新版人力資源管理范文10篇

摘要：“十八大”以來，黨中央全面深化國有企業改革，把提質增效作為改革的重點和目標。文章從提升組織效率、控制人工成本、優化用工配置、提高隊伍素質和加強績效考核等方面，針對電網企業人力資源管理提質增效工作開展探討，提出實施路徑，為電網企業人力資源工作者乃至企業管理人員提供有益的啟示和幫助。

關鍵詞：電網企業；人力資源管理；提質增效；企業管理；人工成本；用工配置

人力資源是企業的核心資源，提質增效的主要途徑應以提高人力資本效率為導向，以考核指標為核心，持續優化完善組織運行體系，嚴控用工總量和人工成本，不斷提升隊伍整體素質，有效壓降“人耗”，服務企業持續健康發展。

1加強業務集約融合，規范三定管理，提升組織運營效率

適應電力體制改革、電網發展等要求，加強“三定”管理，調整優化各層級功能定位和機構、崗位設置，從嚴從優確定人員配備標準。一是以“更集約、更扁平、更專業”為導向，優化調整各層級機構、各業務部門的職責流程體系，壓縮管理層級，精簡機構設置和人員配置，提升人員利用效率，加強專業協同和資源統籌，持續推進改革創新，以調控、運檢、營銷業務再集約和營配調業務末端融合為重點，優化業務實施組織方式，減少新增機構和勞動定員數量，提升組織運營效率；二是加強人力資源定編定崗定員管理，通過人力資源信息系統、統計報表、現場督查等方式，加強省、市、縣以及鄉鎮供電所各層級機構設置和人員編制管控，嚴格控制機構、編制和負責人職數新增。根據上級統一部署，制定頒發統一的典型崗位名錄和崗位崗級規范，各單位對照規范確定本單位員工的執行崗級，所有員工崗位崗級調整的，都必須按程序報送上級單位審核審批，不得自主調整。按照最新版《供電企業勞動定員標準》嚴格測算各單位、各專業勞動定員，合理確定目標定員和核心業務定員，將定員分解到各專業、各部門和基層班組，將定員與工資總額分配、人員配置、業務外包等掛鉤，為人力資源管理提質增效奠定堅實基礎。

2優化勞動用工策略，嚴控用工總量，有效控制人工成本

大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于S公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中，實習目的從指導未來的學習重點和發展方向進行講述，實習內容從日常人事變動的手續辦理、招聘進行講述，關于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用、員工的培訓開發和職業生涯規劃、K3系統的開發利用、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

二、實習時間

2009-7-13——2009-8-25

三、實習單位

【摘要】在經濟新常態下，人力資源和社會保障工作不但要推動社會經濟穩定發展，更要和現代化社會經濟的發展需要相契合，因此我國需要大力促使人力資源和社會保障工作的正常開展，首先要完善培養高素質勞動者以及技術人才的機制，緊抓每一個就業的契機，密切關注社會經濟發展動態，改進社會保障體制，使收入制度更為公平。本文將探討和研究人力資源和社會保障工作在經濟新常態的背景下如何順利開展。

【關鍵詞】經濟新常態;人力資源;社會保障

在經濟新常態的背景下，人力資源和社會保障工作對經濟發展起著至關重要的作用。人力資源和社會保障工作若要得到迅速發展，便離不開社會經濟的發展，而且，對促進社會經濟穩定高效發展而言，順利開展人力資源和社會保障工作也能達到這一效果。在開展人力資源和社會保障工作的過程中，不但要對人力資源以及社會保障工作做好規劃，更要先從我國經濟發展形勢入手，精確找到切入我國經濟發展大背景的角度以及平衡點，使人力資源和社會保障工作符合經濟發展的需求，推動我國經濟穩定健康發展。

一、經濟新常態下的人事人才工作

在經濟新常態的背景下，開展人事人才工作需要從下面幾點執行:第一，認真做好公務員和事業人員的招錄工作，為事業單位吸納杰出人才;第二，著重于引進國內和國外的人才工作，推動社會經濟發展;第三，貫徹執行事業單位管理制度以及公務員制度，推動事業單位人事管理體制的持續健全;第四，采用行之有效的措施，解決人事管理中出現的問題，不停革新人事管理體制;第五，健全人事人才獎勵機制，調動起來對工作的熱情和積極性;第六，除了做好管理工作，也要認真完成每個時期的任務，推動人事人才工作開展，人力資源部門需要把握全局，落實每一個目標任務，提高人力資源部門的服務水準，確切執行相關任務，在我國相關法律法規的范圍內開展對應的工作，使人力資源管理人員的理論水平得以提升，讓他們的管理經驗更加豐富，把人力資源工作的重點轉變為提供更加周到的服務。與此同時，想要做好人事人才工作，不能依靠人力資源和社會保障部門的某一個科室或者辦事機構，而是要在所有人力資源和社會保障部門的工作人員齊心合力配合下方能成功開展人事人才工作。

二、經濟新常態下的人力資源和社會保障信息化建設

一、研究背景

改革開放以來，隨著市場經濟和民主政治的發展，社會對公共管理人才的需求不斷增大。基于此背景，我國公共管理類本科專業人才培養于20世紀80年代恢復和重建，經過30多年的整合優化與提升，人才培養的水平逐步提升。然而，從教育部和各省市教育部門公布的就業數據卻發現公共管理類本科專業的發展現狀并不樂觀。教育部2014年公布的近兩年（2012、2013）就業率較低的15個本科專業名單中其中一個就是公共管理類專業，同時公布的還有全國32個省市的就業率較低本科專業名單，其中有11個省的名單中包含有公共管理類專業。與此同時，上海市教委在2012-2014和2016年也都公布上海市本科預警專業，其中2012、2013、和2016年的本科預警專業名單中都包含有公共管理類專業。當然高校畢業生的就業受到社會環境、就業心理諸多方面的影響，但上述數據也反映出當前我國公共管理類本科人才培養存在一定的問題。在中國特色社會主義新時代背景下，公共管理類本科人才培養模式的變革是一種必然選擇。

二、我國公共管理類專業本科人才培養的發展歷程

我國公共管理類專業的人才培養是伴隨著公共管理學科的發展而演進的。我國公共管理學科在20世紀80年代恢復重建之后蓬勃發展，隨之20世紀90年代行政管理和公共事業管理專業在一些高校開設，師資隊伍和招生規模都不斷擴大，并取得了社會各界的認可。1998年教育部公布的《普通高等學校本科專業目錄》中首次增加了管理學門類，作為11個專業學科門類之一，在管理學門類下設5個二級類和18個專業。其中公共管理類包括行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障和土地資源管理，共4個專業。由此，公共管理類專業的人才培養正式獲得社會的認可，成為了各高校普遍開設的專業，不僅在綜合性院校，在一些專用性院校如理工、財經、農林、醫藥等院校也都開設了公共管理類本科專業。在1999-2009年十年間，我國公共管理類專業的開設院校增加上百所。2009年，我國有472所院校開設了公共事業管理專業，有321所高校開設了行政管理專業，有143所院校開設了勞動與社會保障專業，還有82所院校開設了土地資源管理專業。2012年為了更加適應國家和區域經濟社會發展需要，建教育部進一步優化學科專業結構，對1998年的普通高等學校本科專業目錄進行了修訂，頒發了《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》。修訂后的公共管理類專業在1998年專業目錄的基礎上增加了一個基本專業——城市管理，同時對在十年間各校新增設的公共管理、公共安全管理、國防教育與管理、高等教育管理、職業技術教育管理等專業統一合并為公共事業管理專業，將公共政策學和行政管理合并為行政管理。新版本的專業目錄更加規范，公共管理類本科人才培養體系更加明確。但是在2012年之后，公共管理類本科專業的發展卻遭遇到危機，學生就業難、社會認可度低等問題凸顯，于是部分高校在公共管理類本科專業的設置和招生規模上進行了控制或調整。截止到2018年，公共管理類本科專業的開設院校分別是公共事業管理專業468所，行政管理專業387所勞動與社會保障專業150所，土地資源管理專業89所。總體來看，在2009到2018十年間，公共管理類的招生規模并沒有較大的增加，甚至公共事業管理專業的開設院校數量出現了減少，由此不得不引起我們隊公共管理類本科人才培養的反思。

三、公共管理類專業本科人才培養存在的問題

總結當前我國高校公共管理類專業的招生和人才培養現狀，發現公共管理類本科人才培養普遍存在以下幾個問題。（一）公共管理類本科專業設置不規范。我國公共管理類本科專業是1998年教育部本科目錄中新增專業，而此時國家為了解決經濟和就業問題，1999年出臺了《面向21世紀教育振興行動計劃》，在這樣的背景下，諸多高校實施了擴招。公共管理類本科專業也是在這個階段蓬勃發展起來。然而，當時很多高校并沒有充足的公共管理師資和學科平臺，往往都是依托原有的基礎而設定，如依托經濟學、政治學、社會學或醫學等學科，也因此出現各高校的公共管理類專業方向不一的現象。以公共事業管理專業為例，在師范院校的公共事業管理專業偏重教育管理方向，在醫學院校的公共事業管理專業偏重衛生事業管理或健康管理方向，在農林院校的公共事業管理專業偏重農業經濟管理，在財經院校的偏重經濟管理，在綜合院校則偏重行政管理、人力資源管理或社會學等方向。此外，公共管理類本科人才培養目標特色和方向不夠鮮明和獨立。公共管理學隸屬于管理學學科，但教育部在1998年的本科專業目錄中規定公共事業管理專業可以授予的學位包括管理學、教育學、文學或醫學，行政管理可以授予的學位為管理學或法學，土地資源管理可以授予的學位為管理學或工學，勞動與社會保障專業可以授予的學位為管理學，這就導致各高校在公共管理類本科人才培養過程中出現多種多樣的培養方向，非常不利于公共管理類本科學生的就業。在公共管理類本科人才培養過程中，教育部門和各高校逐漸認識到該問題，在2012版的本科專業目錄中進行了調整，除土地資源管理專業可授予管理學或工學學士學位以外，行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障和城市管理專業都只能授予管理學學士學位。在2012年教育部規范了公共管理類本科目錄之后，各高校也在逐步調整，逐漸明確公共管理類本科人才培養的目標和方向。（二）公共管理類人才培養與社會需求不匹配。當前公共管理類專業人才培養中存在的突出問題就是公共管理類本科人才培養的結果與社會需求不契合。根據“公共管理類”專業名稱來看，公共管理類本科生的就業方向應當是公共管理部門也就是政府機關和事業單位，但是從歷年國家公務員和各省公務員的招考中可以看出公共管理類畢業生可報職位數與招考人數比例都較低。與此同時，公共管理類本科畢業生在機關事業單位就業的比例也非常低。筆者所在的山東省某醫學院校2015-2017年公共管理類專業的畢業生就業去向分別為考取研究生占30%，考入政府部門和事業單位占10%，其余60%均在各級各類企業中就業。有學者調查廣東省五所高校為例，公共管理類專業畢業生就業單位有70%集中在企業和金融機構，政府部門和事業單位任職的就占10%左右。因此，以培養在政府和事業單位等從事公共管理工作應用型人才為目標的公共管理類人才與社會需求的契合度并不高。（三）公共管理類本科畢業生核心競爭力不足。公共管理類本科畢業生就業難的原因之一就是核心競爭力不足，存在一定的可替代性。從上述可以看出公共管理類本科生的就業方向有三類分別是考取研究生、考公務員或事業單位、應聘到企業從事人力資源管理、營銷、文秘等工作。分析三個方向，公共管理類本科生的競爭力都沒有優勢。首先，公共管理類研究生的錄取，因為大多數學校公共管理類碩士研究生招考的專業課不考數學，這就有很多數學基礎略差的其他專業學生報考，于是出現錄取分數偏高現象，比如34所自主劃線的高校中公共管理類碩士研究生的錄取分數線都較高，甚至有些院校達到380分。其次，在公務員招考中招收公共管理類畢業生的職位往往沒有單獨設置公共管理類一個專業要求的，很多是都是同時注名若干專業如公共管理類、中文、經濟學、法學、新聞學，由此可以看出公共管理類專業畢業生的替代性較高。再者，公共管理類本科畢業生去企業應聘往往應聘管理培訓生、人力資源管理、管理文秘、市場營銷等職位，而這些職位均有相近的專業畢業生參與競爭，這就導致公共管理類本科生畢業生處于劣勢。（四）公共管理類本科專業社會認可度低。公共管理類本科生的招收學校日益擴大，但是社會對公管理類專業的認可度并不高，如每年各院校公共管理類專業的第一志愿報考率都較低，有些地方本科院校公共管理類專業的第一志愿錄取率甚至為零，很多學校的公共管理類專業本科生都是通過調劑錄取。由于不是自選志愿，導致公共管理類專業本科生的認可度較低。湖北省某高校對公共管理類學生調查發現有45.82%的學生曾希望能夠轉到其他專業，但由于轉專業政策限制，轉專業比例較低。而安徽某高校在2013-2015年期間公共事業管理和勞動與社會保障專業轉出本專業的人數均占到當年專業錄取人數的30%以上，有年度甚至達到50%。而大學生的專業認同感來自于更多來自于社會及家人的認可度，即使入校后對本專業的認可度仍未提升。

12007年實驗教學及實驗室建設中存在的主要問題

為了培養學生靈活運用所學知識，分析和解決民航管理實際問題的能力，實現“寬13徑、厚基礎、高素質、強能力”的人才培養目標，我院2007年時就形成了一套課內外相結合、實習和實驗相結合的實踐教學體系；綜合實驗室初具規模；開設工商管理專業課程20門；實驗內容也從專業技能發展到分析解決管理中的實際案例。對比時代的進步與社會的需求，在實驗室建設中我們還存在如下一些問題。

(1)實驗項目亟待更新，隨著社會的發展和對人才專業需求的提高，我院2007年使用的培養方案中對于學生實踐能力的要求已經明顯滯后，部分實驗項目需要更新，急需開發一批符合民航企事業單位需求的實驗或實踐類課程，提高實驗教學在專業學習中的比重，進而擴大實驗教學的受益面。因此更新實驗項目成為提高實驗教學質量的首要任務。(2)專業實驗室及實驗教學軟件匱乏專業實驗室及實驗教學軟件的缺乏，當前已經制約了經濟與管理綜合實驗室的發展及實驗教學質量的提高。當前實驗室內安裝的軟件多為通用性軟件，很多工商管理專業課程還是理論教學偏多，缺乏實踐練習；與民航特色相關的ETERM系統也相對陳舊，需要升級；另外，航空物流方面、機場及航空公司管理方面實驗室還是空白。這些對于實驗教學質量的提高及學生綜合素質的提升非常不利，也限制了工商管理(航空運輸管理)特色品牌專業的發展。

22007年以來實驗室建設的基本思路

根據工商管理專業建設的需要，實驗室建設的目標是進一步明確實驗室的結構與定位，優化資源配置，改進實驗項目，增加實驗教學軟件，新建專業教學實驗室，完善實驗教學制度，最終實現提高實驗教學質量，提升學生綜合素質的目的，達到我校品牌專業建設的要求。要改進實驗項目，我們首先要了解社會需求，特別是民骯企事業單位的用人標準。經管學院多次組織教師到企業一線實習，積累民航的生產經驗，把鮮活的案例帶回校園，融入課堂，發現我們缺少什么、在哪些方面我們還需要改進。之后根據教學的需要，有計劃的新建一批實驗室，引進一批教學軟件。

3主要舉措

摘要：國內旅游業在經歷了幾十年的發展，各類旅行社在數量上也有了相當規模，但中小旅行社由于自身經營特點和宏觀環境的變化，生存狀態堪憂。尤其是在年全球金融危機爆發后，整個旅游行業受到極大沖擊，而國內中小旅行社的經營更是步履維艱，有必要對國內中小旅行社的生存狀況進行必要的研究，指出其存在的問題，并提出管理策略，為國內中小旅行社的經營者找到一條合適的經營方法提供參考。

關鍵詞：中小旅行社；危機；管理。

國內專家學者認為旅行社的員工人數在100人以下，注冊資金低于200萬元，年接待量在3萬人以下，且營業收入少于1000萬元的旅行社為中小旅行社。由于中小旅行社自身特點，在年的全球金融危機影響下，中小旅行社經營步履維艱，出現了經營額下降，市場份額減少，投訴增加的現象，中小旅行社在經營方面出現了前所未有的危機。本文就國內中小旅行社面臨的危機特征、危機類型和處理危機的方法和策略進行了研究。

1.中小旅游社的危機表現特征.

1.1中小旅行社面臨的危機間具有較強的關聯性。

旅行社是指依法設立并具有法人資格，從事招徠、接待旅游者，組織旅游活動，實行獨立核算的企業。從定義上可知，旅行社的產品是旅行社為滿足旅游者在空間移動過程中的需要，在購買旅游供應商的產品并進行開發后，提供給旅游者的各種有償服務，包括各種形式的旅游線路，預訂各種票務、酒店等單項旅游服務。旅行社提供的旅游產品就是旅游線路，而且線路是由旅游資源（人文資源、自然資源）、旅游交通、旅游接待設施決定，旅游產品能否形成，而非由旅行社經營者的主觀努力能夠決定的，受諸多客觀因素影響，而且諸因素缺一不可，否則旅游產品便不能形成出售。如果旅游資源、旅游交通、旅游接待設施任何一方出現問題，旅行社產品不能形成，旅行社就會面臨經營危機，加之中小旅行社對現實中的各種旅游資源的整合本身先天不足，因此中小旅行社面臨的危機之間具有較強的關聯性。

摘要：國內旅游業在經歷了幾十年的發展，各類旅行社在數量上也有了相當規模，但中小旅行社由于自身經營特點和宏觀環境的變化，生存狀態堪憂。尤其是在2008年全球金融危機爆發后，整個旅游行業受到極大沖擊，而國內中小旅行社的經營更是步履維艱，有必要對國內中小旅行社的生存狀況進行必要的研究，指出其存在的問題，并提出管理策略，為國內中小旅行社的經營者找到一條合適的經營方法提供參考。

關鍵詞：中小旅行社；危機；管理。

國內專家學者認為旅行社的員工人數在100人以下，注冊資金低于200萬元，年接待量在3萬人以下，且營業收入少于1000萬元的旅行社為中小旅行社。[1]由于中小旅行社自身特點，在2008年的全球金融危機影響下，中小旅行社經營步履維艱，出現了經營額下降，市場份額減少，投訴增加的現象，中小旅行社在經營方面出現了前所未有的危機。本文就國內中小旅行社面臨的危機特征、危機類型和處理危機的方法和策略進行了研究。

1.中小旅游社的危機表現特征[2-3].

1.1中小旅行社面臨的危機間具有較強的關聯性。

旅行社是指依法設立并具有法人資格，從事招徠、接待旅游者，組織旅游活動，實行獨立核算的企業。從定義上可知，旅行社的產品是旅行社為滿足旅游者在空間移動過程中的需要，在購買旅游供應商的產品并進行開發后，提供給旅游者的各種有償服務，包括各種形式的旅游線路，預訂各種票務、酒店等單項旅游服務。旅行社提供的旅游產品就是旅游線路，而且線路是由旅游資源（人文資源、自然資源）、旅游交通、旅游接待設施決定，旅游產品能否形成，而非由旅行社經營者的主觀努力能夠決定的，受諸多客觀因素影響，而且諸因素缺一不可，否則旅游產品便不能形成出售。如果旅游資源、旅游交通、旅游接待設施任何一方出現問題，旅行社產品不能形成，旅行社就會面臨經營危機，加之中小旅行社對現實中的各種旅游資源的整合本身先天不足，因此中小旅行社面臨的危機之間具有較強的關聯性。

堅定信念齊心協力鼓足干勁拼搏進取為順利完成改制工作和公司的騰飛而努力奮斗

同志們：

經公司研究，今天召開總結表彰大會，表彰2005年度先進單位、先進個人和優秀工會積極分子。借此機會，我代表公司黨政領導班子對過去一年的工作進行總結并對今年工作做出安排布置。

一、2005年工作的簡要總結

2005年，公司面臨著生產任務少、資金緊張，人心不穩，企業改制各種矛盾聚集等諸多困難，廣大員工團結一心，積極進取，維護大局，克服重重困難，不僅保持了企業穩定和生產經營，而且各項經濟技術指標較往年有了一定的提高，并榮獲區集體經濟星級企業和目標考核先進單位榮譽稱號。完成施工產值和產品銷售額××*萬元，比2004年提高××*萬元；實現利稅××*萬元，比2004年提高××*萬元。

（一）積極拓展市場，努力完成全年施工生產任務。

摘要：為了進一步提升財務報表分析工作質量和效率，為使用者提供信息和決策參考，本文介紹了財務報表分析工作的基本概念，闡述其現實意義及實用價值，從傳統財務報表、財務報表分析指標、財務報表分析方法三方面探討現行財務報表分析體系的局限性，并針對現行財務報表分析體系的局限性提出了改進策略。

關鍵詞：財務報表；財務分析；局限性

通常來講，財務報表分析工作即在報表提供信息的基礎上對某些數據信息進行深度處理，進而挖掘出需要的信息。按照新版會計準則的相關要求，企業向外部公開其財務相關信息時必須將現金流量、財務數據以及經營情況等信息納入財務報表。財務報表在現代企業的資本交易等過程中具有十分重要的意義，因為財務報表中對復雜的財務信息及相關數據進行了整合處理，用科學的方法展現給使用者，為使用者了解并掌握企業的真實經營情況提供了便利。財務報表中的內容繁雜，使用者在對報表中的相關數據和信息進行分析處理時需要特別注意兩點：第一點，相關人員在分析財務報表數據信息時，要根據相關標準或要求對企業公開的財務信息進行說明，然后用財務報表來展現；第二點，相關工作人員在分析財務報表時，一定要仔細核查各項數據，避免遺漏掉某項數據，保證財務報表中所有信息及數據的客觀性和完整性，更好地體現出關聯指標之間的關系。通過對財務報表分析工作的描述不難發現，財務報表分析工作具有很強的實用性和專業性。國內部分學者對現行財務報表分析體系和方法已有一定研究。國內學者楊清在研究中指出通過企業的財務報表可以得知該企業在未來一段時間的發展規劃及經營情況，其比較深入地探討了企業財務報表分析在企業經營中的作用[1]。學者李啟發在文中先是介紹了財務報表分析的工作流程，又對財務報表在現代企業中的應用意義進行闡述，然后分析了現行財務報表體系及分析方法的弊端，最后針對上述弊端提出了改進建議[2]。任龍飛在研究中對乳制品行業的發展現狀進行了闡釋，指出乳制品行業發展前景大好，介紹了財務報表在乳制品行業中廣泛應用的情況，并且以某乳制品企業為例，分析了現行財務報表分析工作的不足之處[3]。學者覃琴主要介紹了財務報表分析在企業進行貿易操作時的作用，探討了財務報表分析工作對財務管理的重要意義[4]。秋蘊主要對財務報表分析工作對企業交易的重要意義進行探究，并對結構分析、趨勢分析、比率分析等財務報表分析方法的優點及缺點進行闡述[5]。葛建兵探究了財務報表分析工作在施工建筑企業中所發揮的作用，并針對實際工作中呈現出的某些問題進行了分析[6]。

一、現行財務報表分析體系的局限性

（一）傳統財務報表問題

隨著時代的發展及市場經濟日益繁榮，現代企業的財務管理工作日益復雜，對財務管理工作的細節要求也越來越高，在這種背景下，若繼續沿用傳統的財務報表將無法滿足現代化企業財務管理工作的實際需要。傳統的財務報表理念至今仍然在很多企業中沿用，這部分企業進行財務報表分析時都是根據傳統的原則進行，即企業的資產情況及債務情況都根據其產生的實際成本來計算。歷史成本活動非常簡單而且客觀性很強，比較適合在企業進行資產計價時應用。在現代化市場環境下，傳統的財務報表理念成為會計工作中廣泛應用的原則。在現代市場中，投資方需要了解企業的財務情況，尤其是能體現出一家企業發展方向及運營趨勢的數據信息。若財務報表僅僅通過貨幣計量的方法來完成，未能體現出企業發展方向及運營趨勢的數據信息，就不利于反映企業真實的運營情況，其呈現出來的往往是企業乏力低迷的運營狀態。因此，為了適應時展需要，應該對傳統的成本原則進行優化改革，以便客觀真實地反映出企業的運營及財務狀態。另外，現行財務報表分析工作中的權責發生制有其自身短板[7-11]。按照權責發生制要求，企業的財務人員往往只會核實企業目前的收入和支出成本，而不會將還沒有產生的項目及內容納入本期費用，導致無法對企業真實情況進行確認。此外，在市場競爭激烈的背景下，各大企業需要不斷提升品牌的影響力和知名度，以便吸引更多的人才入駐。

20*年全省價格工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十六屆五中全會和省委七屆十次全會精神，按照全省經濟工作會議和國家發展改革工作會議的安排部署，落實科學發展觀，堅持以人為本、統籌兼顧，圍繞經濟社會發展目標和宏觀調控任務，積極穩妥推進價格改革，適時適度疏導價格矛盾，大力整頓規范價格秩序，努力構建價格部門服務平臺，不斷提高價格調控監管水平，保持價格總水平基本穩定，促進海峽西岸經濟區建設和我省經濟社會全面協調可持續發展。全省價格調控目標為居民消費價格總水平上漲3%左右。價格工作的主要任務是：

一、進一步加強價格調控

（1）切實做好穩定糧食、化肥價格工作。繼續保持糧食價格在合理水平上的基本穩定，實施糧食最低收購價政策，并配合有關部門制定糧食最低保護價執行預案；改革和完善現行化肥市場價格調控政策，進一步加強化肥市場價格監管，促進化肥生產流通，保證市場供應，并適當提高化肥市場化程度。

（2）不斷加強價格監測工作。貫徹落實國家制定的重要消費品價格、能源價格等四項新的監測報告制度，修改完善《福建省重要商品價格監測報告制度》，做好糧食、副食品、化肥、鋼材、成品油等重要商品價格監測，及時反映市場價格變化情況；落實《福建省價格異常波動監測預警制度》和《福建省防災應急價格監測暫行辦法》，進一步增強應對價格異常波動監測預警能力；落實《福建省價格監測管理規定》、《價格監測質量管理暫行辦法》、《國家價格監測質量監督考核辦法》等規章制度，進一步完善我省價格監測質量監督考核辦法，規范全省價格監測工作程序；進一步加強網絡建設，提高監測工作效率；推進價格信息服務，適時重要商品價格信息，正確引導社會心理預期。

（3）積極疏導價格矛盾。以“適度、穩妥、擇重、銜接”為原則，疏導城市公交、出租車、旅客運輸、自來水、燃氣、食鹽等領域的價格矛盾，把握好價格調整與保持價格總水平基本穩定的關系。

（4）充分發揮價格調節基金的作用。對現行副食品價格調節基金制度進行改革調整，使價格調節基金更好地調控市場價格。