營(yíng)銷(xiāo)監(jiān)管論文范文10篇

摘要：國(guó)企治理中僅依靠管理者內(nèi)部權(quán)力的平衡并不能有效解決國(guó)企治理問(wèn)題。同時(shí)，給經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)權(quán)激勵(lì)也不是完善治理結(jié)構(gòu)維護(hù)所有者利益的最終途徑。解決國(guó)企治理應(yīng)重在從機(jī)制構(gòu)建入手，促成企業(yè)內(nèi)部各利益主體的制衡，其中尤其重要的是企業(yè)職工參與治理。此外，對(duì)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革打造監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部的治理機(jī)制對(duì)于提高其對(duì)國(guó)企的監(jiān)督水平亦將發(fā)揮極其重要的作用。

關(guān)鍵詞：國(guó)企治理；治理結(jié)構(gòu)；下級(jí)監(jiān)督；監(jiān)管機(jī)構(gòu)；改革

關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉認(rèn)為：“所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理人員三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中，上述三者之間應(yīng)當(dāng)形成一定的制衡關(guān)系。”筆者認(rèn)為，這種說(shuō)法很正確，但如果將其視為治理結(jié)構(gòu)的全部則是一個(gè)十足的“謬誤”！我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的改革和研究已有十余年，僅以國(guó)有企業(yè)和上市公司而論，為何總會(huì)有三三兩兩隱藏的“惡跡”浮出水面呢？給領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)權(quán)并不能解決治理問(wèn)題，其實(shí)任何措施都不能從本質(zhì)上解決治理問(wèn)題。治理的本質(zhì)是人的內(nèi)心，人性是善是惡在此不去爭(zhēng)辯，而經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)人”則在實(shí)際分析中很有用，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是短缺的經(jīng)濟(jì)，有限的資源，而由于資源之有限性，使得作為高級(jí)動(dòng)物的人出于自身利益的需要而天生具有掠奪之心。如果這種假設(shè)在實(shí)踐中大多數(shù)情況下得到確認(rèn)，那這種假設(shè)就是成立的。假設(shè)人性為惡是制度安排的出發(fā)點(diǎn)。人有兩大惡性：一是欲壑難填，始終得而不足，二是機(jī)會(huì)主義本性，只要有機(jī)會(huì)就會(huì)為滿(mǎn)足自身欲望而不惜損害他人利益。這種“機(jī)會(huì)人”假設(shè)是一個(gè)非常重要的假定，由此看來(lái)，單靠激勵(lì)是不能徹底解決治理問(wèn)題，而還得靠約束（這并非否定激勵(lì)對(duì)人的積極作用）。這恐怕需要我們反思一下公司的治理結(jié)構(gòu)。說(shuō)到底，還是公司的治理結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，即一個(gè)極其重要的利益主體的監(jiān)督嚴(yán)重缺位：企業(yè)員工，而我們當(dāng)前獨(dú)獨(dú)缺乏使員工參與監(jiān)督和管理的有效機(jī)制和人文環(huán)境。在這方面社會(huì)學(xué)家分析問(wèn)題恐怕比經(jīng)濟(jì)學(xué)家更有用。以我國(guó)當(dāng)前而論,恰缺少這種有利于改革繼續(xù)推進(jìn)的政策支持體系，在相關(guān)制度政策支持體系不到位的情況下，制度改革無(wú)異已進(jìn)入"迷宮"。

一、員工切實(shí)參與治理是判斷國(guó)企治理能否取得成效的標(biāo)準(zhǔn)

何為治理成效的標(biāo)準(zhǔn)？判斷治理的成效有一個(gè)假設(shè)前提，這個(gè)前提就是治理結(jié)構(gòu)的改革能否實(shí)現(xiàn)各方權(quán)力的均衡，而這個(gè)均衡則包括各個(gè)利益主體在內(nèi)而不只是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)(管理者)內(nèi)部的均衡。否則改革無(wú)論怎樣"深化"都始終走不出治理結(jié)構(gòu)的誤區(qū)。在治理結(jié)構(gòu)上最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是員工和下級(jí)的監(jiān)督。對(duì)員工除提供分配的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)（這是傳統(tǒng)方面），也應(yīng)讓其有監(jiān)督管理者的激勵(lì)，這是對(duì)企業(yè)管理層及其利益同盟搞腐敗的最大約束（在此我們假定對(duì)員工提供監(jiān)督激勵(lì)的權(quán)力授予方是值得信賴(lài)的并且有著相當(dāng)?shù)碾[密和獨(dú)立性，即不存在和企業(yè)中的各利益主體發(fā)生各種各樣串謀的邏輯可能）。為什么我們?nèi)绱丝粗衅髽I(yè)中的腐敗？是因?yàn)楦瘮〔粌H對(duì)所有者而且對(duì)絕大多數(shù)普通員工都具有最大的危害。它所帶來(lái)的只是小團(tuán)體的效率而不是整個(gè)集體的效率，腐敗恰恰是以損害集體的效率作為自己晉升的代價(jià)。從治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的獨(dú)特視角來(lái)看，下級(jí)監(jiān)督上級(jí)對(duì)反腐有極好效果，這種方向性思路是毫無(wú)疑問(wèn)的，效果如何則取決于具體的機(jī)制設(shè)計(jì)以及對(duì)下級(jí)的激勵(lì)收益成本。在機(jī)制設(shè)計(jì)方面應(yīng)當(dāng)首先改變逐級(jí)控制的權(quán)限設(shè)置，鼓勵(lì)職工有根據(jù)地越級(jí)行使監(jiān)督權(quán)力。當(dāng)然,從傳統(tǒng)上來(lái)講上級(jí)一直秉承監(jiān)督下級(jí)的職能,這里面有一個(gè)相互制衡的問(wèn)題.由于制度性原因,職工在監(jiān)督上級(jí)方面往往處于劣勢(shì),信息不充分,缺乏相應(yīng)權(quán)力,以至于常常隨波逐流,而不能起到應(yīng)有的作用,這也是我國(guó)各級(jí)組織內(nèi)腐敗盛行和久攻不克的深層次原因。從外在來(lái)看，則表現(xiàn)為一種強(qiáng)權(quán)式的組織文化。組織內(nèi)令行禁止，員工沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，所以當(dāng)前體制改革要想進(jìn)一步深化，亟需引入職工切實(shí)參與治理的有效機(jī)制，比方說(shuō)給專(zhuān)事監(jiān)督的人員以終身雇用保障（當(dāng)然是有一定條件的）。還可以引入職工利益主體多元化治理機(jī)制，讓員工中間的非正式組織合法化、公開(kāi)化，在參與決策時(shí)與管理層平等對(duì)話。反之，則任何浮華理論虛飾下的治理都只不過(guò)是一場(chǎng)春夢(mèng)。

二、監(jiān)管機(jī)構(gòu)內(nèi)部也須引入有效治理結(jié)構(gòu)

摘要：如何做好畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作，是高職院校教育教學(xué)改革研究的熱點(diǎn)。對(duì)江蘇建康職業(yè)學(xué)院藥學(xué)院醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)及藥品經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)2015屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)行調(diào)查研究，分析存在的主要問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際，從技術(shù)和管理兩個(gè)層面提出提高質(zhì)量的相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高職藥學(xué)；畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；問(wèn)題分析；對(duì)策研究

高職藥學(xué)專(zhuān)業(yè)通常采用的“2+1”培養(yǎng)模式，是我國(guó)在高職教育實(shí)踐中摸索出來(lái)的一種高職教育模式。“2+1”中的“2”即兩年在校學(xué)習(xí)理論知識(shí)，“1”即1年在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實(shí)習(xí)。高職教育的人才培養(yǎng)強(qiáng)調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向，突出培養(yǎng)技能型人才[1]。對(duì)于畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），教育部《關(guān)于制訂高職高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見(jiàn)》指出，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是高職教學(xué)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，與其他教學(xué)環(huán)節(jié)相比，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）具有復(fù)雜性、綜合性、多樣性、社會(huì)性等特點(diǎn)，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能分析、解決實(shí)際問(wèn)題的重要手段[2]。因此，實(shí)行“2+1”人才培養(yǎng)模式的高職院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）一般都安排在“1”這一年完成，即第三年在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實(shí)習(xí)，以保證高職藥學(xué)專(zhuān)業(yè)“2+1”培養(yǎng)模式學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）來(lái)源于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及工作總結(jié)，符合高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)是根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)及行業(yè)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀來(lái)開(kāi)展的，但在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)過(guò)程中會(huì)因各種因素的影響而導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量參差不齊，從而影響人才培養(yǎng)的整體效果。我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)及藥品經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)2015屆畢業(yè)生為例，對(duì)高職學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析。

1高職藥學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的問(wèn)題分析

我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)及藥品經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)2015屆畢業(yè)生為例，畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的目的是使學(xué)生能夠綜合應(yīng)用在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)切實(shí)提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)綜合能力。影響此專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量的主要因素有以下幾點(diǎn)。

1.1學(xué)校方面

摘要：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，反映了該學(xué)校對(duì)于本專(zhuān)業(yè)的教學(xué)水平，是學(xué)士學(xué)位評(píng)定的重要依據(jù)。受各種因素影響，當(dāng)前大學(xué)生在本科畢業(yè)論文教學(xué)這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了許多嚴(yán)重的問(wèn)題。本文首先分析了目前市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文的現(xiàn)狀，然后找出影響論文質(zhì)量下降的因素，并就畢業(yè)論文的教學(xué)改革提出了個(gè)人的一些新見(jiàn)解，以望提高本科畢業(yè)論文的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；畢業(yè)論文；教學(xué)改革；研究

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的逐漸加劇，社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才素質(zhì)的要求越來(lái)越高，這也就要求各高校在學(xué)生的教育教學(xué)工作中要不斷加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。因此，在高校人才專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)體系中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文作為教學(xué)過(guò)程中的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)，在整個(gè)高校教育教學(xué)過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。同時(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文質(zhì)量也是衡量高校教學(xué)水平、進(jìn)行學(xué)位資格認(rèn)證的重要依據(jù)。但目前由于種種原因，很多高校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的總體質(zhì)量和水平不容樂(lè)觀，對(duì)畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的改革已經(jīng)十分迫切和必要。

一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文存在的問(wèn)題

近年來(lái)，大多數(shù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)論文寫(xiě)作認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為只是一篇文章而已，對(duì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作興趣不高，同時(shí)還受到當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)情形的影響，忽視了論文的重要性，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)學(xué)生本科畢業(yè)論文存在許多問(wèn)題，具體表現(xiàn)如下。

1.論文選題缺乏新意，甚至跟專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)

一、保險(xiǎn)人“誠(chéng)信”缺失的成因

(一)地位不明確

保險(xiǎn)人雖然是為保險(xiǎn)公司工作，與公司簽訂的是合同，明確的是雙方的權(quán)利和義務(wù)，而不是勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)人擁有自己的客戶(hù)群，并不依附于保險(xiǎn)公司，自己也是老板，不算是公司的員工，也無(wú)法享受公司為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和各種福利，從某種程度上講可以稱(chēng)之為自由職業(yè)者。保險(xiǎn)人雖然接受保險(xiǎn)公司的培訓(xùn)，但是因其不是公司正式員工的編制，其合法權(quán)益不能完全得到保障，出現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任難以落實(shí)。但他們卻是營(yíng)銷(xiāo)的主力，因而，在銷(xiāo)售保單的時(shí)候受到的約束力不強(qiáng)，個(gè)人短期行為明顯，也使得保險(xiǎn)人的社會(huì)認(rèn)同感在某種程度上大大降低。

(二)人員素質(zhì)低

我國(guó)對(duì)保險(xiǎn)人實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人制度，即每一保險(xiǎn)人員必須取得相應(yīng)的資格證書(shū)才能從事這一職業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)是，保監(jiān)會(huì)曾于2003年降低從業(yè)門(mén)檻，只要初中學(xué)歷就可報(bào)考人員資格，從業(yè)考試合格率得到了大幅提高。“門(mén)檻”的降低使很多人可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，于是大量的下崗工人，或是家庭婦女，或是沒(méi)有找到合適工作的人都可以去到保險(xiǎn)公司。這樣做的后果是，保費(fèi)收入得到了一定程度的提高，但就涉及到專(zhuān)業(yè)的保險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)，因?yàn)閺臉I(yè)人員素質(zhì)有限，很難做到“最大誠(chéng)信”。

(三)激勵(lì)措施不當(dāng)

摘要：隨著社交媒體和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起與發(fā)展，自媒體及其影響力問(wèn)題成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者和媒體監(jiān)管部門(mén)關(guān)注的熱點(diǎn)。本文綜合運(yùn)用文獻(xiàn)綜述和計(jì)量統(tǒng)計(jì)法，從SSCI、SCI、CSSCI、CSCD和北大核心來(lái)源刊，采集相關(guān)文獻(xiàn)，梳理了國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力的研究歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展，提出了該研究領(lǐng)域未來(lái)可能出現(xiàn)的三個(gè)熱點(diǎn)，力圖介紹國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力研究前沿。本文研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)自媒體的研究成果較多且分散，而國(guó)外學(xué)者則相對(duì)更聚集，尤其是體現(xiàn)在用戶(hù)影響力定量和算法研究上。這有助于學(xué)者了解自媒體用戶(hù)影響力研究在國(guó)內(nèi)外的研究熱點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢(shì)，為相關(guān)監(jiān)管部門(mén)對(duì)有較大影響力的自媒體用戶(hù)進(jìn)行監(jiān)管提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：自媒體；自媒體影響力；文獻(xiàn)計(jì)量

隨著社交媒體的快速發(fā)展，微博、微信、QQ、論壇、抖音、快手等平臺(tái)成為網(wǎng)民互動(dòng)和信息交換及傳播的主要場(chǎng)所，客觀上誕生了諸多自媒體或新媒體的平臺(tái)生態(tài)模式，其用戶(hù)影響力越來(lái)越明顯。目前自媒體依托平臺(tái)，借助于平臺(tái)的巨大流量資源，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)智能終端的便捷交互性，促使信息快速傳播，范圍也越來(lái)越廣。筆者收集近幾年國(guó)內(nèi)外核心期刊文獻(xiàn)500多篇，對(duì)自媒體用戶(hù)影響力進(jìn)行文獻(xiàn)綜述和相關(guān)定量分析研究，目的是希望在以下三方面有所發(fā)現(xiàn)：一是國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力研究歷程；二是國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力研究?jī)?nèi)容；三是國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力研究熱點(diǎn)趨勢(shì)。旨在理論和方法上全面梳理自媒體用戶(hù)影響力的研究前沿，進(jìn)而在實(shí)踐上對(duì)相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行自媒體服務(wù)監(jiān)管提供借鑒。

一、國(guó)內(nèi)外自媒體用戶(hù)影響力研究前沿

自媒體用戶(hù)影響力研究在國(guó)內(nèi)外都是一個(gè)熱點(diǎn)，但是發(fā)展進(jìn)程有所差異。以下從研究數(shù)量、研究發(fā)展和對(duì)比分析三個(gè)維度進(jìn)行分析。

（一）國(guó)內(nèi)外自媒體影響力研究數(shù)量分析

摘要：法學(xué)本科生又迎來(lái)畢業(yè)季，法學(xué)專(zhuān)業(yè)依然位列紅牌榜。經(jīng)歷2020年的疫情后，很多行業(yè)受到影響，但保險(xiǎn)業(yè)與保險(xiǎn)中介業(yè)卻靜靜的增長(zhǎng)。今年2月某保險(xiǎn)公司，因存在中介業(yè)務(wù)造假等違規(guī)行為，被舉報(bào)并受罰，而引發(fā)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)都連帶經(jīng)受質(zhì)疑，還誘發(fā)“退保”風(fēng)險(xiǎn)隱患凸顯，使得保險(xiǎn)中介的完善與監(jiān)管亟待加強(qiáng)。然而，當(dāng)前在保險(xiǎn)法學(xué)習(xí)中，相關(guān)保險(xiǎn)中介內(nèi)容是有很大誤區(qū)的。因此想通過(guò)對(duì)法學(xué)本科生專(zhuān)業(yè)困境與就業(yè)現(xiàn)狀介紹，以及對(duì)保險(xiǎn)中介業(yè)發(fā)展與就業(yè)寬口徑的分析，探討強(qiáng)化保險(xiǎn)中介內(nèi)容的教與學(xué)，能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)目標(biāo)，不失為法學(xué)本科生在專(zhuān)業(yè)晉升，提高能力，以及拓展就業(yè)之另辟蹊徑。

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)中介；保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)；教學(xué)探討；互動(dòng)學(xué)習(xí)；就業(yè)選擇

一、思考初衷

（一）現(xiàn)實(shí)的紛紛擾擾

2021年2月，中國(guó)人壽前員工網(wǎng)絡(luò)實(shí)名舉報(bào)嫩江支公司造假，引發(fā)了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。舉報(bào)事件發(fā)生后，公司立即成立專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查組，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國(guó)人壽嫩江支公司存在虛掛中介業(yè)務(wù)套取傭金、給予投保人保險(xiǎn)合同約定以外的其他利益、未經(jīng)批準(zhǔn)變更營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部營(yíng)業(yè)地址等違法違規(guī)行為，相關(guān)人員受到頂格處分。此次舉報(bào)事件，連帶整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)都經(jīng)受質(zhì)疑，還誘發(fā)“退保”風(fēng)險(xiǎn)隱患不斷增加。舉報(bào)視頻和相關(guān)內(nèi)容被利用，微博和抖音上出現(xiàn)了大量慫恿、誘導(dǎo)消費(fèi)者委托其“全額退保”的內(nèi)容，多家保險(xiǎn)公司遭遇退保風(fēng)險(xiǎn)。而受此影響的退保者大多來(lái)自三、四線城市及農(nóng)村地區(qū)且恰恰是對(duì)保險(xiǎn)需求最多的群體，甚至出現(xiàn)退保一周后遭受意外而無(wú)法獲得保險(xiǎn)賠付的極端案例。抖音也因非法講解保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，曲解保險(xiǎn)，誤導(dǎo)大眾，被浙江銀保監(jiān)局罰款97.67萬(wàn)元。可見(jiàn)，我們身邊有個(gè)專(zhuān)業(yè)靠譜的保險(xiǎn)中介人，很有必要。這幾年來(lái)，也有不少法科畢業(yè)生在從事保險(xiǎn)中介工作，他們從保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)始，有的做到了團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，也有的后來(lái)專(zhuān)職做了保險(xiǎn)律師。域外有個(gè)很普遍的共識(shí)，即企業(yè)應(yīng)該有三個(gè)顧問(wèn)：法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、保險(xiǎn)顧問(wèn)，法科學(xué)生顯然更具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。但是現(xiàn)實(shí)中，卻存在明顯的學(xué)習(xí)誤區(qū)。

（二）相關(guān)的學(xué)習(xí)誤區(qū)

一、獨(dú)立學(xué)院經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題

本課題組結(jié)合南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)論文指導(dǎo)的實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，分析得出獨(dú)立學(xué)院經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)主要存在以下問(wèn)題:

1.論文選題隨意，難于創(chuàng)新對(duì)于經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，論文大多是對(duì)所研究問(wèn)題現(xiàn)狀的簡(jiǎn)單把握，極少涉及模型。在很多管理和營(yíng)銷(xiāo)原理理論的大框架下，學(xué)生疲于字?jǐn)?shù)的簡(jiǎn)單堆砌，極少創(chuàng)新，也不懂得如何創(chuàng)新。而論文的選題一般由老師給學(xué)生單方面定題，學(xué)生對(duì)導(dǎo)師的科研情況缺乏了解，在選題方面存在缺乏興趣、被動(dòng)接受的情況。學(xué)生很少意識(shí)到選題的重要性，極少與老師溝通，“老師報(bào)題隨意、學(xué)生選題盲目”的現(xiàn)象普遍存在。有的學(xué)生更是是以既往資料是否充分、前人研究是否完備來(lái)確定自己的選題，以期待在寫(xiě)論文的時(shí)候有大量可以“參考、借鑒”的現(xiàn)成文字，殊不知，這些都是創(chuàng)新的大敵。在選題的內(nèi)容上，具備創(chuàng)新性的課題少之又少。有的選題太大，無(wú)法深入論述;有的選題太小，內(nèi)容不足以構(gòu)建一篇畢業(yè)論文;有的選題陳舊、重復(fù)。

2.缺乏有效的監(jiān)管和激勵(lì)機(jī)制在很多學(xué)生的印象中，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)并不難以通過(guò)，在學(xué)生最終成績(jī)的等級(jí)評(píng)定中，影響學(xué)生畢業(yè)和學(xué)位獲得的“不及格”的等級(jí)幾乎沒(méi)有，這容易給學(xué)生一種誤導(dǎo)，認(rèn)為畢設(shè)就是走流程、走過(guò)場(chǎng)。很多獨(dú)立院校在畢業(yè)論文工作的管理上沒(méi)有明確清晰的操作流程與管理措施，導(dǎo)致管理工作形同虛設(shè)，答辯過(guò)程走過(guò)場(chǎng)，對(duì)不符合要求的畢業(yè)論文往往采取遷就寬容的態(tài)度，質(zhì)量難以保證。

3.實(shí)習(xí)與工作嚴(yán)重?cái)D壓了畢業(yè)論文的時(shí)間對(duì)于大多數(shù)本科院校來(lái)說(shuō)，畢業(yè)論文大都安排在大四進(jìn)行。以南京郵電大學(xué)通達(dá)學(xué)院經(jīng)管類(lèi)為例，畢業(yè)論文一般啟動(dòng)于第七學(xué)期末，覆蓋第七和第八學(xué)期。看起來(lái)戰(zhàn)線拉得很長(zhǎng)，學(xué)生的時(shí)間很充分。然而實(shí)際上，這期間正值學(xué)生參與畢業(yè)就業(yè)及研究生入學(xué)考試，大量的實(shí)習(xí)與面試嚴(yán)重影響了學(xué)生在畢設(shè)論文上的投入，不少學(xué)生對(duì)學(xué)校布置的畢業(yè)論文的要求、進(jìn)度不以為然，推諉了事。

4.學(xué)生缺乏科研意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，科研能力較弱課題組在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，盡管已經(jīng)開(kāi)設(shè)了應(yīng)用文寫(xiě)作的課程，以及有相應(yīng)學(xué)期的實(shí)踐類(lèi)大型作業(yè)環(huán)節(jié)的職稱(chēng)，很多獨(dú)立學(xué)院的同學(xué)在畢設(shè)論文環(huán)節(jié)仍然對(duì)科研毫無(wú)概念，更有甚者，不知論文為何物。需要指導(dǎo)老師一點(diǎn)一點(diǎn)從開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述以及如何收集數(shù)據(jù)獲取資料等最基本的問(wèn)題著手介紹。在畢業(yè)論文的完成過(guò)程中，學(xué)生過(guò)于依賴(lài)他人的文獻(xiàn)資料，甚至最基本原始數(shù)據(jù)的都不愿意自己調(diào)研直接獲得。論文只是對(duì)他人文章進(jìn)行簡(jiǎn)單生硬的粘貼和堆砌，沒(méi)有創(chuàng)新觀點(diǎn)。很多學(xué)生對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)有誤區(qū)，認(rèn)為創(chuàng)新是高精尖的問(wèn)題，一定要出高大上的成果，自己無(wú)能為力。

第一篇：高職院校信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)研究

畢業(yè)設(shè)計(jì)是高等職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)必修的綜合性實(shí)踐課程，是運(yùn)用所學(xué)課程檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)認(rèn)知水平的重要過(guò)程，是理論學(xué)習(xí)過(guò)渡到實(shí)踐應(yīng)用的必要環(huán)節(jié)。信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，通過(guò)獨(dú)立的實(shí)踐操作，將計(jì)算機(jī)的有關(guān)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的操作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，了解新技術(shù)在計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)工程中的應(yīng)用，擴(kuò)寬工程視野，對(duì)學(xué)生進(jìn)行工程實(shí)踐綜合能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)都起到重要作用。畢業(yè)設(shè)計(jì)既是學(xué)生畢業(yè)資格認(rèn)定的重要依據(jù)，又有利于提升學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，推進(jìn)產(chǎn)教融合，衡量職業(yè)院校教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。

一、高職院校畢業(yè)設(shè)計(jì)存在主要問(wèn)題

1.選題問(wèn)題。近年來(lái)，由于職業(yè)院校生源結(jié)構(gòu)及招生制度變化，畢業(yè)設(shè)計(jì)在實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)在選題模式、題目來(lái)源、題目類(lèi)型與難度方面存在很多問(wèn)題。

2.時(shí)間安排問(wèn)題。由于我院高職學(xué)生在大三上學(xué)期陸續(xù)展開(kāi)就業(yè)工作，這就給畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間安排帶來(lái)很大阻力，能否順利完成也成為問(wèn)題之一。

3.過(guò)程監(jiān)控問(wèn)題。畢業(yè)設(shè)計(jì)安排后，如果過(guò)程疏于管理控制，設(shè)計(jì)質(zhì)量就成為重要問(wèn)題。

一、“成功產(chǎn)生成功”原則的內(nèi)涵

“成功產(chǎn)生成功”原則（thesuccess-breeds-successprinciple）是計(jì)量學(xué)理論的基礎(chǔ)之一，該原則可概括為：小到一個(gè)個(gè)人，大到一個(gè)組織（如家族、班級(jí)、學(xué)校、企業(yè)、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、軍隊(duì)等），如果在某個(gè)時(shí)間段在聲譽(yù)、學(xué)業(yè)、績(jī)效、比賽等某個(gè)方面獲得成功，這種成功便會(huì)逐漸累積為一種有利的形勢(shì)，讓這個(gè)人或組織日益強(qiáng)大，而獲得更大的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的一種連續(xù)不斷的累積效應(yīng)。與成功產(chǎn)生成功相似的概念是馬太效應(yīng)，這源自《圣經(jīng)·馬太福音》中的一句話：“使凡是有的，還要加給他，叫他有余。沒(méi)有的，連他所有的，也要奪過(guò)來(lái)”。為什么會(huì)有成功產(chǎn)生成功的現(xiàn)象存在？從外部因素分析，一個(gè)個(gè)人或組織，一旦在某個(gè)方面獲得成功，就會(huì)被外界當(dāng)作為這一領(lǐng)域的強(qiáng)者甚至是領(lǐng)軍者，這一個(gè)體或群體的成功就為其樹(shù)立了品牌效應(yīng)，會(huì)博得更多人的注意力和信任度，使人力、物力、財(cái)力等各種優(yōu)勢(shì)資源逐漸累加，從而產(chǎn)生“滾雪球”效應(yīng)，給予其更多成功的可能。從內(nèi)部因素分析，某一個(gè)個(gè)人或組織，當(dāng)其獲得成功后，往往會(huì)獲得成功所帶來(lái)的成就感和滿(mǎn)足感，這種內(nèi)在情緒又往往給予其巨大的激勵(lì)和自信，激發(fā)出這個(gè)人或組織更多的潛力和創(chuàng)造力，使其趨向營(yíng)造和向往更大的成功。這些不斷被激發(fā)的潛力和積極向上的態(tài)度又形成了使其更好發(fā)展的正面的、積極的力量，在外界面前樹(shù)立更為良好的形象，這又更加激發(fā)其對(duì)成功的渴望和追求，從而變得更加努力。總之，成功之后形成的良好心態(tài)和積極行動(dòng)，不斷促使其獲取更多的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的基本內(nèi)涵。無(wú)數(shù)鮮活的案例，諸多領(lǐng)域的現(xiàn)象，都可以發(fā)現(xiàn)這一原則的存在。尤其是進(jìn)入信息時(shí)代，我們可以通過(guò)科學(xué)歸納和數(shù)據(jù)比較，直觀地看到成功產(chǎn)生成功原則在社會(huì)的方方面面發(fā)揮其效應(yīng)。分析這一原則，有助于我們積極、合理地調(diào)度自身或外在的力量、資源，獲得更多的成功機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

二、成功產(chǎn)生成功原則在出版業(yè)中的應(yīng)用

（一）出版管理領(lǐng)域

各行各業(yè)在規(guī)模分布上均不同程度存在著馬太效應(yīng)。例如在餐飲業(yè)即存在著這種兩極分化的現(xiàn)象：有的熱門(mén)飯店每天顧客盈門(mén)，甚至需要排隊(duì)等餐；有的則門(mén)前冷落，食客稀稀拉拉。趨眾效應(yīng)導(dǎo)致很多人寧可排隊(duì)去人多的飯店，也不愿去人少的飯店。出版業(yè)亦不例外。目前我國(guó)出版業(yè)發(fā)展迅速，人們將眼光主要聚焦在屢創(chuàng)新高的產(chǎn)值上，而對(duì)出版業(yè)規(guī)模差距的不斷擴(kuò)大的關(guān)注似有盲點(diǎn)。據(jù)《中國(guó)出版年鑒2008》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年我國(guó)共有出版社578家，出版總碼洋共計(jì)6767166萬(wàn)元，而排名前100家出版社出版碼洋為3725100萬(wàn)元，占總碼洋的55%，也就是說(shuō)，不到五分之一的出版社碼洋占比達(dá)半數(shù)以上，可見(jiàn)，出版業(yè)規(guī)模分布差距較大，并呈逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)。這既有歷史發(fā)展和資源制約等客觀因素的影響，也有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快慢等因素的影響。因此，縮小規(guī)模分布差距的任務(wù)仍十分艱巨，需要堅(jiān)持不懈地努力，對(duì)此必須有足夠的思想準(zhǔn)備。依據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則，中小型出版社應(yīng)采取以下措施來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。第一，通過(guò)國(guó)家資助發(fā)展自身的規(guī)模效應(yīng)。中小型出版社多分布在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)地區(qū)。這些地區(qū)往往具有潛在的區(qū)域和民族文化資源有待挖掘，近年來(lái)，國(guó)家對(duì)民族地區(qū)出版業(yè)的支持力度日益加大，如少數(shù)民族新聞出版“東風(fēng)工程”，構(gòu)建以維護(hù)穩(wěn)定為基本出發(fā)點(diǎn)的少數(shù)民族文字出版發(fā)行事業(yè)和新聞出版監(jiān)管體系。該工程由中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)撥款，每年出版一定數(shù)量的少數(shù)民族文字出版物，全部免費(fèi)發(fā)往到少數(shù)民族地區(qū)各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊。中小型出版社應(yīng)充分利用國(guó)家資助充分挖掘地域和民族出版資源，科學(xué)策劃相關(guān)領(lǐng)域選題，向相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者或有志于此的研究人員約稿，逐漸形成該領(lǐng)域圖書(shū)的出版規(guī)模，形成品牌效應(yīng)，根據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則，勢(shì)必會(huì)吸引到更多這方面的作者，促成更多相關(guān)精品圖書(shū)問(wèn)世。第二，推進(jìn)大型出版機(jī)構(gòu)或發(fā)達(dá)地區(qū)出版社對(duì)中小型出版社的支持與協(xié)作。一般而言，大型出版機(jī)構(gòu)或發(fā)達(dá)地區(qū)出版社在作者資源、營(yíng)銷(xiāo)理念、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、人才培養(yǎng)等方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，而中小型出版社則在這些環(huán)節(jié)均較顯薄弱。國(guó)家新聞出版管理機(jī)構(gòu)在這方面做過(guò)有益的嘗試。例如，20世紀(jì)90年代末，國(guó)家新聞出版署即開(kāi)始組織發(fā)達(dá)地區(qū)出版社與西藏人民出版社的協(xié)作出版，風(fēng)險(xiǎn)由發(fā)達(dá)地區(qū)出版社承擔(dān)，利益雙方共享。這種合作方式取得了豐碩的成果，不僅出版了大量民族類(lèi)圖書(shū)，還有很多圖書(shū)獲獎(jiǎng)。利用發(fā)達(dá)地區(qū)出版的“成功”，催生中小型出版社的“成功”，這也是“成功產(chǎn)生成功”原則的一個(gè)成功案例。這不僅可以將先進(jìn)的出版理念、營(yíng)銷(xiāo)模式、人才策略、行業(yè)技術(shù)等輸入到中小型出版社，還可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，走共同發(fā)展之路。第三，中小型出版社如何在當(dāng)前出版業(yè)迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)下尋求出版“藍(lán)海”，選擇適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，是擺在中小型出版社面前的首要任務(wù)。資金、資源、人才、技術(shù)等方方面面的限制決定了它們不能走外延式的發(fā)展道路，而應(yīng)在內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略上大做文章，即集中優(yōu)勢(shì)資源開(kāi)拓重點(diǎn)領(lǐng)域，形成出版特色，做專(zhuān)做強(qiáng)。首先，中小型出版社應(yīng)在充分論證的基礎(chǔ)上確立本社五至十年的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，充分利用本地的特色文化資源、作者資源，確定出版定位，突出重點(diǎn)，形成比較優(yōu)勢(shì)。選題要經(jīng)過(guò)充分論證，求特求新，充分利用編輯的差異化，以特色取勝。其次，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)出版社的新的營(yíng)銷(xiāo)策略，不斷開(kāi)拓市場(chǎng)。再次，建立圖書(shū)的維護(hù)流程，建立作者、讀者信息庫(kù)，并保持長(zhǎng)期聯(lián)絡(luò)，利用“成功產(chǎn)生成功”原則實(shí)現(xiàn)特色出版的可持續(xù)發(fā)展。

（二）出版經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

論文摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式，它的觸角已延伸到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域是最早感受到電子商務(wù)影響和；中擊的領(lǐng)域之一。世界各國(guó)、WTO和世界其它一些經(jīng)濟(jì)組織對(duì)電子商務(wù)的發(fā)展都極為關(guān)注，探索我國(guó)國(guó)際貿(mào)易在電子商務(wù)大潮中如何應(yīng)對(duì)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

論文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)國(guó)際貿(mào)易

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式，對(duì)降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益，最終改善全球的資源配置發(fā)揮積極作用。

在2008年“中歐企業(yè)與商會(huì)國(guó)際論壇會(huì)議”上，全球B2B電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到每年5．8萬(wàn)億美元，即使在全球經(jīng)濟(jì)放緩的背景下，電子商務(wù)市場(chǎng)仍將保持快速增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2010年全球B2B電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到26萬(wàn)億美元。2008年，隨著人民幣升值、生產(chǎn)成本上升、美國(guó)因次貸危機(jī)縮減進(jìn)口等因素影響，使得國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)處境艱難。而電子商務(wù)因其開(kāi)放性、全球性、低成本和高效率等內(nèi)在特征顯示出傳統(tǒng)的貿(mào)易方式不具備的優(yōu)勢(shì)，電子商務(wù)正在成為我國(guó)企業(yè)對(duì)外貿(mào)易方式的重要選擇之一。

據(jù)有關(guān)專(zhuān)家估計(jì)，2009年電子商務(wù)這種全新的商務(wù)模式大大地增加了全球各經(jīng)濟(jì)體之間的貿(mào)易機(jī)會(huì)、降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益，最終改善了全球的資源配置，成為國(guó)際貿(mào)易的必要橋梁。

一、全面認(rèn)識(shí)電子商務(wù)對(duì)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的影響