員工調(diào)查報(bào)告范文10篇

某鄉(xiāng)關(guān)于農(nóng)村發(fā)展黨員工作的調(diào)查報(bào)告

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求，堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的指導(dǎo)方針，通過加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)，嚴(yán)把“入口”關(guān)等有效措施，使入黨質(zhì)量有了很大提高，真正做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

一、農(nóng)村發(fā)展黨員工作的現(xiàn)狀

農(nóng)村發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)是建立一支質(zhì)量高、數(shù)量足的入黨積極分子隊(duì)伍。為此，該鄉(xiāng)根據(jù)區(qū)委、區(qū)組織部的要求，結(jié)合農(nóng)村支部的實(shí)際情況，要求農(nóng)村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊(duì)伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉(xiāng)還依托鄉(xiāng)黨校聘請(qǐng)區(qū)組織部、區(qū)黨校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、建設(shè)中國特色的社會(huì)主義、黨的性質(zhì)等理論教育。====年該鄉(xiāng)黨委共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)=次，受訓(xùn)人數(shù)在====人次以上，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行《黨的基本知識(shí)》考試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，為黨員發(fā)展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，嚴(yán)把“入口”關(guān)，按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，一方面把不具備條件的人員剔除出去；另一方面注意在生產(chǎn)、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優(yōu)秀青年，尤其是在鄉(xiāng)土拔尖人才中優(yōu)先發(fā)展。對(duì)那些素質(zhì)不高、入黨動(dòng)機(jī)不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內(nèi)來。農(nóng)村支部在發(fā)展黨員上認(rèn)真履行了入黨手續(xù)，嚴(yán)格按程序辦事，特別是計(jì)劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動(dòng)機(jī)不純者不批、未經(jīng)基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發(fā)展的質(zhì)量。====年--====年共新發(fā)展農(nóng)村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發(fā)展農(nóng)村黨員的==%以上。

某鄉(xiāng)關(guān)于農(nóng)村發(fā)展黨員工作的調(diào)查報(bào)告

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求，堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的指導(dǎo)方針，通過加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)，嚴(yán)把“入口”關(guān)等有效措施，使入黨質(zhì)量有了很大提高，真正做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。

一、農(nóng)村發(fā)展黨員工作的現(xiàn)狀

農(nóng)村發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)是建立一支質(zhì)量高、數(shù)量足的入黨積極分子隊(duì)伍。為此，該鄉(xiāng)根據(jù)區(qū)委、區(qū)組織部的要求，結(jié)合農(nóng)村支部的實(shí)際情況，要求農(nóng)村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊(duì)伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉(xiāng)還依托鄉(xiāng)黨校聘請(qǐng)區(qū)組織部、區(qū)黨校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”、建設(shè)中國特色的社會(huì)主義、黨的性質(zhì)等理論教育。====年該鄉(xiāng)黨委共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)=次，受訓(xùn)人數(shù)在====人次以上，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行《黨的基本知識(shí)》考試，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，為黨員發(fā)展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，嚴(yán)把“入口”關(guān)，按照新黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，一方面把不具備條件的人員剔除出去；另一方面注意在生產(chǎn)、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優(yōu)秀青年，尤其是在鄉(xiāng)土拔尖人才中優(yōu)先發(fā)展。對(duì)那些素質(zhì)不高、入黨動(dòng)機(jī)不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內(nèi)來。農(nóng)村支部在發(fā)展黨員上認(rèn)真履行了入黨手續(xù)，嚴(yán)格按程序辦事，特別是計(jì)劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動(dòng)機(jī)不純者不批、未經(jīng)基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發(fā)展的質(zhì)量。====年--====年共新發(fā)展農(nóng)村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發(fā)展農(nóng)村黨員的==%以上。

本份問卷的目的是想了解上海電信地面局中30-35周歲員工群體目前的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展等相關(guān)狀況。這將為有關(guān)部門的決策、管理提出參考，對(duì)您及整個(gè)公司發(fā)展都有所收益。因此，敬盼您的詳細(xì)資料。

在答題前，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，切勿遺漏題目，答案沒有對(duì)錯(cuò)之分，問卷采取無記名方式，并將作保密處理。

答題時(shí)請(qǐng)?jiān)诖痤}卷相應(yīng)的選擇編號(hào)上打“√”或在空格內(nèi)填寫答題內(nèi)容，本問卷中的問題如非特別說明，皆為單選題。

非常期盼并感謝您的配合！

共青團(tuán)上海市電信有限公司委員會(huì)

二○○五年九月

新時(shí)期如何引導(dǎo)企業(yè)青年員工，投身現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)，開展好團(tuán)組織的活動(dòng)，是企業(yè)團(tuán)組織面對(duì)的重要問題，下面就現(xiàn)代企業(yè)（公司）開展團(tuán)的工作談幾點(diǎn)想法:

一要擺正團(tuán)的地位和作用。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織，首先應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認(rèn)識(shí)，組織和引導(dǎo)團(tuán)員青年參與企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮青年員工的突擊隊(duì)作用。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，任務(wù)完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所占的比重和他們的特點(diǎn)，決定了企業(yè)對(duì)團(tuán)組織的重視程度。作為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的組織一定要看到自己所處的地位和責(zé)任，只有堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)企業(yè)青年完成各項(xiàng)工作指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能發(fā)揮團(tuán)組織的地位和作用。

二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動(dòng)。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，要成立青年科技小組，鼓勵(lì)和幫助團(tuán)員青年進(jìn)行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。二是建立一支較為固定的志愿服務(wù)隊(duì)伍，要按照青年志愿者注冊(cè)制度，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合企業(yè)宣傳、市場調(diào)查、產(chǎn)品營銷、安全生產(chǎn)、銷后服務(wù)等工作開展青年志愿者活動(dòng)。三是“爭創(chuàng)青年文明號(hào)”活動(dòng)要在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，抓好服務(wù)承諾和監(jiān)督公示，促進(jìn)文明號(hào)集體的創(chuàng)建質(zhì)量，樹立良好的社會(huì)形象。四是青年文化活動(dòng)在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要作用，團(tuán)組織要始終引導(dǎo)先進(jìn)文化生活，幫助團(tuán)員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂主義的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象。

三要切實(shí)代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實(shí)事。企業(yè)團(tuán)組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負(fù)責(zé)。企業(yè)團(tuán)干部要真正做青年的知心人，要切實(shí)為青年人辦實(shí)事，引導(dǎo)青年服從社會(huì)、企業(yè)整休利益。青年人是一個(gè)特殊的群體，國家的未來，企業(yè)的未來，企業(yè)團(tuán)組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實(shí)事，排難解憂，做青年的知心人，把組織辦成青年人的“娘家”。并積極引導(dǎo)、教育青年人處理好各種利益關(guān)系，促進(jìn)青年人健康成長。

四要加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。要抓好基層團(tuán)支部的工作，把發(fā)揮團(tuán)支部的作用延伸到團(tuán)小組，因?yàn)閳F(tuán)小組是團(tuán)的最基層的組織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才能活、才有生機(jī)。還要做好團(tuán)的基礎(chǔ)工作，完善團(tuán)的制度，健全團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛團(tuán)的工作、關(guān)心集體、樂于奉獻(xiàn)、有一定組織能力的團(tuán)員選拔到團(tuán)干隊(duì)伍中來。同時(shí)積極地發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時(shí)可考慮成立具有個(gè)性化特點(diǎn)的協(xié)會(huì)組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、乒乓球、電腦應(yīng)用等）有計(jì)劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長成才，為企業(yè)輸送合格生力軍。一是以“爭當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動(dòng)，通過理論、實(shí)踐考試來評(píng)定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊(duì)伍。二是做好推優(yōu)工作，認(rèn)真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向企業(yè)黨組織推薦人才，在社會(huì)上宣傳青年典型。三是注重日常培訓(xùn)，提倡青工“精一、懂二、會(huì)三”，增強(qiáng)團(tuán)員青年適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的能力。總之，想搞好現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的工作，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)組織，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中心工作為中心，充分顯示團(tuán)組織優(yōu)勢，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和青年之間搭建一個(gè)溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。

針對(duì)公司近一段時(shí)間出現(xiàn)的不文明行為和不優(yōu)雅舉止，為了塑造公司良好的社會(huì)形象和規(guī)范員工個(gè)人形象，杜絕鋪張浪費(fèi)、亂扔亂吐亂停亂放、拖沓散漫等不良風(fēng)氣和習(xí)慣，公司辦公室開展了一次問卷調(diào)查。此次調(diào)查問卷共發(fā)放102份，抽樣率為28.3%，收回84份，回收率為82.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在普遍情況較好的同時(shí)，也存在著隱憂。 一、語言交流溝通障礙較小

普通話是我們進(jìn)行交流溝通的通行證，基本上都能聽懂。調(diào)查結(jié)果表明：經(jīng)常用普通話（72例）與同事交流的人近九成，偶爾也用普通話（11例）交流的占一成。也就是說，語言障礙基本上不存在，這就為進(jìn)一步深入開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

我們既然來自全國各地，語言、習(xí)慣自然有差異，并且各人綜合素質(zhì)也參差不齊，造成工作中、學(xué)習(xí)上壓力過大。但是，并不是這一狀況不能改變，我們只有打破地域界限，突破語言障礙，用心去發(fā)現(xiàn)問題，努力地多與人交流溝通，善于學(xué)結(jié)，不斷更新，不恥下問，并與大家共同分享工作的快樂，才能更好地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并為之努力奮斗，才能共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

因此，平時(shí)在思想上的溝通交流，生活中的相互幫助，工作中的相互支持配合，語言因素尤為重要。在全廠范圍內(nèi)推廣普通話勢在必行。

二、個(gè)人形象與企業(yè)形象緊密相聯(lián)

有85.72%的同事認(rèn)為個(gè)人行為對(duì)公司形象帶來影響，9.52%不會(huì)影響，4.76%沒考慮。同時(shí)，有86.9%的員工會(huì)主動(dòng)提醒其它同事注意個(gè)人形象如衣衫不整，有7.14%的人置之不理，3.57%的人建議應(yīng)該批評(píng)教育，只有1例認(rèn)為自己不會(huì)注意個(gè)人這方面的問題。

根據(jù)省局、市局《關(guān)于開展郵政思想政治工作情況調(diào)研的通知》的精神，為了更好地了解和掌握我局郵政員工當(dāng)前的思想動(dòng)態(tài)，更好地為下步郵政工作指明方向、理清思路，局黨組決定開展這次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng)，我深入到***、***、***、***四個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯總分析報(bào)告如下：

一、基層網(wǎng)點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營情況

通過對(duì)四個(gè)基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的調(diào)查，得出如下結(jié)果：

1—6月份累計(jì)完成郵政業(yè)務(wù)總量萬元，比上年同期增長%，完成年計(jì)劃的%；業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成萬元，比去年同期增長%，完成年計(jì)劃的%；收支差額累計(jì)完成萬元，完成年計(jì)劃的%。6月份業(yè)務(wù)總量完成萬元，比上月增長%；業(yè)務(wù)總收入完成萬元，比5月份增加萬元，增長%。

6月份共查平信、掛號(hào)信、特快專遞三類郵件件，總逾限件數(shù)件，綜合準(zhǔn)時(shí)率%，比上月提高了%。主觀逾限件，占逾限件數(shù)%；共查各類總包及散件件（個(gè)），不合格為件（個(gè)），綜合合格率為%，比上月提高了%。全網(wǎng)運(yùn)行安全暢通，郵件運(yùn)輸量穩(wěn)中有升。四個(gè)基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)未發(fā)生郵件積壓和重大安全責(zé)任事故。

從整體上看，6月份以來，郵政業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入、均呈逐步回升態(tài)勢，業(yè)務(wù)收入扭轉(zhuǎn)了月份下滑的趨勢，業(yè)務(wù)收入增幅持續(xù)超過業(yè)務(wù)總支出增幅，全國成本費(fèi)用繼續(xù)得到較好控制。

全面提高廣大企業(yè)員工素質(zhì)是提高企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要因素，實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)工程，是提高企業(yè)員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必然要求。為了有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,縣工會(huì)聯(lián)合縣政協(xié)、縣人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)人員就如何加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行了調(diào)研，先后深入食品有限公司、糖業(yè)有限公司和15家不同行業(yè)類型的民營企業(yè)了解員工培訓(xùn)工作情況。

一、縣企業(yè)員工(農(nóng)民工)基本狀況和培訓(xùn)情況

縣目前共有企業(yè)員工近20000人，其中大中型企業(yè)員工2400人，外資企業(yè)員工870人，民營（中小）企業(yè)員工11700人，其中建筑行業(yè)占70%，餐飲服務(wù)行業(yè)占15%，加工制造行業(yè)占15%。共有農(nóng)民工近10萬人，其中本地就業(yè)約2萬人，異地就業(yè)約8萬人，農(nóng)民工大多為建筑行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)。

全縣企業(yè)干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀：由于受到各方面因素的影響，干部員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀并不理想，高、專、精專業(yè)人才減少、流失，生產(chǎn)一線技能性人才短缺。企業(yè)生產(chǎn)崗位人員整體文化素質(zhì)偏低，中高等級(jí)技能人才短缺，人力資源結(jié)構(gòu)在一定程度上失衡,大專學(xué)歷比例2.6％，中專、中技、高中比例18.8%，初中以下及78.6％，技師比例5.2%,高級(jí)工、中級(jí)工比例22%，初級(jí)工以下72.8%。在干部員工接受教育培訓(xùn)方面一家外資企業(yè)和一家改制企業(yè)抓的較好，如食品有限公司每年投入50萬元資金用于企業(yè)干部員工培訓(xùn)，并與清華大學(xué)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)，糖業(yè)有限公司每年派出100名員工赴包頭市對(duì)口學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝流程,聯(lián)系名師來企業(yè)授課，其它大部分企業(yè)很少開展培訓(xùn)工作，全縣企業(yè)員工年參加培訓(xùn)率不到10％，只有極少數(shù)員工參加過專門職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。由于農(nóng)民工分散且流動(dòng)性大、教育層次不齊、約束力不強(qiáng)，農(nóng)民工培訓(xùn)作為總體勞動(dòng)者培訓(xùn)中的薄弱環(huán)節(jié)，存在培訓(xùn)面窄、培訓(xùn)人員少的問題。

二、采取的措施和取得的主要成效

1、開展下崗職工和農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)

工商銀行基層員工的工作滿意度的調(diào)查將直接影響到其服務(wù)的質(zhì)量,從而影響到顧客的滿意度和工行的盈利能力與競爭力,因此工行應(yīng)該努力提高基層員工滿意度,以滿意的員工創(chuàng)造滿意的顧客,來贏得市場。本研究在對(duì)員工滿意度的定義、理論基礎(chǔ)、影響因素等國內(nèi)外研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,采用修改后的幾種調(diào)查方法,對(duì)工行員工的滿意度進(jìn)行了調(diào)查,運(yùn)用科學(xué)分析對(duì)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度分析、因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析和單因素方差分析,并做了假設(shè)檢驗(yàn)。主要目的是探討目前工行基層員工工作滿意度的現(xiàn)狀以及影響工作滿意度的因素,并為構(gòu)建工行激勵(lì)機(jī)制提出建議。

一、調(diào)查的目的與意義

1、調(diào)查目的

當(dāng)前，隨著金融改革的深入，銀行部分基層員工在思想上出現(xiàn)一些不良傾向。切實(shí)掌握職工思想狀況，尋求思想政治工作對(duì)策，事關(guān)工商銀行的改革和發(fā)展大局。本調(diào)查針對(duì)工商銀行職工對(duì)工作崗位的滿意度為切點(diǎn)，了解員工思想狀況，發(fā)現(xiàn)存在的思想問題，為開展積極有效的思想政治工作，調(diào)整好銀行職工管理體制等提供積極的參考建議。

2、員工滿意度調(diào)查的意義

員工滿意度的研究受到普遍重視,不同專家學(xué)者從不同的角度指出了員工滿意度的重要意義,歸納起來主要有以下幾個(gè)方面。

隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，我市務(wù)工農(nóng)民越來越多，其權(quán)益維護(hù)已受到各級(jí)黨委、政府和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。妥善解決好這個(gè)問題，不僅關(guān)系到全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，而且也關(guān)系到增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，是落實(shí)中央一號(hào)文件精神，解決“三農(nóng)”問題的核心——農(nóng)民問題的重要內(nèi)容。漯河市總工會(huì)在去年年初對(duì)全市農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)情況進(jìn)行調(diào)查，探索出本市吸收農(nóng)民工加入工會(huì)、維護(hù)其合法權(quán)益路子的基礎(chǔ)上，今年按照省總工會(huì)的要求，再次分赴縣區(qū)、市直局委進(jìn)行督導(dǎo)，到有關(guān)部門了解情況，深入基層和農(nóng)民工當(dāng)中，通過走訪、發(fā)放問卷、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、基本情況

一全市農(nóng)民工輸出情況。止××年月，全市外出務(wù)工人員累計(jì)萬人，約占全市農(nóng)民人數(shù)的％，約占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的％，約占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力總數(shù)的％。從輸出地看，郾城縣萬人，舞陽縣萬人臨潁縣萬人，源匯區(qū)萬人。從性別上看，男性約％，女性約％。從年齡上看，—?dú)q的約占，歲以上的約占％。從文化程度上看，初中以下占％，高中占％，高中、中專以上占％。從輸入地看，市外省內(nèi)萬人，占％省外萬人，占％，境外多人。務(wù)工地點(diǎn)主要集中在沿海開放地區(qū)及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，其中廣州、深圳等地區(qū)約占％上海、江浙等地區(qū)約占％，北京、河北等地區(qū)約占％省外其它地區(qū)約占％省內(nèi)鄭州、新鄉(xiāng)、開封、安陽等地區(qū)約占％，省內(nèi)其它市約占％。出國務(wù)工主要分布在日本、韓國、新加坡、越南、阿聯(lián)酋、肯尼亞等國家和地區(qū)。從行業(yè)看，國內(nèi)從業(yè)集中在建筑、制革制鞋、電子玩具、服裝、家俱、司機(jī)、保安等，國外從業(yè)涉及護(hù)士、建筑、制衣、船員、漁工等。

二漯河市三縣一區(qū)吸納、轉(zhuǎn)移農(nóng)民工情況。止××年月全市共吸納、就地轉(zhuǎn)移農(nóng)民工萬（吸納市外省外萬多人轉(zhuǎn)移本地萬人）。其中郾城縣萬人，臨潁縣萬人，舞陽縣萬人、源匯區(qū)萬人，市直萬多人。從事的行業(yè)主要集中在非公有制工業(yè)企業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、汽車維修等。％以上的人員來自三縣一區(qū)和周邊市縣。工業(yè)企業(yè)中，大專以上的約占％，高中以下的約占％，女性占％，男性占％；建筑行業(yè)中，基本是初高中文化程度，男性占％，女性占％；商業(yè)和服務(wù)業(yè)中，初高中占％，高中以上占％，女性占％，男性占％；從事汽車維修的基本都是初高中文化程度，絕大部分是男性。

從收入看，月凈收入元以下含元的約占％，—元的約占％，元以上的約占％。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我市外出、就地轉(zhuǎn)移務(wù)工農(nóng)民年均凈收入—元不等，如按元計(jì)算，年均創(chuàng)收億元。

二、做法及成效

萬科物業(yè)管理公司員工滿意率調(diào)查作業(yè)指導(dǎo)書

序號(hào)

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關(guān)作業(yè)記錄

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