招聘考試總結范文10篇

為推動農村衛生事業發展，加大對貧困地區農村衛生的支援力度，解決部分鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，提高鄉鎮衛生院的服務能力，滿足廣大農村居民的基本醫療衛生需求，根據財政部、衛生部20*年鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點項目管理方案，現就我省實施鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目工作制定如下方案。

一、目標和任務

1、通過為鄉鎮衛生院招聘執業醫師，吸引一批執業醫師到農村服務，探索并逐步建立為農村衛生機構吸引、穩定人才的長效機制，推動鄉鎮衛生院人才隊伍建設，提高農村醫療服務水平。

2、從20*年起，連續5年每年招聘100名左右執業醫師到鄉鎮衛生院工作，每名執業醫師聘期5年。20*年在*、*、*、*四個設區市進行試點，共招聘133名執業醫師。在總結試點經驗的基礎上，根據國家項目安排，逐步擴大到其他設區市。

二、實施范圍和資金安排

3、*、*、*、*等地凡沒有執業醫師的鄉鎮衛生院均可申報招聘計劃。

摘要：《人力資源管理》是一門實踐性、操作性和應用性較強的課程。實驗教學能夠有效地提高學生的實踐能力和綜合素質。文章對《人力資源管理》實驗教學的形式和具體實施進行較詳細的分析，并提出幾點改進意見，以期教學的順利開展。

關鍵詞：人力資源管理；實驗教學；工作分析；薪酬管理

人力資源管理是一門理論性、實踐性和應用性很強的管理類課程，其主要內容包括人力資源規劃、工作分析、員工招聘與使用、培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理等方面。這些內容緊貼人力資源管理實際，因而其實踐性非常突出。這就要求人力資源管理的教學過程應該注重實踐環節、注重學生能力與素質的培養。而通過實驗教學，可以有效地縮短理論學習與實踐運用之間的距離，達到培養學生實踐技能，提高學生綜合素質的目的。

一、人力資源管理實驗教學基本模塊

實驗教學的目的是幫助學生形成對人力資源管理實際操作的感性認識，增強對人力資源管理相關原理、流程的理解，初步掌握一定的實際操作技能。實驗的內容可以分為兩個基本模塊：一個模塊主要是人力資源管理的相關流程，比如企業人力資源管理的全流程、某個子流程如績效管理。通過這個模塊的實驗，讓學生對相關流程有了感性的認識，從而加深理解，增強學習效果。另一個模塊主要是人力資源管理的相關原理，比如考核指標的設定、績效面談的誤區、招聘的誤區、人力資源規劃的制訂等。通過這個模塊的實驗，學生不僅知道了應該怎么做，更清楚了為什么這么做，從而也避免了課堂教學中學生“知其然而不知其所以然”的弊端。

二、人力資源管理實驗教學的形式

2006年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)

一、窗口建設

窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。公務員之家版權所有

二、人才工作

①上半年共計辦理人事200余人次，畢業生協議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息和網上信息的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。

三、培訓

摘要：筆者總結了事業單位人才招聘中普遍存在的問題，分析了這些問題的成因，結合筆者在城市規劃事業單位多年的工作經驗和對人力資源管理工作的思考，提出了相應的應對策略，以期為事業單位人才招聘提供些參考。

關鍵詞：公開招聘；人力資源管理；事業單位劃類

事業單位所承擔的社會責任越來越重，所面臨的市場競爭越來越激烈，對高素質人才的需求越來越強烈。人才招聘是人力資源管理非常重要的環節。如何完成本單位的人才招聘工作，為本單位持續引進優秀人才，需要人力資源管理從業者不斷思考。筆者根據招聘工作實施的時間線，將招聘工作總結成四個環節，下面依次分析這四個環節中容易出現的問題，并提出了相應的策略。

一、人才招聘的整體規劃

企事業單位的招聘行為起源于對人才的需求。人才需求具有一定的長期性，這就要求人力資源規劃有一定的前瞻性，能預測未來一段時間內的人才需求和供給情況，從而制定科學的人力資源規劃和人才儲備策略。對于招聘工作而言，人力資源規劃也可以認為是人才招聘的整體規劃。目前許多事業單位在這方面做得不夠，招聘工作僅限于滿足臨時的人才需求，即只根據政策變化和人員流失情況安排招聘工作。當發生重要崗位的人員流失的狀況時，這種缺乏整體規劃的招聘就會顯得很被動，無法保證招聘到合適的人才，難以及時彌補人才缺口。人才招聘的整體規劃可以從兩個方面來考慮：一是內部規劃，內部規劃要基于對單位內部情況的了解，即本單位現有人才儲備和人員配置情況，以及單位長期發展目標對人才的需求情況；二是外部規劃，外部規劃是基于外部環境所作的規劃，外部環境是指勞動力市場上本行業人才的供求情況，以及外部政策環境的變化趨勢。內外部環境的變化都會引起人力資源規劃的改變。只有全面了解內外部環境的現狀，對未來的變化趨勢有一定的預判，才能更好地進行人力資源規劃，做好人才招聘的整體規劃，保證優秀人才的供給，避免不必要的人力資源浪費。

二、人才招聘的有效途徑

今年，××市人才交流中心的各項工作，在局黨組的正確領導下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入落實科學發展觀，堅持解放思想，創新工作領域，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作完成情況總結如下：

一、不斷開拓創新,努力完成各項任務

（一）加強人力資源市場的管理

一是強化對人才招聘廣告的審查。年初，會同中共××市委宣傳部、××市人事局、××市勞動和社會保障局、××市城市建設執法監察局聯合轉發了省委宣傳部、省人事廳《關于加強人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部、執法局相關人員赴市電視臺、電視報、××日報、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實執行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權益，使人才招聘廣告的逐步走上規范化和法制化的軌道。二是加強人才中介機構的管理。對全市人才中介機構進行了核查，對合法的中介機構規范了運行程序，取締非法中介機構。三是加強了人才招聘會的審批和監管。制訂了應急預案，規范了管理程序。

（二）人才交流工作成效顯著。

自元月份以來，共舉辦人才招聘會12場次，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會、民營企業專場招聘會和下崗失業人員再就業專場招聘會、大中專畢業生雙向選擇洽談會及××職業技術學院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家，有10000多名求職、擇業人員入場，就業成功率達到40%。為了提高市場影響力，我們建立了人才信息庫，與17個社區和100多家企業建立了長期業務關系，把招聘單位和個人求職信息到人才網上，供用人單位和個人選擇。至目前，人才信息庫內共有近萬人的信息，并按師范、醫藥、財經、文史、理工、其他等進行分類，為企業用人提供了較大的選擇空間。同時，我們利用網絡平臺，大力開展網上招聘，為用人單位和各類人才提供網上交流服務，今年共發展網上會員單位88家。我們與外省大型企業進行合作，為塔里木石油勘探開發指揮部輸送消防車駕駛員17人。

第一章總則

第一條為了加強對招聘到農村和社區工作的高校畢業生的管理，根據《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（*委辦[20**]42號）和《關于印發<嘉興市招聘到農村和社區工作的高校畢業生管理辦法（試行）>的通知》文件精神，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于各鎮、縣開發區、縣風景區[以下簡稱各鎮（區）]招聘到農村和社區工作的高校畢業生。

第二章招聘

第三條招聘工作按照德才兼備的標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優和就近的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。

第四條招聘對象為**生源的全日制大專以上學歷普通高校畢業生。

“你考公務員了嗎？”這句話現在已經成為大學校園里最流行的話語之一。參加公務員考試，已經成為即將畢業的本科生和研究生的最主要的擇業手段之一。通過我多年來對國家公務員制度、黨政干部與人事制度的研究，結合近幾年高校畢業生的就業情況，總結了以下十個大學生報考公務員考試的理由。

一、做公務員，可以直接的為國家，為民族做貢獻。中華民族有著五千年的悠久歷史，但在近代，由于科技與制度的落后，遭受帝國主義侵略與壓迫，割地賠款，喪權辱國。從1949年10月1日中國人民共和國成立之日，中華民族在中國共產黨的帶領下走上了偉大的民族復興道路。作為二十一世紀的有理想、有志向、有能力的青年學生，應該以國家和民族需要為己任，為中華民族的偉大復興貢獻自己的一份力量。而通過參加公務員考試進入我國的公務員隊伍，則是將自己的前途與國家的命運相結合的最直接的選擇，進入公務員隊伍，做一個勤正廉潔、高效奉公的國家公務人員，就是在為國家，為民族做貢獻。

二、做公務員，有比較好的社會地位。在中國，“學而優則仕”的思想已經深入人心，做一個公務員，也就是老百姓說的國家干部，可以說是非常光宗耀祖的。而且現階段我國伴隨著改革開放，與世界接軌，公務員的社會地位也越來越高，無論是國家還是地方公務員越來越受人尊重。可以說，公務員有著非常好的社會地位，是一種非常體面，非常令人羨慕與尊敬的職業。

三、做公務員，可以解決戶口。現階段在我國的一些大城市，例如北京、上海，戶口是非常重要的。經濟適用房、孩子上學、醫療保險等等都與戶口掛鉤，而做公務員，是肯定能解決戶口的。

四、做公務員，收入可觀。公務員的收入一般包括工資和獎金，現階段在我國可以說是中等偏上了，而即將實行的“三五八”工資方案，將進一步提高公務員的收入。

五、做公務員，福利好，有保障。保險、公積金和各種補貼為主的福利相對于其他行業、職業來說，是比較高的。公務員享有最完善的社會保障和醫療保障，這是事業編制人員或者企業所不能比擬的

2014年省直事業單位公開招聘工作人員

《通用知識》考試大綱

根據《關于進一步完善省直事業單位人員招聘制度的意見》（吉人社字[2014]35號），為進一步貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，規范省直事業單位公開招聘工作，方便考生進行《通用知識》考試的復習，制定本考試大綱。

一、考試目的

考查應聘者對政治、經濟、法律以及近一年來的時事等方面最基本知識的應知應會和運用基本知識進行分析判斷的基本能力；考查應聘者對公民道德修養、職業道德行為養成、社會主義榮辱觀的理解能力；考查應聘者對給定材料的閱讀理解、分析判斷、提出和解決問題以及文字綜合能力。

二、考試方式和時限

上海大眾寧波工廠招聘過程

2011年底，上海大眾第六工廠落戶寧波已塵埃落定，目前已經開展工廠的基礎設施建設，2013年將投產。鑒于此，2011年12月，上海大眾寧波工廠在寧波地區的高職類院校招聘畢業生的活動全面展開，此次招聘職位主要為：技術工人（機電維修、模具維修、質量檢測、樣板鉗工、生產班組后備），招聘的人員主要為今后上海大眾寧波工廠的技術及生產骨干。因此，公司主要從寧波地區的各個高職院校的學生中招聘。作為我校組織學生參加招聘的人員，經過對上海大眾的實地考察以及上海大眾公司的宣講活動，從而較深入的了解了上海大眾在選拔畢業生上對學生綜合能力及素質的要求。此次招聘分為機械與電氣兩個大類，現以機械類崗位的招聘過程為例來分析此次招聘活動。招聘過程分為筆試、動手能力測試、面試以及體檢四部分。筆試又分三個部分：機械基礎知識（如常用的材料、硬度、熱處理方法、刀具參數、常見機構、自由度計算等等）、邏輯推理分析（如找規律）以及英語閱讀理解。動手能力的測試：應聘者根據給定的部件裝配圖以及相應的零件，應聘人員應用相關的工具在規定的時間（7分鐘）內完成該部件的裝配。面試部分則由考官根據應聘者的個人簡歷提出具體問題，應聘者做出相應的回答。此次招聘活動并未指定考試范圍與提綱，因此，參加招聘的學生無法進行相關的準備，完全靠學生的平時學習與積累。

上海大眾對高職學生的綜合能力與素質要求分析

從上海大眾本次的招聘考試項目設計上不難看出，其需要的是具有較高的綜合能力與素質的員工，而非只能從事簡單重復勞動的操作者。對專業基礎知識（理論）有系統的掌握，如機械制圖、力學基礎、機械原理、公差與測量、材料與熱處理、金屬切削工藝、沖壓成型、機械制造工藝、數控編程等。邏輯推理分析部分主要測試學生抽象思維能力、反應能力以及分析問題、解決問題的能力。除了以上兩部分之外，對于現代的技術人員具備一定的外語應用能力是必不可少的，所以英語的基本應用成為上海大眾對員工的基本能力要求之一。動手操作部分的測試則更是可以看出學生理論與實踐相結合的能力以及臨場發揮的應變及處置能力。除了上述的筆試以及動手測試項目之外，面試環節也是此次招聘活動的重要組成部分：通過面談交流觀察，測試應聘者與人交流溝通的能力。通過招聘考試項目以及體檢合后，錄用者將被送往上海大眾總部進行為期一年的針對性崗位工作技能培訓，使其適應今后的工作崗位。從中我們可以看出上海大眾對員工的培訓也是不遺余力的，但前提是要求學生通過高等職業教育具有相應的專業理論知識結構與基礎，并掌握一定的職業技能，在此基礎上企業再對學生正式走上工作崗位前進行針對性的培訓。因此，高等職業教育培養學生的出發點并非只是訓練其狹窄的動手操作技能，還應給予其系統的專業理論知識，一定的外語訓練以及個人素質的培養等，使其在今后的工作與學習中具有可持續的學習力，為今后自身的發展與提高奠定良好的基礎，也即高等職業教育應以就業為導向[2]。否則，對于我國國情下的就業狀況畢業生很難適應今后職業崗位對能力需求與未來的個人發展。

理實并重教學在高等職業教育中的重要性

從上面的分析以及如圖1所示的能力需求圖中我們可以看出上海大眾對員工的要求是：掌握基本的專業理論知識與操作技能，具有一定的個人能力以及基本的外語應用能力。其對員工的素質要求全面，綜合能力要求很高。而面對企業如此高的要求，高職院校如何來保證人才培養的目標并實施呢？我認為只能是采用專業理論、實踐技能以及個人素養并重的教學模式與方法。隨著高等職業教育模式以及教育教學方法的改革與探索的逐步深入，以及幾年來的高等職業院校實踐教學經驗，讓我深深的認識到理論與實踐并重教學在高等職業教育中的重要性，即通過專業理論的教學，職業技能的訓練，并注重培養學生學習的能力、分析問題與解決問題的能力，使之能夠在今后的工作中具有可持續發展的能力。另外，機電類高職學生的英語學習能力普遍不高，但是掌握一定英語的詞匯，具備一定的英語閱讀能力對現代的技術人員來說是必不可少的，所以高職院校應注重對學生外語應用能力的培養，普通英語與專業英語教學相結合。通過對此次上海大眾招聘高職學生的活動分析，我們不難總結高等職業教育培養學生必須以企業與社會的要求與需求為導向，能夠以此為導向對學生的培養目標，教育模式與教學方法做出調整，我們對高等職業教育進行不斷的探索與改革的目的盡在于此。如此才能夠為企業與社會提供合格的，受企業與社會歡迎的高素質的技能型人才，也即具備后續學習能力和一定的可持續發展潛力的員工。而要達到如此的教育目標，我們在教學中必須堅持專業理論教學、職業技能訓練以及職業素養培訓一體化，且三者并重，不可偏廢。

1.調整心態，機會依然很多

心態很重要，現在沒拿到offer沒關系，明年3、4月份依然有求職招聘的高峰。如果你現在被失敗所擊潰，一蹶不振，那你真應該好好反省一下。

2.總結以前積累的信息、經驗

只是在求職路上一味的向前沖并不是最好的方式，你要適當的停下腳步，看看自己是否走錯了方向，自己新的方向在哪里。總結下自己成功的經驗，包括面試問題如何回答、自己的優勢劣勢是什么、網申中有哪些注意事項。

多去看看前人的筆經面經。提前了解下學期將要招聘公司和職位，做針對性ICP調研，提早做好100%的準備。

3.針對性的技能提高