煙文化論文范文10篇

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摘要：漢字是中國傳統文化的精髓之一，是傳統文化悠久歷史的傳承。開展漢字在中式卷煙包裝設計中的運用與實踐探究，將漢字所具有的獨特魅力充分發揮于卷煙包裝設計工作的開展進程中，可以有效實現中式卷煙包裝設計的提升，進而提升卷煙包裝對消費者的吸引力。

關鍵詞：漢字；中式卷煙包裝；運用與實踐；設計理念

隨著社會的不斷發展和消費者思想觀念的不斷革新，人們對于“美”的需求也逐步顯現出來。將漢字應用與中式卷煙包裝設計工作開展相結合，在實現卷煙品牌推廣的同時，也為弘揚中華傳統文化提供了契機。

1中式卷煙包裝的基本概念

中式烤煙型卷煙是指以中國烤煙煙葉為主體原料，其香氣風格和吸味特征明顯不同于英式烤煙型卷煙（包括意大利、澳大利亞等國），具有明顯適應中國消費者習慣的烤煙型卷煙。在2003年，國家煙草專賣局首次進行的“中式卷煙”概念的定義，使得國產香煙的制造更加符合消費者的需求。在這一大背景下，各中煙公司也順應潮流，在卷煙的外包裝設計上進行改革，使得卷煙的外包裝設計更加吻合國人的審美需求[1]。

2漢字與美學之間存在的關聯研究

摘要：教學設計是學生語文知識和能力達成的先決條件，更是學生語文核心素養培育的基礎。精心合理的教學設計是提高課堂效益的首要因素，課堂中教學環節的安排以及課本知識的關聯是教學設計的關鍵。以公開課《拿來主義》為例探討教學設計中知識與環節的關聯。

關鍵詞：課本知識;教學環節;關聯;教學設計

教學設計是指教師以各種學習和教學理論為基礎，依據教學對象的特點和自己的教學理念、風格和方法，遵循教學過程的基本規律，對教學活動進行的系統規劃、安排與決策的過程。從我校語文組易洪春老師執教的校本教研公開課《拿來主義》取得的良好效果來看，筆者認為精心合理的教學設計是提高課堂效益的首要因素。那如何讓教學設計環環相扣，讓課堂效益最大化呢？筆者認為在努力豐富自己體驗的基礎上，有意識地感受課本知識與教學環節的關聯是關鍵。下面，筆者就以易老師這節公開課為例來談談教學設計中知識與環節的關聯：

一、深入理解并挖掘教材，找準知識的關聯點

《語文課程標準》要求：“學生能閱讀比較復雜的議論文，在理清文章層次、把握中心論點的基礎上，能分析議論文論證方法；在寫作方面能寫一般的議論文，有一定的邏輯性和說服力，且能運用一些常見的論證方法。”《拿來主義》是高中語文教材第四冊第三單元的第一課。本文是魯迅先生關于繼承文化遺產的一篇議論文，除了犀利的語言、清晰的邏輯結構外，比喻論證的運用是其突出特點，作者巧用比喻論證使讀者明確了對待文化遺產的態度。易老師挖掘并運用教材，引導學生抓住比喻論證這一要點。

二、精心設計教學環節，找準與之關聯的課本知識

德風立企。“地勢坤，君子以厚德載物。”徐州煙草近三十年的實踐證明，德風是徐煙的生存發展之道。“德風立企”既有根深蒂固的文化傳承，更因時代的變遷、文化的進步增添了許多新的內涵。正風穩企。“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”各級領導干部身體力行講正氣，樹立榜樣鼓正氣，群策群力揚正氣，才會在企業內外形成一股良好的風氣，從而使徐州煙草商業系統在踐行“兩個至上”，報效國家、回饋社會、服務客戶的實際行動中，始終充溢著活力四射的蓬勃朝氣、勇往直前的昂揚銳氣、光芒萬丈的浩然正氣，展示出了無比卓絕的風姿。雄風強企。“強者為尊應讓我，英雄只此敢爭先”。面對國內外煙草行業競爭激烈的形勢，在專賣打假破網日趨艱難的歷程中，雄風正是徐州煙草求生存、謀發展、強企興業所應當具備的奮發圖強、追求卓越的風采。清風正企。“不要人夸顏色好，只留清氣在人間。”清風正企，就是按照“崇廉尚潔、制度嚴密、權力透明、風清氣正、群眾滿意”的要求，教育、引導和監督廣大員工特別是黨員干部自覺接受清風的洗禮，在日常工作和生活中，始終牢記“清廉”二字。和風興企。徐州煙草商業系統大風文化中的，“和風”既體現了全黨構建和諧社會的指導思想，又體現了江蘇煙草商業系統的文化理念，更體現了徐州精神以及徐州煙草商業系統所倡導的文化風尚。儒家尚正氣，道家尚清氣，釋家尚和氣，而德風、雄風、正風、清風、和風卻積聚了中華文化的精氣。文明的核心是和諧，和諧的基石在于發展，傳承文明、再創宏圖永遠沒有休止符，只有經過今天的不懈努力與奮斗，才能把歷史的精髓、昨天的輝煌發揚光大。

構建文化架構體系徐州煙草商業系統企業文化架構體系凸顯特色、富有個性，重點設計了“大風”理念架構體系。整個體系由“文化定位”和“文化理念”兩大模塊構成。根據《中國煙草企業文化建設綱要》和《江蘇煙草商業系統企業文化建設實施意見》關于“堅持全系統企業價值觀、核心理念和企業標識統一”的要求，核心理念為徐州煙草商業系統企業文化理念架構體系的重要組成部分，是整個“大風”文化架構體系建設的核心要素和思想基礎。徐煙理念是徐州煙草商業系統根據行業和省局（公司）提出的整體價值取向及其時代要求，由徐煙愿景、徐煙目標、徐煙哲學、徐煙精神、徐煙作風、徐煙宗旨以及徐煙用人理念和徐煙管理理念等八個部分構成。員工理念是徐煙理念內化于員工心中的自覺意識，徐州煙草商業系統的員工理念以“健康、智慧、理性、激情”為核心，由員工的四種心態、五種精神、六種情感和十種意識構成。“文化定位”確立了“文化理念”的個性；“文化理念”豐富了“文化定位”的內涵。“大風”的文化定位則象征著一面凝聚著古老彭城文明、又承載著現代徐州希望的精神之旗，勢必引領全系統廣大員工把科學發展的大旗舉得更高，把和諧發展的步子邁得更實，把祥和文明的風尚營造得更濃，奮力譜寫責任煙草、誠信煙草、和諧煙草的宏偉篇章！

促進文化落地生根恩格斯曾經指出：“文化是人類特有的現象和符號系統，文化就是人化、人的對象化或對象的人化。”因此，在構建“大風”文化過程中，我們始終堅持以人為本，以文化人，并緊緊圍繞一個“風”字，加強文化載體建設，加大文化宣貫力度，開展各類文化活動，豐富職工文化生活，不斷營造“大風”氛圍，促進了“大風”文化的落地生根。2009年拍攝了《大風歌再起—徐州煙草商業系統三個文明建設掠影》企業宣傳片，編輯印發了《徐州市煙草專賣局（公司）企業文化手冊》、《風雨同舟—企業文化論文集》、《煙語風歌—企業文化作品集》和《光風霽月—企業文化故事集》等文化建設系列叢書。2010年，進一步加強了企業文化載體建設，不斷推進文化建設上水平、創一流。硬件上我們在市、縣兩級局分別建立企業文化中心和企業文化室。制定了建設方案，明確了指導思想，強調了基本功能，提出了設計要求，細化了推進步驟，并圍繞“大風歌起.文化架構”、“春風雨露.領導關懷”、“雄風英姿.專賣管理”、“和風拂面.服務營銷”、“金風送爽.現代物流”、“德風勁吹.隊伍建設”、“清風正氣.黨風廉政”、“光風霽月.社會責任”以及“乘風遠航.企業榮譽”等九個篇章，通過動靜有序、繁簡相宜的聲像、圖文演繹，充分展示了企業文化建設成果，從而使文化中心真正成為培訓企業員工的教育場所、介紹企業情況的操作平臺、弘揚企業精神的文化陣地、展示企業風貌的形象窗口、宣傳企業文化的有效載體。在此基礎上，組建了“春風”宣傳報道興趣小組、“夏雨”文學創作興趣小組、“金風”書畫攝影興趣小組、“玉露”讀書演講興趣小組以及“大學生”科技創新興趣小組；開通了“風信子”短信親情問候平臺；設定了上下班音詩彩鈴；并以“煙語風歌譜新篇”為主題，在全系統組織開展了“大風印象——我愛我家”員工書畫攝影作品展、“大風歌魂——我心中的徐煙”文化理念征文演講、“大風煙韻——首屆職工文藝匯演”、《徐煙之歌》歌詞征集以及“2010年度大學生工作論壇”和“扶貧濟困、助殘敬老”、“建功立業獻社會，艱苦奮斗愛徐煙”志愿者服務等企業文化系列活動。生動活潑的形式和豐富多彩的內容，營造了企業文化建設氛圍，樹立了企業形象，展示了企業風采，豐富了職工生活，激發了員工的勞動熱情和創造活力，從而為增強企業的凝聚力和戰斗力，滿足員工自我實現的精神需求，促進員工之間的溝通、交流和認知，增進員工之間的友情、理解和信任，真正使“大風”文化理念內化于心、外化于行、固化于制、顯化與表創造了良好的環境。

“十一五”以來，徐州煙草商業系統以科學發展觀為指針，解放思想，與時俱進，通過積極構建“大風”文化，不斷推進“三大戰略”，促進了各項工作協調發展，經濟運行質量不斷提高，專賣打假破網捷報頻傳，物流中心建設成績斐然，全國網建現場會成功召開，企業內部管理扎實有力，信息化建設成效明顯，三個文明建設齊頭并進，企業綜合實力顯著增強，市局（公司）先后獲得江蘇省煙草專賣局（公司）系統先進集體、全省卷煙打假特殊貢獻獎、全市依法行政先進單位、先進基層黨組織以及學習型企業和省級文明行業等榮譽稱號，企業內部政通人和，外部形象不斷提升，全系統呈現出同心同向、共建共享的和諧氛圍。實踐使我們深刻認識到，企業文化既是企業綜合實力的體現，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加強企業文化建設，樹立“用文化管企業”“、以文化興企業”的理念，只有不斷提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，才能夠實現企業跨越式的發展。

加強企業文化建設必須領導重視，帶頭參與。企業文化作為組織文化是領導文化、團隊文化和個人文化的總和，其中領導者的特殊地位決定了領導文化在整個組織文化中的主導作用。因此，只有各級領導特別是主要領導大力倡導、身體力行、言行一致、表里如一，真正成為企業文化的倡導者、組織者、創新者和踐行者，努力營造企業有生氣、服務有名氣、領導有正氣、職工有士氣的發展環境，才能夠保證企業文化建設有聲有色、富有成效。

加強企業文化建設必須以人為本、以文化人。人是企業的第一資源，又是企業文化建設的主體，既然文化是“人的對象化”或“對象的人化”，那么，企業文化建設就必須以人為本、以文化人。這就需要我們尊重人格、尊重勞動、尊重知識、尊重創造，并以員工喜聞樂見的形式，教育、啟發和引導他們在開動腦筋、挖掘智慧、主動實踐、積極參與的過程中了解企業的文化，認同企業的理念。同時要創造一切條件不斷滿足員工的需要，讓他們時刻看到、聽到、感悟到文化的存在，受到文化的熏陶，升華人生的境界。并通過集思廣益，群策群力，使企業文化始終閃耀出人性化、人情化和人格化的光芒，促使員工價值體現與企業蓬勃發展的有機統一，實現報效祖國、服務社會、關愛員工的和諧一致。

一、高度重視，強化領導

市局（分公司）黨組高度重視文明單位的創建工作，深刻認識文明單位對企業發展的重要意義，始終把創建文明單位作為黨組的一項重要議事日程來抓，經常在有廣大職工集會的場合向職工宣講文明單位的重要意義，在全體干部職工中形成一種創建的共識、創建的合力，迅速在全局范圍內掀起創建的熱潮。為使創建工作按照市文明委的要求和部署有秩序地深入開展下去，我們強化了對文明單位創建工作的領導，成立了以一把手、省局（公司）助理巡視員、市局（分公司）局長、經理、黨組書記徐鴻飛為組長、各位副職黨組成員為副組長的創建文明單位領導小組，下設辦公室，由政工處具體負責創建工作的日常工作，其他相關處室密切配合，指定了專職的工作人員，并且根據工作崗位的變動，隨時調整補充創建工作領導小組和辦公室人員，確保工作的連續性，始終使創建工作處于組織健全、領導有力、穩步推進的狀態。在創建領導小組的得力領導下，創建辦公室認真建立和不斷完善創建檔案，做到齊全規范；認真制定了職工文明行為規范，并公布上墻；結合網建工作要求，修訂完善服務規范，印制成小冊子，人手一冊；建立安全防范制度，人人樹立安全意識，做到"安全第一、預防為主"；制定創建工作考評制度，把各單位、各部門的創建工作納入督察考核內容，與工資獎金掛鉤，調動了全員創建的積極性。按照慣例，我們每季度召開一次經濟運行分析會，在每次的分析會上，創建文明單位都被列為一個重要的議題進行專題研究，對前期的創建工作進行認真的總結，對本期的工作進行細致的安排，確保創建工作扎實開展下去。

二、嚴密組織，扎實推進

為了扎實推進文明單位創建活動，我們在創建領導小組的領導下，深入開展了一系列的創建活動，取得了明顯成效。

（一）加強思想政治工作，構建牢固的思想體系。堅持以人為本的思想政治工作原則，緊密結合行業和企業改革實際，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育、引導、鼓動作用，大力開展以理想信念為核心，以改革發展為主題，以愛崗、敬業、求實、奉獻、創新為內容的多種形式的思想教育活動，弘揚時代精神，唱響時代主旋律。把學習"三個代表"、踐行"三個代表"和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、落實科學發展觀作為全年思想政治工作的主要內容，進一步加強和完善思想政治工作領導體制及工作機制，制訂出臺《XX市煙草系統思想政治工作三年規劃》，建立思想政治工作督查考核機制和黨組中心組理論學習制度，落實思想政治工作"一崗雙責"責任制，進一步明確市、縣兩級主要負責人的工作任務、工作目標、工作職責，著力加強思想政治工作體系建設。堅持把開展形勢教育作為開展思想政治工作的重要途徑，把解放思想、轉變作風作為開展思想政治工作的重要載體，把學習踐行"三個代表"、落實科學發展觀作為開展思想政治工作的重要內容，把提高干部職工隊伍整體素質作為開展思想政治工作的中心任務來抓。積極研究和探討新形勢下思想政治工作出現的新情況、新問題，按照省局（公司）下發的政工調研課題，開展政工調研活動，撰寫政研論文，提高政研工作水平。

為增強思想政治工作的針對性，開展了富有成效的政治研究工作，組織撰寫政工調研論文30余篇，送交省局和XX市政研會進行交流，為企業思想政治工作的開展起到了積極的推動作用。牢固樹立實國家局黨組提出了"國家利益至上、消費者利益至上"行業共同價值觀，把"切實維護國家利益，切實維護消費者利益"作為一切工作的出發點和落腳點，把"兩個維護"作為行業的共同價值追求來精心培育，并于8月份成功舉辦了全系統"牢固樹立國家利益、消費者利益至上的共同價值觀"演講比賽，，在全系統產生了廣泛深遠的影響。充分發揮思想政治工作釋疑解惑、調理情緒、統一思想、化解矛盾的作用，堅持"三貼近"原則，深入基層、深入職工、深入改革一線，善于觀察和及時發現干部職工在企業改革發展中遇到的各種思想問題，幫助職工化解矛盾、轉好思想彎子，使廣大干部職工始終保持一種亢奮的精神狀態和奮發向上的昂揚銳氣。思想政治工作對促進XX煙草平穩較快發展起到了強大的推動作用，幾年來，連續被上級授予河南省煙草系統思想政治工作先進單位、全省煙草行業目標管理先進單位、河南省煙草系統黨風廉政建設先進單位、全省煙草行業安全保衛工作先進單位、河南省先進工會、XX市文明標兵、XX市直機關精神文明建設先進單位、XX市職業道德十佳單位、XX市道德規范進萬家先進集體、XX市思想政治工作先進單位、XX市軍轉干部安置先進單位、XX市"五好"機關黨委、XX市"五一"勞動獎狀、XX市"五一"杯優質服務競賽先進集體、XX市送溫暖工程先進集體、XX市整頓和規范市場經濟秩序工作先進單位、XX市優化經濟發展環境先進單位、糾風工作先進單位等榮譽稱號。

互文性：網絡時代對后結構主義的追思

時間：2003-4-8作者：秩名

提要：后結構主義對基于網絡的超文本理念的形成與發展起過不同凡響的作用。克里絲蒂娃提出了“互文性”的概念，德里達論述了解構閱讀的特點，巴特預言了理想化文本的某些特性。這些特性后來基本都由科技工作者通過電子超文本網絡加以實現。后結構主義以“互文性”為核心的理論主張打破了關于原創性的神話、深化了人們對于文本特性的認識，并啟迪人們去探索新的文本空間。“互文性”觀念本身也為后人所發展。

關鍵詞：互文性電子超文本網絡

由于光盤技術及萬維網（WWW）的廣泛應用，電子超文本正在迅速深入我們的生活。它既是一種新技術，又代表了一種新理念。這種理念與后結構主義有著千絲萬縷的關系。對此，超文本理論家公開予以承認。蘭道便指出：超文本與晚近文本及批評理論頗多共同之處。超文本重新提出了巴特和德里達關于作者、讀者及他們所閱讀的文本的早已有之的假設；為超文本提供了標志性特點之一的電子鏈接，也將朱麗亞·克里絲蒂娃關于互文性的觀念具體化了。超文本的觀念成型與后結構主義的發展幾乎同時，但它們的會聚并非僅屬偶然，因為二者都源于對印刷書籍和層系思想這類相關現象的不滿。[1]波斯特也認為：“后結構主義的理論價值在于，它非常適合于分析被電子媒介的獨特語言特質所浸透的文化。”[2]這種理論價值的重要體現之一，便是關于“互文性”（intertextuality。又譯“文本間性”）的主張與實踐。

一“互文性”的背景

一、高度重視，強化領導

市局（分公司）黨組高度重視文明單位的創建工作，深刻認識文明單位對企業發展的重要意義，始終把創建文明單位作為黨組的一項重要議事日程來抓，經常在有廣大職工集會的場合向職工宣講文明單位的重要意義，在全體干部職工中形成一種創建的共識、創建的合力，迅速在全局范圍內掀起創建的熱潮。為使創建工作按照市文明委的要求和部署有秩序地深入開展下去，我們強化了對文明單位創建工作的領導，成立了以一把手、省局（公司）助理巡視員、市局（分公司）局長、經理、黨組書記徐鴻飛為組長、各位副職黨組成員為副組長的創建文明單位領導小組，下設辦公室，由政工處具體負責創建工作的日常工作，其他相關處室密切配合，指定了專職的工作人員，并且根據工作崗位的變動，隨時調整補充創建工作領導小組和辦公室人員，確保工作的連續性，始終使創建工作處于組織健全、領導有力、穩步推進的狀態。在創建領導小組的得力領導下，創建辦公室認真建立和不斷完善創建檔案，做到齊全規范；認真制定了職工文明行為規范，并公布上墻；結合網建工作要求，修訂完善服務規范，印制成小冊子，人手一冊；建立安全防范制度，人人樹立安全意識，做到"安全第一、預防為主"；制定創建工作考評制度，把各單位、各部門的創建工作納入督察考核內容，與工資獎金掛鉤，調動了全員創建的積極性。按照慣例，我們每季度召開一次經濟運行分析會，在每次的分析會上，創建文明單位都被列為一個重要的議題進行專題研究，對前期的創建工作進行認真的總結，對本期的工作進行細致的安排，確保創建工作扎實開展下去。

二、嚴密組織，扎實推進

為了扎實推進文明單位創建活動，我們在創建領導小組的領導下，深入開展了一系列的創建活動，取得了明顯成效。

（一）加強思想政治工作，構建牢固的思想體系。堅持以人為本的思想政治工作原則，緊密結合行業和企業改革實際，充分發揮思想政治工作的宣傳、教育、引導、鼓動作用，大力開展以理想信念為核心，以改革發展為主題，以愛崗、敬業、求實、奉獻、創新為內容的多種形式的思想教育活動，弘揚時代精神，唱響時代主旋律。把學習"三個代表"、踐行"三個代表"和貫徹落實黨的十六屆五中全會精神、落實科學發展觀作為全年思想政治工作的主要內容，進一步加強和完善思想政治工作領導體制及工作機制，制訂出臺《XX市煙草系統思想政治工作三年規劃》，建立思想政治工作督查考核機制和黨組中心組理論學習制度，落實思想政治工作"一崗雙責"責任制，進一步明確市、縣兩級主要負責人的工作任務、工作目標、工作職責，著力加強思想政治工作體系建設。堅持把開展形勢教育作為開展思想政治工作的重要途徑，把解放思想、轉變作風作為開展思想政治工作的重要載體，把學習踐行"三個代表"、落實科學發展觀作為開展思想政治工作的重要內容，把提高干部職工隊伍整體素質作為開展思想政治工作的中心任務來抓。積極研究和探討新形勢下思想政治工作出現的新情況、新問題，按照省局（公司）下發的政工調研課題，開展政工調研活動，撰寫政研論文，提高政研工作水平。

為增強思想政治工作的針對性，開展了富有成效的政治研究工作，組織撰寫政工調研論文30余篇，送交省局和XX市政研會進行交流，為企業思想政治工作的開展起到了積極的推動作用。牢固樹立實國家局黨組提出了"國家利益至上、消費者利益至上"行業共同價值觀，把"切實維護國家利益，切實維護消費者利益"作為一切工作的出發點和落腳點，把"兩個維護"作為行業的共同價值追求來精心培育，并于8月份成功舉辦了全系統"牢固樹立國家利益、消費者利益至上的共同價值觀"演講比賽，，在全系統產生了廣泛深遠的影響。充分發揮思想政治工作釋疑解惑、調理情緒、統一思想、化解矛盾的作用，堅持"三貼近"原則，深入基層、深入職工、深入改革一線，善于觀察和及時發現干部職工在企業改革發展中遇到的各種思想問題，幫助職工化解矛盾、轉好思想彎子，使廣大干部職工始終保持一種亢奮的精神狀態和奮發向上的昂揚銳氣。思想政治工作對促進XX煙草平穩較快發展起到了強大的推動作用，幾年來，連續被上級授予河南省煙草系統思想政治工作先進單位、全省煙草行業目標管理先進單位、河南省煙草系統黨風廉政建設先進單位、全省煙草行業安全保衛工作先進單位、河南省先進工會、XX市文明標兵、XX市直機關精神文明建設先進單位、XX市職業道德十佳單位、XX市道德規范進萬家先進集體、XX市思想政治工作先進單位、XX市軍轉干部安置先進單位、XX市"五好"機關黨委、XX市"五一"勞動獎狀、XX市"五一"杯優質服務競賽先進集體、XX市送溫暖工程先進集體、XX市整頓和規范市場經濟秩序工作先進單位、XX市優化經濟發展環境先進單位、糾風工作先進單位等榮譽稱號。

一、卷煙廠概況

卷煙廠始建于1909年，是一個具有百年歷史的大型國有企業。2003年底，、沈陽兩廠與紅塔集團實施跨省重組，成立了紅塔遼寧煙草有限責任公司，卷煙廠成為紅塔遼寧煙草有限責任公司下轄的生產加工企業。完成重組后的卷煙廠在深化改革、創新進取中推動企業穩步健康發展，經濟效益連年攀升。2010年企業年產量達到29.06萬箱，實現利稅18.42億元，同比增長10.64%。現主要生產“人民大會堂”系列卷煙和紅塔集團名優品牌“紅塔山”、“紅梅”系列卷煙。其中，軟包“人民大會堂”曾在全國卷煙產品統檢中榮獲感官品吸第一名，被評為“全國卷煙優等品”、“遼寧省名牌產品”、“遼寧省著名商標”等殊榮，成功入選《全國卷煙百牌號目錄》。企業曾多次榮獲全國“五一”勞動獎狀，全國總工會“模范職工之家”、全國煙草行業先進集體、遼寧省先進黨委，省精神文明建設標兵單位、遼寧省思想政治工作先進單位等榮譽稱號。

二、2014—2015年6月企業文化建設工作內容

（一）加強思想政治和文化建設

我廠以“誠信、創造、健康”為企業核心價值觀，“內和外順、日新行遠”為企業精神，“長青基業、和樂家園”為企業愿景，“國家之利、社會之義、員工之福”為企業使命的企業文化理念體系，認真學習、全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，全面落實國家總局、中煙實業和地方黨委的工作部署和要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞公司改革發展的目標任務，加強領導班子和黨員干部隊伍建設，扎實推進思想政治建設以及企業文化建設，進一步推動公司和諧穩定健康發展。

一是加強思想作風建設，開展黨的群眾路線教育實踐活動

摘要：通過構建技術中心知識管理體系，全面盤點技術中心的知識資產，設計知識資產在科技創新活動中的利用場景，實現知識資產的增值和創新，以提高技術中心的研發效率和創新能力、打造學習型組織、提升技術中心的核心競爭力，最終支撐整個技術中心的開放式創新資源生態圈構建。

關鍵詞：開放式創新；知識管理；知識+；煙草行業

一、研究背景

在信息技術飛速發展和知識廣泛傳播的背景下，行業的創新模式已經發生了巨大變化。傳統的封閉式創新模式逐漸被打破，并由此產生了一種新的創新范式——開放式創新模式。開放式創新概念于2003年由哈佛商學院亨利•伽斯柏（HenryChesbrough）提出，指的是當企業在發展新技術時，應同時將內部和外部的創意有機地結合起來，并同時利用內部和外部兩條市場通道進行商業化推廣。該模式強調組織的無邊界化，認為組織邊界是松散的、可滲透的，從而允許組織內外部資源的雙向流動，并將企業的研究部門與開發部門看作戰略目標高度一致的有機體。云南中煙工業有限責任公司技術中心（以下簡稱“云南中煙技術中心”或“技術中心”）作為云南中煙工業系統的核心研發機構，是行業技術創新的重要主體之一，如何提高自身創新及研發能力、獲得并擴大在相關研究領域的技術優勢是技術中心最核心的命題。2014年4月云南中煙技術中心成立后，提出要以本體組織為核心，利用世界一流的人才、技術、實驗室，創建縱橫連線、協同共享、風險共擔的開放式創新資源生態圈。云南中煙技術中心作為中國煙草行業體量最大的研發機構，其人才、流程和資源是支撐開放式創新體系的基礎要素，如何對這些要素進行有效管理和充分連接便成為構建開放式創新體系的重要基石。知識管理體系、“知識+”模式的構建可實現對科技創新的人才、流程、資源的一體化管理和有機融合，對這一命題的解決具有戰略性的支撐作用。知識管理體系的構建和良好運行可以盤活技術中心核心知識資產，提高研發效率，提升中心管理水平，促成良好的學習、創新氛圍，逐步將技術中心轉變為實際意義上的知識型組織、學習型組織，從而有效提升技術中心的核心競爭力，助力技術中心成為世界一流的煙草研發機構。

二、知識管理國內外研究現狀

知識管理既是一項實踐，又是一門新興的學科，它的發展已經有二十年。1986年，知識管理概念首先在聯合國國際勞工大會上提出。1989年，有關知識管理的論文開始在《斯隆管理評論》，《哈佛商業評論》以及其他刊物上出現。1990年，許多咨詢公司開始實施企業內部的知識管理項目，而且一些著名的美國，歐洲和日本企業建立了重點知識管理項目。1998年，歐美國家企業開始大規模實施知識管理計劃。經過多年的發展，歐美國家企業的知識管理已經成熟，成為了很多知識型企業保持核心競爭力的戰略手段和核心能力構建的長效工具、方法和機制。蘋果、埃森哲、惠普、通用、IBM、微軟、西門子等國際知名企業都是知識管理的最佳實踐者。知識管理在中國的起步始于1998年，剛開始主要是學術性的理論研究，從2003年起大量的企業開始自己的知識管理實踐之路，國內知識管理實踐，其發展大致分為以下幾個階段：第一階段（2001～2006年左右）：早期的知識管理常被統稱為信息管理，它是以郵件及文檔數據庫為核心的辦公業務自動化管理（OA）的組成部分，重點主要在文檔管理，缺乏企業知識管理整體體系方面的內容，例如：企業團隊及共享文化，知識管理的激勵，評估及相應的管理制度的研究。第二階段（2007～2009年左右）：戰略和業務流程導向的知識管理階段，一方面深入到企業業務流程中，強調知識管理與業務流程管理的結合，強調企業知識的顯性化；另一方面強調知識管理與企業發展戰略的結合，強調核心能力導向的知識管理建設，并加強了知識管理的激勵與評估研究；在信息技術方面，增加了知識倉庫、知識地圖、知識和業務關聯、企業搜索等方面的功能。第三階段（2010～2015年）：越來越關注以人為導向的知識管理應用以及知識管理如何支持知識創新等，強調人員之間的溝通與聯系以及企業文化的變革；在信息技術方面，增加了以web2.0為核心的應用，如博客、微博、WIKI、專家、愛問、SNS等功能。第四階段（未來發展趨勢）：關注智能化導向的知識管理應用，如數據挖掘、文本挖掘、語義網技術等；大數據的概念提出，豐富了新知識管理體系。大數據的價值在于：因為具有了這些大量的數據而使得我們更容易、更精準、更深入地發現了數據間彼此的關聯關系，利用這些挖掘出的關系而帶來比數據本身更大價值的信息、知識等。因此大數據應用落腳最終也是離不開知識管理的范疇，同樣是沿著“數據->信息->知識->智慧”這個價值鏈的發展軌跡。經過十幾年的發展，目前已經有越來越多的國內企業關注和投入知識管理，如聯想、青島啤酒、美的、天獅、上海通用汽車、騰訊、華為、盛大、新浪、海爾、康佳、TCL等都已經關注到知識管理，并投入建設，取得了一些比較可見的價值，通常體現在提高員工工作效率和生產率、改善知識沉淀和儲存、提高員工技能和知識、幫助避免重復勞動等方面。相對于龐大的數量，在中國各類組織中，不知道、不了解、沒聽說過知識管理的占大多數；而知識管理的企業實施案例成功的少，失敗的多；但是隨著國際企業的示范作用，知識管理已經被越來越多的國內企業提升到戰略的高度。知識管理對于國內的企業已經不是做不做的問題，而是如何來做、何時來做的問題。2009年的科技文獻《煙草行業企業信息化之知識管理初探》首先提出了知識管理在煙草行業的應用探討[1]。其他可以查到的煙草行業知識管理相關信息如下：2009年由聯信永益公司幫助云南曲靖市煙草專賣局（公司）實施了知識管理系統項目。2009年由藍凌公司幫助廣西中煙工業有限公司實施了知識管理項目。2010年由深圳市漢唐信息技術有限公司幫助云南省煙草公司玉溪市公司實施了知識管理系統項目。2011年由AMT集團幫助廈門煙草工業有限責任公司建立由知識管理組織、知識管理信息系統平臺和知識管理流程制度三個核心內容組成的知識管理體系。2012年由藍凌公司幫助昆明卷煙廠實施了知識管理項目。2013年湖南省煙草公司和長沙市煙草專賣局（公司）分別實施了知識管理系統項目。2012年云南省農業科學研究院完成了《云南煙草科技知識地圖研究與應用》的科技項目。總體而言，煙草行業對知識管理的應用探索才剛剛起步，大部分以信息系統的實施為著力點，以提高知識文檔的利用率為目標，具有完整知識管理體系概念的案例較少，而具有云概念，能夠支持不限于本體組織的研發生態圈的知識管理體系和知識管理平臺還未見到實施案例。

自從事技術工作以來，我熱愛祖國，熱愛人民，遵守中華人民共和國憲法和各種法規，刻苦學習，努力工作；先后經過河北省政法學院）原政法干校）、中國刑事警察學院、華北煤炭醫學院和國家公安部第二研究所（現公安部法醫物證鑒定中心）等地的專業學習和培訓，具有良好的文化修養。職業道德和業務素質；能夠用自然科學、社會科學和醫學基礎理論與偵查工作結合起來，在從事各類案件的現場勘查、法醫學檢驗（包括尸、活體損傷檢驗簽定、病理、解剖檢驗鑒定、法醫物證檢驗鑒定等）。

工作中，利用技術手段，檢驗并偵破了多起重（特）大案件，如：2000年8月20日，玉田縣窩洛沽鎮潘莊子于志永（男、13歲）、許國全（男、11歲）被綁架殺害案件；2000年12月亮甲店鎮王素平（女、36歲）被殺害案件的尸體檢驗及案情分析；2002年3月1日唐自頭鎮小山王莊村黃慶會（女，32歲）死亡案的尸體檢驗及現場分析；2002年3月15曰，玉田鎮西關村董克儉（男，64歲）被殺害案件；2002年2月25曰郭家橋鄉五馬橋村李瑞江（男，60歲）、周立華（女，16歲）兇殺案件多處現場物證的提取，尸體檢驗；2003年3月破獲的重特大積案：即：1995年10月21日發生-郭家撟鄉江家鋪村西的團伙搶劫殺人案件。從保存7年之久韻現場物證（手套）痕跡，血跡分析上予以認定，使該團伙搶劫殺人案件得出準確結案。2004年7月10日，玉田縣，石臼窩鎮蘆岬岫樹大隊書記馬網俊杰（男，34歲）被殺害案，身負多處損傷，死于河里，從死因分析上給予準確定案：2004午8月16日大安鎮前螺山村水泥廠推銷員劉宗千（男，41歲）被殺害并王兆永（男，38歲）同巢死亡案件的現場勘查、作案形式的設定發尸體損傷的檢驗鑒定等案為偵查提供了可靠線索和方向，也為破案和審判機關提供了大量可靠的證據材料。

由于本人的刻苦努力，工作上有了一些成績，多次受到縣、市、部級嘉獎，曾被唐山市委、市政府授予“唐山市公安系統優秀技術員”和“崗位技術能手”的光榮稱號。曾當選為玉蘭縣第九屆人年代表大會代表和中共玉蘭縣委員會第3次代表大會縣直機關黨代表；有關事跡材料曾在《玉田科技報》、《唐山勞動日報》、《河北勞動人事》和《唐山公安報》上登載。先后撰寫了《關于尸蠟形成之靜電學說理論的探討及其實驗》等二十余篇檢驗技術和理論研究方面的論文或論著。分別在市、部級和國家級刊物上發表。獲得了中圍刑事科學技術協會首屆研討會優秀科技論文二等獎（深圳）、并參加了第二次全國法醫代表大會（無錫），第四、五次法醫學術研討會：取得了全國刑事破案研討會（北京）及中困刑事警察學院學報等刊物上多篇論文的優秀論文獎。獲99‘香港國際中西醫學術交流暨衛生教育新進展論壇大會“紫荊花醫學科研獎”。并受聘為香港基礎醫學研究會理事。箕代表作有《關于槍殺案件的損傷檢驗及重復使用彈頭的分析》《利用切線位x光片推斷顱嚙損傷程度及其討論》、《論微量痕跡物證檢驗在偵查破案中的應用》、《從一起殺人焚尸案件的偵破始末談法醫對損傷檢驗及物證鑒定作用》《關于尸蠟形成的靜電學說理論探討及其實驗》《一起全尸蠟的檢驗報告》、《從多種損傷中確定主要損傷致其致死因靜素》、《論靜電場對尸蠟形成的影響》、《論加強刑事技術工作，為偵破案服務》、《汽車廢氣中毒死亡分析》、《罕見自殺形式一例報告》、《論××××××××的煙暈范圍在人體及衣物上的分布特征》、《靜電場與尸蠟》、《尸蠟與化石》、《交通事故案件中多人死亡及焚燒尸體、尸塊的個體識別》《論物證檢材的保存對重特大疑難案件偵結的作用》等，其中，“重復使用彈頭”這一重大發現，填補了××××檔案檢案中的一項空白（公安部有關領導尤為重視）：尸蠟形成之靜電學說，理論的探討，率先提出了靜電場與尸蠟形成的關系，豐富了國內乃至世界法醫學理論的內窖。這對于推斷死亡時聞，拋尸環境、損傷性質以及考古學揭示人類生物學理論具有一定的研究價值；“汽車廢氣中毒死亡分析”。文中所涉發的汽車廢氣在封閉的場合內呈“激進型增值現象”，其理論答辯獲得了首屆傳統醫學博士論壇大會香港“紫荊花杯醫學金獎”，并獲得了醫學博士學位證書。

現我為唐山市法醫學會理事，也是中國法醫學會和中國刑事科學技術學會會員。相信自己能把握對機，與時俱進，在祖國的法醫學專業上再展宏圖。謝謝！