǎo)干部只作述廉報告。

（二）述職述廉工作每年開展一次，與黨政“一把手”年度總結(jié)報告工作同時進行，與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會有機結(jié)合。在屆中、屆末考察時，此項工作與領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職結(jié)合，不再單獨進行。

對政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員開展述職評議，是近年來地方各級人大常委會在工作實踐中摸索、創(chuàng)造出來的行之有效的監(jiān)督形式。由于述職評議與其他監(jiān)督形式相比，具有偏重對行政、司法領(lǐng)導(dǎo)人員的履行職責情況和個人表現(xiàn)進行監(jiān)督的顯著特點，把依法對政府和法院、檢察院的監(jiān)督體現(xiàn)在對人和事的監(jiān)督上，從而進一步拓寬了人大監(jiān)督工作的渠道，完善了人大監(jiān)督機制，加大了監(jiān)督力度，提高了監(jiān)督效果。從述職評議的結(jié)果看，開展述職評議，促進了法律、法規(guī)的貫徹實施，推動了干部隊伍勤政廉政建設(shè)，提高了行政、司法工作效率，對于發(fā)展社會主義民主政治，健全社會主義民主法制，完善人民代表大會制度，深化改革，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，都具有積極而重要的作用。因此，有必要對述職評議工作進行總結(jié)，藉以鞏固已取得的成果，改進和完善述職評議辦法，促進述職評議工作向深層次發(fā)展。

一、述職評議的形成及其原因

地方人大常委會開展述職評議最早萌發(fā)于80年代，但90年代才在陜西省全面展開。1991年，陜西省西安市、銅川市、韓城市和三原縣人大常委會在學(xué)習(xí)外省經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，開始組織委員和代表對本級政府及其部門和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員進行述職評議。其后，一些市、縣人大常委會紛紛效法，漸成規(guī)模。1994年，陜西省人大常委會在總結(jié)、研究、吸收市、縣人大常委會工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，組織了對省人大及其常委會選舉任命的省人民政府組成人員和法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)人員的述職評議，首創(chuàng)省級人大常委會開展述職評議的先例。

述職評議的產(chǎn)生和形成，有其深刻的政治、經(jīng)濟和社會等方面的原因。

1.黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志總結(jié)了社會主義建設(shè)的經(jīng)驗，根據(jù)我國改革開放，經(jīng)濟建設(shè)和社會進步的實際需要，針對社會普遍存在的人治和腐敗現(xiàn)象，多次反復(fù)地講，我們過去發(fā)生的各種錯誤與民主法制不健全有很大關(guān)系，要通過改革，健全法制，實行法治，要建立有效的監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。1993年，同志在八屆全國人大一次會議和全國政協(xié)八屆一次會議黨員負責人會議上講：“在我們國家，任何人都要接受監(jiān)督。掌握權(quán)力而不接受監(jiān)督，必將導(dǎo)致腐敗，人大的監(jiān)督是代表人民進行的監(jiān)督，它是一種國家體制，而不是個人行為。各級人大要認真總結(jié)監(jiān)督工作經(jīng)驗，將行之有效的做法上升為法律、法規(guī)，使監(jiān)督工作逐步制度化、程序化。”鄧小平同志的民主法制思想和法治理論，同志關(guān)于加強和改進監(jiān)督工作的講話精神，成為地方人大開展述職評議工作的指導(dǎo)思想和工作動力。1998年，九屆全國人大常委會工作報告肯定了這一新的監(jiān)督形式，使述職評議工作有了法律依據(jù)。

2.九十年代初，我國進入建立社會主義市場經(jīng)濟體制的歷史階段。市場經(jīng)濟在某種意義上講就是法治經(jīng)濟。市場經(jīng)濟必然要求轉(zhuǎn)變政府職能：一是從依靠政策向基本和主要依靠法律轉(zhuǎn)變；二是由權(quán)力經(jīng)濟向民主經(jīng)濟過渡，從依靠行政命令向依照市場經(jīng)濟法則和價值規(guī)律辦事轉(zhuǎn)變。市場經(jīng)濟也要求司法機關(guān)公正司法、嚴格司法，保障和維護市場的穩(wěn)定與市場經(jīng)濟的發(fā)展。這就要求一方面加快立法步伐，提高立法質(zhì)量，盡快建立和完善社會主義市場經(jīng)濟法律體系；一方面加強法律的貫徹實施，強化對執(zhí)法部門，特別是對負有直接和主要責任的領(lǐng)導(dǎo)人員依法行政和依法司法情況的監(jiān)督。

為認真貫徹落實市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈市各級黨組織書記和部門黨組（黨委）書記履行基層黨建工作責任述職制度（試行）〉的通知》精神，結(jié)合市國資委系統(tǒng)實際，制定本實施辦法。

一、述職對象

市國資委系統(tǒng)企業(yè)黨委書記。

二、述職內(nèi)容

㈠研究制定基層黨建工作總體規(guī)劃情況。主要包括認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，貫徹執(zhí)行上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，全面把握基層黨建工作的整體情況，研究制定本企業(yè)基層黨建工作目標任務(wù)和落實措施并組織實施的情況。

㈡加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況。主要包括加強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強黨組織負責人，及時整頓軟弱渙散黨組織的情況；加強黨員隊伍先進性建設(shè)，抓好黨員發(fā)展、教育和管理，完善激勵、關(guān)懷、幫扶措施，關(guān)心愛護基層干部，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的情況。

按照伊紀發(fā)【2009】16號文件的要求，結(jié)合我局實際情

況，特制定工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央紀委十七屆三次全會、省紀委十屆四次和市紀委十屆四次全會精神，按照中央、省、市委新的要求和工作部署，總結(jié)過去述職述廉成功經(jīng)驗，嚴密述職述廉工作程序，完善述職述廉工作方案，聯(lián)系木材生產(chǎn)機械設(shè)備管理的實，進一步發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和紀檢監(jiān)察綜合作用，建立預(yù)防前置、關(guān)口前移和規(guī)范有效的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政監(jiān)督約束機制。

二、時間

從2009年11月1日始到2009年12月5日至

為不斷加強和改進全系統(tǒng)各基層黨組織建設(shè)工作，進一步健全和落實基層黨建工作責任制，充分調(diào)動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、主動性，全面提升系統(tǒng)黨建工作水平，按照市委組織部的要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，現(xiàn)就開展基層黨組織書記抓黨建述職工作制定實施方案如下：

一、述職范圍

全系統(tǒng)所有基層黨組織書記均要向上一級黨組織述職，實現(xiàn)基層黨組織書記述職全覆蓋。

二、述職內(nèi)容

黨組織書記抓基層黨建工作述職，主要講述本人履行管黨責任、圍繞中心任務(wù)抓黨建工作的情況及成效，既要充分反映成績，也要深刻查找工作中的問題與不足，提出具有針對性、實效性和可操作性的改進措施。述職要避免千篇一律，注重突出單位性質(zhì)、黨組織特點和工作實際，局機關(guān)和事業(yè)單位黨組織書記應(yīng)重點圍繞開展基層組織建設(shè)年，講述加強隊伍建設(shè)、單位規(guī)范化管理、信訪穩(wěn)定、黨風廉政建設(shè)、服務(wù)全市大局和基層群眾等情況；企業(yè)單位黨組織書記應(yīng)把如何加強企業(yè)黨建工作，擴大黨建的影響力和覆蓋面，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，提高職工滿意度等情況作為述職重點，增強述職的針對性、實效性，切實通過述職促進工作開展。

三、述職時間及形式

根據(jù)省工商局《關(guān)于印發(fā)〈省工商行政管理系統(tǒng)基層行政執(zhí)法人員接受監(jiān)督、向市場主體和服務(wù)對象代表述職述廉實施辦法〉的通知》（工商監(jiān)字〔2012〕111號）精神，結(jié)合我市工商行政管理系統(tǒng)的實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，按照“執(zhí)法為民、依法行政、務(wù)實清廉”的要求，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認真接受市場主體和服務(wù)對象對工商基層行政執(zhí)法人員的監(jiān)督，轉(zhuǎn)變工作作風，規(guī)范執(zhí)法行為，保證職能到位，提高執(zhí)法為民、服務(wù)發(fā)展、依法行政、廉潔從政水平，樹立良好的工商形象。為工商行政管理機關(guān)做到“四個統(tǒng)一”、加強“四化建設(shè)”、推進“四個轉(zhuǎn)變”、實現(xiàn)“四高目標”提供堅強有力的政治保證和紀律保證。

二、基本原則

1．實事求是。結(jié)合本單位實際情況，有針對性地開展述職述廉活動。使其既能加強群眾對工商行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，又能切實保護工商基層執(zhí)法人員的工作積極性和主動性。

2．講求實效。因地、因人、因事制宜，不流于形式，不走過場，采取切合實際的方法，達到廉潔從政、規(guī)范執(zhí)法，提高工作效率和增強執(zhí)法能力的目的。

法定社會組織的機關(guān)和部門的負責人一般要對權(quán)力機關(guān)如上級機關(guān)部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。

述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機關(guān)陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一。《國家行政公文處理辦法》規(guī)定“報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，答復(fù)上級機關(guān)的詢問”。報告中的總結(jié)性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉(zhuǎn)工作的，實質(zhì)上就是述職報告。可以看出，述職報告是社會組織機關(guān)和部門的負責人向上級管理機關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來實穆男兄拔袂榭齙目諭繁ǜ妗W魑酆閑越锨康墓模粲詒ǜ嫻囊恢鄭鐘胱芙岷徒不案逑嗨啤?

一、述職報告的特點

(一)個人性。述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓(xùn)，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。

(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)А．斎唬雎殘蟾嬷幸?guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使未來的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內(nèi)容。

(三)通俗性。面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內(nèi)容應(yīng)當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強的內(nèi)容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

一、明確述職評議考核重點內(nèi)容

基層黨建工作述職評議考核，重點圍繞街道黨工委2016年落實加強基層黨組織建設(shè)各項任務(wù)進行。內(nèi)容主要包括：

（1）落實基層黨組織維穩(wěn)責任，完善基層組織“四位一體”、四知四清四掌握”、“369”工作機制，做好重大節(jié)日和敏感時期的維護穩(wěn)定工作情況；（2）履行第一責任人職責，落實基層黨建重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，特別是對全年檢查黨建工作突出問題整改落實情況；（3）加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，推行結(jié)對幫扶，開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用情況；（4）嚴格黨員教育管理，落實黨員組織生活制度，發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況；（5）加大基層黨建工作投入力度，強化基層基礎(chǔ)保障，落實基層黨組織工作經(jīng)費、活動場所和服務(wù)群眾專項經(jīng)費等情況；（6）進一步加強基層黨組織建設(shè)的思路、重點和措施。

二、方法步驟

開展述職評議考核，要堅持從嚴、著實、抓細，重點抓好3個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（一）扎實做好述前準備

為夯實基層黨建基礎(chǔ)，全面落實黨建工作責任制，深入貫徹黨的四中、五中全會要求，全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的精神，進一步推動全面從嚴治黨向基層延伸，強化基層黨組織書記管黨、治黨主體職責，根據(jù)《中共縣委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)<2020年度黨委(黨組）書記抓黨建述職評議考核實施方案>通知》的要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定該方案：

一、述職評議考核的范圍

按照全覆蓋要求，鎮(zhèn)抓黨建述職評議考核工作從2020年12月下旬開始，自上而下、分級開展，2021年1月底全部完成。鎮(zhèn)黨委將于2020年1月15日前召開會議，聽取各黨支部書記現(xiàn)場述職，并進行黨風廉政建設(shè)集體談話。

（一）基層支部召開述職評議會議。本年度鎮(zhèn)所轄基層黨支部書記抓基層黨建述職評議考核工作將以問題為導(dǎo)向，采取“雙述雙評”方式進行。即支部召開黨員大會，黨支部書記先向本單位支部黨員述職，接受參會人員評議，再向鎮(zhèn)黨委進行述職，接受上級評議。本級述職工作于1月5日前完成，并將述職材料、測評結(jié)果及其他資料于1月8日前報送鎮(zhèn)黨委，為開展黨委層面述職評議考核做好準備。

（二）基層黨委召開述職評議會議。各支部書記向鎮(zhèn)黨委述職將采取現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合方式進行，書面述職由支部書記向鎮(zhèn)黨委書面報送述職報告；會議現(xiàn)場述職以黨委擴大會議形式召開，聽取下屬各黨支部書記關(guān)于基層黨建工作的述職，鎮(zhèn)黨委書記對述職單位基層黨建工作責任制情況進行專項評議測評。現(xiàn)場述職參會人員包括：黨委班子成員、各村兩委、轄區(qū)機關(guān)站所負責人、各支部書記、黨員代表等，此項工作于1月15日前完成，將述職報告、雙向測評表報鎮(zhèn)黨建辦公室。

二、述職評議考核的主要內(nèi)容

關(guān)于組織代表對政府**局長進行述職評議工作的動員講話

各位代表

根據(jù)20*年縣人大常委會工作要點的安排，今年，縣人大常委會將組織對縣人大常委會任命干部開展全面述職和重點評議相結(jié)合的述職評議工作，時間安排在5月—8月份。現(xiàn)就做好述職評議工作講三個方面：

一、要提高對組織開展縣人大常委會任命干部述職評議工作必要性的認識

人大常委會對所任命干部進行述職評議，是對人大及其常委會選舉、任命干部進行監(jiān)督的重要舉措，我們要高度重視述職評議在強化人大監(jiān)督力度和體現(xiàn)人大監(jiān)督職能方面的重要作用。干部被選舉、任命后，既被賦予了相應(yīng)的職責，同時又授予了一定的權(quán)力，為保障這種權(quán)力合法有效地行使，作為權(quán)力的授予者—人大及其常委會應(yīng)該對其依法實施監(jiān)督，使被監(jiān)督者依法履行好職責，使其擁有的權(quán)力依法受到必要的約束。目前，人大常委會雖有多種監(jiān)督手段，但以被選舉、任命干部為對象的最直接的監(jiān)督手段主要還是述職評議。通過開展述職評議，可以了解到述職人員貫徹執(zhí)行法律法規(guī)的情況、貫徹人大及其常委會決議決定的情況、工作情況及作風情況，從而對其是稱職還是不稱職有一個客觀的評價。從另一個角度來看，也可以讓被評議的干部能靜下心來，認真對自己過去的工作進行回顧和反思，對今后的工作作出規(guī)劃和設(shè)想；還可以讓他們從民主測評和評議發(fā)言中，比較真實、直接地了解自己的工作被認可的程度，以發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，與時俱進。通過開展述職評議，對述職干部工作中的缺點和不足提出批評、意見和整改建議，可以幫助他們更好地改進工作。通過開展述職評議，可以使干部群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進一步提高對人大及其常委會的性質(zhì)、地位和作用的認識，促進國家機關(guān)依法行政、公正司法、廉潔高效，使人大的職責得到更好的體現(xiàn)，使依法治國的方略得以更好的實施。

從我縣19*年開展這項工作以來的實踐證明，對任命干部進行述職評議是人大常委會依法監(jiān)督職能的一種有效形式，評議工作緊扣依法行政和勤政廉政這兩個重點，通過深入實際的調(diào)查研究，堅持評議工作的依法、公正、客觀、務(wù)實的原則，增強了被評議干部的法制意識、公仆意識、廉政意識和人大意識，對推動職能部門依法行政、公正司法有積極的作用，是地方人大常委會加強監(jiān)督工作，完善監(jiān)督制度，把對人的監(jiān)督和對事的監(jiān)督有機地結(jié)合起來，促進和支持“一府兩院”工作，推進我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展的一項有效監(jiān)督手段。