員工保險管理范文10篇

摘要：近年來，我國不斷完善醫(yī)療保險制度，事業(yè)單位以此為契機，將自身發(fā)展與員工身體健康緊密聯(lián)系起來，深入貫徹醫(yī)療保險管理，為單位員工的身體健康提供了重要保障，在推動事業(yè)單位發(fā)展方面起到了積極作用。文章對事業(yè)單位醫(yī)療保險管理的含義出發(fā)，指出了當(dāng)前醫(yī)療保險管理中存在的問題，并提出了相關(guān)的完善措施，希望可以為事業(yè)單位醫(yī)療保險管理建設(shè)提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;醫(yī)療保險管理;存在問題;完善對策

事業(yè)單位的良好、穩(wěn)定發(fā)展需要由單位員工的共同努力才能實現(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)只有切實考慮員工的利益，才能激發(fā)員工的工作熱情和工作積極性。事業(yè)單位通過醫(yī)療保險管理的實施，降低了單位員工在患病之后的風(fēng)險，最大化的保證了員工的利益。目前事業(yè)單位的醫(yī)療保險管理中還存在一些問題，對醫(yī)療保險工作造成了不同程度的影響，只有制定有效的措施對這些問題加以科學(xué)解決，事業(yè)單位才能構(gòu)建完善的社會保障體系。

一、事業(yè)單位醫(yī)療保險管理的含義

醫(yī)療保險管理是依靠相應(yīng)的機構(gòu)和程序?qū)崿F(xiàn)的，涉及到醫(yī)療活動的全部過程，通過醫(yī)療保險管理，可以確保醫(yī)療活動按照規(guī)范的程序順利開展，發(fā)揮醫(yī)療保險制度的最大價值。醫(yī)療保險管理包括兩個管理層次，分別是國家的宏觀管理和醫(yī)療保險機構(gòu)的微觀管理，國家通過頒布相關(guān)的法律法規(guī)以及政策，對醫(yī)療保險管理進行指導(dǎo)和調(diào)控；醫(yī)療保險管理機構(gòu)的職責(zé)是對醫(yī)療保險資金進行控制、對醫(yī)療保險活動進行監(jiān)督。事業(yè)單位醫(yī)療保險管理需要從六個方面來實現(xiàn)，首先應(yīng)該自上而下建立完善的醫(yī)療保險管理機構(gòu)，做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；根據(jù)醫(yī)療保險的不同服務(wù)項目，制定科學(xué)、科學(xué)合理的費用標(biāo)準(zhǔn)；從省、市宏觀層面對醫(yī)療保險專項資金進行調(diào)控，根據(jù)醫(yī)療保險的不同需求合理分配醫(yī)保基金，確保全面醫(yī)保的實現(xiàn)；完善醫(yī)療保險項目，實行多元化套餐服務(wù)，提供更多的醫(yī)療保險項目供員工自由選擇；對繳費年限進行規(guī)定，并將醫(yī)療待遇劃分成不同等級，為醫(yī)療保險建事業(yè)建設(shè)的持續(xù)深入創(chuàng)造有利條件；做好對醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)督，將醫(yī)療保險進行落實，科學(xué)計算醫(yī)療報銷費用。

二、事業(yè)單位醫(yī)療保險管理中存在的問題

摘要：隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會保險關(guān)系著員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業(yè)社會保險管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題，為加強電力企業(yè)社會保險工作提供了建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會保險；管理；探討

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現(xiàn)了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業(yè)社會保險工作管理的重點。

一、電力企業(yè)進行社會保險管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險。社會的發(fā)展提升了對公民合法權(quán)益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說，社會保險管理能夠維護企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規(guī)定擴大養(yǎng)老保險的覆蓋程度，按照規(guī)定進行收繳，并且嚴(yán)禁因為任何理由進行挪用。養(yǎng)老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業(yè)的負擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險管理規(guī)模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險工作得到更好的發(fā)展。

2.生育、工傷制度。除了基本的養(yǎng)老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會保險的管理中，這種預(yù)防機制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問題上進行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進行一些補貼，讓婦女合法的勞動權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會保險管理中進行不斷的思考，從而為企業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。

在我國現(xiàn)代化社會經(jīng)濟日益進步發(fā)展的基礎(chǔ)上，我國企業(yè)發(fā)展已經(jīng)難以脫離科學(xué)化社會保障制度的順利實施與完善,尤其是社會保障制度當(dāng)中的養(yǎng)老保險，直接關(guān)系到工作人員的自身利益，同時也是退休員工的基礎(chǔ)性保障。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵循國家以及政府的相關(guān)規(guī)章制度，定期為企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險。目前，怎樣進一步有效推進企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的完善與革新，已經(jīng)成為經(jīng)濟體制改革過程中的關(guān)鍵內(nèi)容。

1企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題

1.1企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度不健全

根據(jù)我國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險費用之后，只要到法定年齡就能夠每月領(lǐng)取養(yǎng)老金[1]。然而，因養(yǎng)老保險的相關(guān)管理制度不夠健全，存在某些方面的缺失，從而使一部分參保時間相對較晚的員工，集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險，還有部分企業(yè)借助內(nèi)部人事上的相關(guān)關(guān)系，對養(yǎng)老檔案進行違法操作，存在造假行為，運用目前養(yǎng)老保險管理制度法規(guī)上出現(xiàn)的漏洞，違法騙取不應(yīng)得到的養(yǎng)老保險金?；诖耍覈仨氁槍︷B(yǎng)老保險管理的相關(guān)制度實施科學(xué)化分析研究，對管理制度當(dāng)中所缺失的制度進行補充彌補，大力完善養(yǎng)老制度,確保相關(guān)管理制度可以嚴(yán)謹且科學(xué)的得到真正落實。

1.2企業(yè)養(yǎng)老保險管理監(jiān)督體系不完善

現(xiàn)階段，一些非國有企業(yè)過于看重眼前的利益，其目光非常短淺，為縮減企業(yè)實際運行成本，做出拒絕支付退休企業(yè)員工保險金的不良行為,還有部分企業(yè)在上報養(yǎng)老保險信息數(shù)據(jù)的時候，故意少報參保人數(shù)或者是故意隱瞞征集繳費金額。借助以上方式對國家財務(wù)部門所執(zhí)行的稅務(wù)征收進行逃避。從某種程度上講，出現(xiàn)上述不良行為的原因主要在于我國養(yǎng)老保險管理的相關(guān)監(jiān)督機制或者是監(jiān)督體系不完善，難以及時給予管理與懲罰[2]。因此，國家必須要針對該現(xiàn)象，專門組建監(jiān)督機構(gòu)，建立監(jiān)督部門，促進監(jiān)督體系的日益完善化，防止繳納費用的流失。

摘要：用人單位需向勞動者提供醫(yī)療保險，勞動者可報銷部分醫(yī)療費用，從而減少部分經(jīng)濟負擔(dān)。本文分析了人力資源管理方面醫(yī)療保險問題，并提出了相應(yīng)的完善措施，期望可提升我國醫(yī)療保險落實質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；醫(yī)療保險；問題；對策

一、醫(yī)療保險含義及作用

（一）醫(yī)療保險含義。醫(yī)療保險指的就是國家強制要求企業(yè)必須參與的社會保險制度，其需堅持“以收定支，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，為我國公民醫(yī)療費用提供保證。通常情況下，醫(yī)療保險指的是基本醫(yī)療保險，其主要目的是補償勞動者因疾病造成的經(jīng)濟損失。其由用人單位與個人共同繳費，形成醫(yī)療保險基金，在參保人員患病就醫(yī)時可由醫(yī)療保險機構(gòu)給予其部分經(jīng)濟補償。制定基本醫(yī)療保險制度的主要目的是聚集企業(yè)、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經(jīng)濟補償，減少其醫(yī)療費用負擔(dān)。（二）醫(yī)療保險的作用。（1）提升勞動效率。隨著人類社會的不斷發(fā)展，必然需形成完整的醫(yī)療保險機制，反之其可推動社會穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。首先，醫(yī)療保險可減少勞動者醫(yī)療費用負擔(dān)，可提升其勞動效率，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；其次，可保證勞動者身體健康，保證其可穩(wěn)定生產(chǎn)。（2）調(diào)節(jié)收入差距?？赏ㄟ^征收醫(yī)療保險費、醫(yī)療保險服務(wù)費調(diào)節(jié)勞動者收入。（3）維護社會穩(wěn)定性。醫(yī)療保險可為參保人員提供經(jīng)濟補償，減少醫(yī)療費用負擔(dān)，這對減少因病致貧引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素具有重要意義。（4）推動社會發(fā)展。醫(yī)療保險屬于重要社會制度，其可在參保人員之間分攤疾病費用，其可推動社會穩(wěn)定、健康發(fā)展。（5）推動經(jīng)濟體制改革。

二、基于人力資源管理的問題

（一）保險金較高。在我國經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，醫(yī)療保險金額在不斷增高，因此企業(yè)需承擔(dān)較大的壓力。然而隨著物價的上漲，醫(yī)療保險水平并未提升，若保險人患上疾病，員工需付出較多醫(yī)療費用。同時，由于醫(yī)療保險需長時間繳納，若員工流動性較大，企業(yè)需承擔(dān)的成本較高，因而部分企業(yè)并未為員工繳納醫(yī)療保險。（二）企業(yè)不夠重視醫(yī)療保險。醫(yī)療保險不僅可為員工減少部分醫(yī)療費用，同時還可激發(fā)員工工作積極性，提升其對企業(yè)的忠誠度。然而我國部分企業(yè)僅簡單學(xué)習(xí)其他國家企業(yè)的經(jīng)營觀念，過于重視企業(yè)的經(jīng)濟利益，并未重視企業(yè)員工的根本權(quán)益。在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，員工對企業(yè)所提供的成長空間、福利待遇等重視程度在不斷提升，因此企業(yè)需正確認識醫(yī)療保險對企業(yè)發(fā)展的重要性，提升企業(yè)形象，不斷完善企業(yè)醫(yī)療保險管理機制。（三）社會保障方法不夠先進。人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要影響，為激發(fā)員工工作積極性，企業(yè)人力資源部將幫助員工繳納醫(yī)療保險、進行日?？冃Э己?。然而，企業(yè)并未將兩者融合在一起，甚至有部分企業(yè)并未由人力資源部門負責(zé)醫(yī)療保險管理工作這一情況。部分企業(yè)為降低企業(yè)運營成本，由現(xiàn)有部分自主學(xué)習(xí)人力資源管理知識及技能，并有這些人負責(zé)人力資源管理工作。但是這些人專業(yè)知識及專業(yè)能力水平不夠高，未正確認識醫(yī)療保險的重要性，且企業(yè)并未制定完善的社會保障制度，致使企業(yè)醫(yī)療保險管理水平較低，這對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。

【摘要】隨著我國經(jīng)濟水平的提高，社會保險制度也越來越健全。社會保險制度不僅關(guān)系到職工自身利益，長遠看對企業(yè)的發(fā)展也是舉足輕重。企業(yè)社保應(yīng)緊系民生，增進民主意識，從而推動企業(yè)朝著更好地方向發(fā)展。本文通過對電力企業(yè)社會保險管理工作存在的問題進行詳細的分析，并提出了相應(yīng)的解決方法。以此希望提高電力企業(yè)社保管理水平，從而促進電力企業(yè)進一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);社會保險;解決方法

隨著我國企業(yè)保險制度的不斷完善，社會保險對于每個企業(yè)來說是必不可少的，也是每個企業(yè)最基本的任務(wù)之一。電力企業(yè)需要努力做好社會保險管理工作，這不僅關(guān)系到公司員工的切身利益，而且能夠調(diào)動員工工作的積極性，從而推動電力企業(yè)進一步發(fā)展。同時，社會保險也有自身的特點，例如它涉及到的時間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業(yè)人員都需要社會保險。因此，電力企業(yè)必須做好社會保險管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業(yè)社保管理的作用

為員工承擔(dān)相應(yīng)的法定福利，按規(guī)定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，不僅能在員工心中樹立良好的企業(yè)形象，而且能夠調(diào)動員工的工作熱情，從而增強企業(yè)的核心競爭力。同時，企業(yè)應(yīng)該要明確員工是企業(yè)最重要部分，必須做到尊重員工和堅持以服務(wù)員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具有的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)為員工執(zhí)行社會保險義務(wù)，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業(yè)，從長遠來說，企業(yè)良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益。

2.我國電力企業(yè)社保管理存在的問題

摘要：最近幾年，隨著我國人口老齡化問題的加深，企業(yè)養(yǎng)老保險管理的內(nèi)容和管理的范圍有所改變，這是由于企業(yè)養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險重要的組成部分之一，企業(yè)養(yǎng)老保險管理的工作機制和企業(yè)參與養(yǎng)老保險工作的人員素質(zhì)，都隨著人口老齡化進程的加速在有著發(fā)展機遇的同時也在面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)養(yǎng)老保險管理不只是養(yǎng)老保險的重要組成之一，它還是我國最基本的保障制度，對我國企業(yè)員工的生活有著保障的作用，對社會的穩(wěn)定和諧有著不可忽視的影響。但是在企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在著諸多的問題，如果放任不管將會對我國的養(yǎng)老保險制度造成不良的影響，其造成的后果難以估量。本文對企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的若干問題進行分析，就如何加強完善企業(yè)養(yǎng)老保險管理提出建議。

關(guān)鍵詞：加強完善；養(yǎng)老保險管理；問題分析

社會保障制度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，其中企業(yè)的養(yǎng)老保險不僅是企業(yè)社會保障制度的重要組成之一，還是其最為重要的一項制度。企業(yè)養(yǎng)老保險與企業(yè)內(nèi)部員工的自身利益有著緊密的聯(lián)系，也是對企業(yè)內(nèi)部員工退休之后的一種保障。雖然企業(yè)養(yǎng)老保險制度在上個世紀(jì)80年代就已經(jīng)建立，但是最近幾年隨著我國老年人口的增加，使得企業(yè)養(yǎng)老保險工作出現(xiàn)了一些問題，如何解決這些問題，如何加強完善企業(yè)養(yǎng)老保險管理的相關(guān)問題，成為了當(dāng)前企業(yè)在改善企業(yè)社會保障機制的工作中急需解決的問題。對企業(yè)養(yǎng)老保險管理的加強，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義，其不但可以對企業(yè)內(nèi)員工的權(quán)益予以保障，還可以緩解國家由于人口老齡化的嚴(yán)重而導(dǎo)致財政上的壓力，使得社會保險功能得到強化，保證了社會的和諧穩(wěn)定，企業(yè)還可以得到可持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險管理現(xiàn)狀

1．隱形養(yǎng)老金債務(wù)有了明確的界定和解決。在之前的養(yǎng)老保險制度中，企業(yè)尚未為員工建立個人的賬戶，企業(yè)員工養(yǎng)老金的發(fā)放采用的是現(xiàn)付的方式，這使得企業(yè)的養(yǎng)老金中存在隱形養(yǎng)老金債務(wù)。在養(yǎng)老制度改革之后，這些在之前的養(yǎng)老保險制度之下繳納養(yǎng)老金的員工，沒有個人的養(yǎng)老賬戶，但這些員工又為社會和企業(yè)做出過貢獻，但是由于其不存在養(yǎng)老賬戶對養(yǎng)老金的給付造成影響，好在當(dāng)今政府對這些隱形債務(wù)予以承認，并對兩種不同繳費形式的員工進行了不同體制的管理，在對養(yǎng)老金繳納中人的管理采用了補足養(yǎng)老金的制度，使得養(yǎng)老保險可以實現(xiàn)新舊制度的完美轉(zhuǎn)變，這使得不論在哪個階段在養(yǎng)老保險制度中繳費員工的利益得到了保障，而且對改革養(yǎng)老金制度有所幫助。2．建立補償基金。國家通過對國有資產(chǎn)的拍賣、出售國家政府債券以及增加相關(guān)的財政稅收等方式建立補償專項的基金，這個專項基金只能被用在由于我國的養(yǎng)老基金的改革，而產(chǎn)生的隱形養(yǎng)老金債務(wù)補償中，為那些由于改革無法得到有效的利益保證的員工進行補償。達到不論在哪個階段所有繳費對社會有貢獻的員工利益有所保障，這項基金的建立還對社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展有著促進的作用。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題

摘要：如今企業(yè)養(yǎng)老保險作為社保系統(tǒng)中的重要構(gòu)成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會制度的穩(wěn)定。然而雖然我國相繼制定了有關(guān)政策保障養(yǎng)老保險制度，但是其在企業(yè)中的管理仍舊存在很多問題。本文通過對企業(yè)養(yǎng)老保險重要性的了解，分析目前企業(yè)養(yǎng)老保險管理中存在的問題，并制定有針對性的解決措施，以此完善養(yǎng)老保險制度，促進其健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;養(yǎng)老保險;優(yōu)化措施

隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)各方面的制度也日益趨于完善。社會保障政策歷來都是人民群眾關(guān)注的焦點，直接關(guān)于其切身利益，特別是養(yǎng)老保險。所以經(jīng)營組織需安裝我國有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的員工養(yǎng)老保險體系，定期為員工繳費。如今，如何推動養(yǎng)老保險管理的發(fā)展與改革，顯然已變成社會改革中的重要問題。

1養(yǎng)老保險概述

養(yǎng)老保險(社會基本養(yǎng)老保險)為我國依照相關(guān)規(guī)定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動者退休或者由于年齡大而失去勞動力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構(gòu)成因素，作為社保五大保險種類之一，能夠全面為老年基礎(chǔ)生活需要提供安全保障，并且提供安穩(wěn)的生活來源。企業(yè)養(yǎng)老保險有強制、互惠、社會的特點，其屬于國家規(guī)定務(wù)必執(zhí)行，無論是組織還是個人全部應(yīng)遵守規(guī)定。

2企業(yè)養(yǎng)老保險的重要性

隨著中國人口逐漸老齡化，國家提出的漸進式延遲退休年齡政策，對企業(yè)養(yǎng)老保險管理提出了更高的要求，為保證職工的養(yǎng)老保險利益，企業(yè)應(yīng)狠抓養(yǎng)老保險管理，將職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、考核“五位一體”落實到崗位、員工，并實行“風(fēng)險管控”和“三個管理”的制度，將工作進行細化、量化、具體化，同時使每一項工作都有法可依、有據(jù)可循，指導(dǎo)、提升社保工作者的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮養(yǎng)老保險管理的作用。

1養(yǎng)老保險規(guī)范化管理的必要性

1.1適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要

當(dāng)前中國人口趨于老齡化，職工可能要贍養(yǎng)多個老人，為應(yīng)對老齡化帶來養(yǎng)老的壓力，對國家和企業(yè)養(yǎng)老保險管理的工作提出了更高的要求。要做好養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)管理，就要做好應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳，實現(xiàn)職工從在職向退休生活的平穩(wěn)過渡。

1.2保障企業(yè)安全穩(wěn)定有序發(fā)展的需要

養(yǎng)老保險管理工作關(guān)系到職工退休后的生活，企業(yè)的安全穩(wěn)定，面對養(yǎng)老保險管理工作所遇到的挑戰(zhàn)和困難，應(yīng)更新觀念，在探索中提煉，在實踐中提高，做好養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)信息維護工作，辦好職工的退休手續(xù)，管好養(yǎng)老保險資金，服務(wù)好退休職工，逐步建立規(guī)范化的養(yǎng)老保險管理體系，提高在處理養(yǎng)老保險工作中遇到各種新問題的能力，助推企業(yè)有序發(fā)展。

一、電力企業(yè)社會保險管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險改革和完善的需要。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展過程中，政府越來越重視公民的合法權(quán)益，因此，開始大力完善社會保障功能；社會保障制度可以對企業(yè)職工合法權(quán)利有效的維護，同時也體現(xiàn)了社會的進步。因此，就需要結(jié)合相關(guān)要求和規(guī)定，對養(yǎng)老保險金的覆蓋面不斷擴大，將全額收繳和全額撥款模式給運用過來。養(yǎng)老保險對于企業(yè)職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用；要保障企業(yè)下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費用進行繳納，包括失業(yè)、養(yǎng)老等。

2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業(yè)大力構(gòu)建和完善了工傷及養(yǎng)老制度，電力企業(yè)成立了預(yù)防機制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了有效的促進作用；在生育保險方面，將相應(yīng)的津貼策略制定出來，比如補貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權(quán)益。但是，還需要進一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發(fā)揮出來。

3.構(gòu)建基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫(yī)藥衛(wèi)生體系需要在整個企業(yè)體系中所覆蓋，包括醫(yī)療服務(wù)保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系等，這樣就可以將良好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)提供給電力企業(yè)的員工，增強了服務(wù)的便利性和有效性；電力企業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)相比，只有較低的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平，并且有著較高的藥物費用。因此，就需要進一步完善企業(yè)的醫(yī)藥衛(wèi)生制度。

二、新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的措施

1.樹立科學(xué)觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務(wù)都是非常重要的內(nèi)容；因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業(yè)充分熱情，并且構(gòu)建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學(xué)的觀念，變革傳統(tǒng)思想，增強責(zé)任心。管理人員革新思想，科學(xué)管理，職工隊伍的穩(wěn)定性方可以保證。此外，還需要對工作作風(fēng)、工作理念、工作方法等進行轉(zhuǎn)變，將為他人服務(wù)的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升；社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復(fù)雜和專業(yè)，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現(xiàn)專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)水平提高的目的。

摘要：社會保險業(yè)務(wù)管理作為人力資源的重要組成部分，為公司員工放心、安心、舒心工作，為公司更好更快地發(fā)展解決后顧之憂，發(fā)揮著保駕護航的重要作用。加強提升社會保險基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作尤為關(guān)鍵。提升基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作的重點是加強隊伍素質(zhì)建設(shè)，把確保社會保險業(yè)務(wù)連續(xù)性和社會保險人才培養(yǎng)作為工作的出發(fā)點和立足點。本文深入思考社會保險基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作，并提出一些觀點和解決的辦法。

關(guān)鍵詞：社會保險；基礎(chǔ)管理人員；保險業(yè)務(wù)

通過開展全員全方位培養(yǎng)，全面提高基礎(chǔ)管理人員隊伍的服務(wù)效益、服務(wù)水平、服務(wù)能力和服務(wù)規(guī)范，推進社會保險業(yè)務(wù)提升，促進人力資本建設(shè)，為建設(shè)效益優(yōu)先、兼顧公平的薪酬福利保障體系提供強有力的智力支持和人才保障。全面提高社會保險基礎(chǔ)管理人員綜合素質(zhì)是當(dāng)前各類電力企業(yè)社會保險管理人員面臨的主要問題，提升社會保險基礎(chǔ)管理人員培養(yǎng)工作的重點是進一步提高隊伍素質(zhì)，加強人員培養(yǎng)工作，完善崗位交接制度，增強員工培訓(xùn)，培育專業(yè)型、專家型人才隊伍。

一、確保社會保險業(yè)務(wù)連續(xù)性

公司各單位要建立社會保險交接制度和臺賬管理制度。確保社會保險業(yè)務(wù)開展的連續(xù)性，保障職工利益不受影響。對未及時建立相關(guān)制度和在社會保險業(yè)務(wù)交接過程中出現(xiàn)問題的單位，公司將視情況予以考核。

1.保證社會保險管理人員無縫交接社會保險崗位人員發(fā)生組織調(diào)配、接觸或終止勞動合同的情況，必須與后續(xù)接替人員辦理社會保險工作交接手續(xù)，未完成工作交接不得轉(zhuǎn)入新崗位。