專業技術管理范文10篇

根據州人力資源和社會保障局的統一安排，為了全面準確地掌握我縣專業技術人員現狀，不斷推進專業技術人才資源開發和管理工作，造就一支數量充足、結構合理、素質較高的專業技術人才隊伍，為縣社會經濟發展提供專業技術人才支撐，現將專業技術管理股2020年上半年工作情況報告如下：

一、2020年上半年工作情況

（一）落實政策，全面推進崗位設置管理工作

根據州人民政府辦公室《關于印發州事業單位崗位設置管理實施細則的通知》和《州人力資源和社會保障局關于加強全州基層事業單位崗位設置管理的通知》文，2020年我股室進一步推進事業單位崗位設置管理工作。上半年以來縣因編制發生變動，崗位設置比例提升的重新實施崗位設置8個單位。

（二）繼續做好職稱評審、認定工作

根據省、州、縣專業技術任職資格評定相關政策規定，專業技術股按照各類專業技術職務試行條例及省州關于職稱評審規定，嚴格按政策辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，主動加強與各單位聯系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。按評審程序、評審辦法嚴格審核報送材料和評審資格，有效提高

摘要：建筑行業的技術管理，貫穿建筑業個個專業科目；技術管理工作者具有單一的技術專長是難以勝任的，就像管理界的木桶理論一樣，你技術管理工作效果的好壞，取決于你應有的最缺乏的專業的那一快短板；涉及到的各個專業知識你均掌握其核心知識之后，而你沒有相關的多年的實踐經驗，也是無法做到盡善盡美的，就像木桶上的箍筋箍不緊一樣，所盛的水照樣從板縫中流走，需要你把各個專業相互密切貫穿起來，做到各個專業之間上下左右全方位緊密貫穿，這樣才會使你的木桶盛上更多的水，并且密而不漏。

關鍵詞：技術管理木桶理論

建筑行業的技術管理，貫穿建筑業個個專業科目；技術管理工作者具有單一的技術專長是難以勝任的，就像管理界的木桶理論一樣，你技術管理工作效果的好壞，取決于你應有的最缺乏的專業的那一快短板；涉及到的各個專業知識你均掌握其核心知識之后，而你沒有相關的多年的實踐經驗，也是無法做到盡善盡美的，就像木桶上的箍筋箍不緊一樣，所盛的水照樣從板縫中流走，需要你把各個專業相互密切貫穿起來，做到各個專業之間上下左右全方位緊密貫穿，這樣才會使你的木桶盛上更多的水，并且密而不漏。在此我著重談一下房地產行業在技術管理中存在的部分漏洞與弊端，指明技術管理中各個階段的短板和朽木所在，以及對此的解決辦法的個人見解。本人在山東金瀚房地產工作，知識淺薄，意在與同仁們共同探討，不妥之處請多指教。

一技術中心的人員組織管理

房地產行業根據其開發規模，大部分均設有技術管理機構，技術人員的管理機構的大小據建設規模而定。一個項目的成敗取決于一個優秀的高執行力的團隊。在人員組織管理上常有一下幾種情況：

1組織架構不合理，技術人才缺乏

x省鄉鎮煤礦經過1998年以來的“關井壓產”和多次整改，安全生產設備投入明顯增強，大多數煤礦已形成了正規的壁式采煤方法，煤礦生產規模和安全生產技術水平有了很大的提高。同時有的煤炭管理部門和煤礦通過向社會招考或向國有大礦招聘錄用了一批專業技術管理人員，充實了煤炭安全生產隊伍，煤礦安全生產管理水平不同程度的得到提高。但是，按照《煤礦安全規程》和國家安全生產監督管理局(國家煤礦安全監察局)頒發的《煤礦安全生產基本條件》(二十條)要求還有一定差距，鄉鎮煤礦安全生產形勢依然十分嚴峻。通過對全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的調查分析，提出存在的問題和相應解決的辦法及對策。

1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題

1.1機構不健全人員配備不足

全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。

1.2專業技術管理人員缺乏

地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦

1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題

1.1機構不健全人員配備不足

全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。

1.2專業技術管理人員缺乏

地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦

安全檢查工作存在死角。

摘要：安全工作的最高境界就是防患于未然，新形勢下的安全管理工作主要是統籌安全和發展，利用安全文化建設途徑，實現以人為本的安全生產方向，依靠文化的力量走安全長治久安之路，促進安全生產的目的，體現科學發展的要求。安全文化創建依托專業化技術管理，利用專業技術管理推進安全文化建設，專業技術人員除了能夠引導專業技術知識外，因他們具有豐富的管理能力和技巧，能有效動員各方面力量，專業技術與安全文化建設相結合，更能協調安全文化創建的實施，指導安全措施的落實和監督，確保企業安全健康、快速發展。

關鍵詞：專業技術管理；安全文化創建；安全生產

為實現“零傷害、零事故”目標，解決安全管理不暢通的問題，梳理好安全生產管理流程，以確保企業業績穩步提升。同時以“安全、和諧、良好”的安全文化氛圍為基礎，在安全生產過程中，培養提升人的安全意識，達到人人具備相應的安全技能，是減少各類事故的關鍵和基礎保障。專業技術管理主要從專業技術角度結合安全管理要求，分析、歸納、總結涉及專業的國標、行標和地方標準等，發揮專業技術在安全文化建設中的作用，依托企業積淀的安全文化底蘊、安全文化資源和要素，打造企業特色安全文化，將企業的安全文化建設成為行業的標桿和典范。利用專業技術推動安全文化的理念文化、制度文化、行為文化、物質文化快捷有效發展，最終達到安全文化建設的本質化、常態化，達到“平安鋅銦、幸福家園”的安全愿景。

1專業化技術管理對物質文化創建的作用

物質文化理念的傳遞主要是基于企業安全文化理念，是制定規范標準情況下逐步形成的一種文化理念。創建安全物質文化的主要目的是利于員工身心健康。安全保護、安全展覽、人機隔離技術、作業環境、設備設施的管理、安全標志標識的完善都力不開專業化技術管理的實際作用，安全物質文化能否貫徹下去可真實體現出安全文化建設成果。專業化技術管理安全物質文化“五階段”建設的內容包括設備設施安全管控匹配化“五階段”、工藝系統安全管控匹配化“五階段”、作業環境安全管控匹配化“五階段”，其實質是通過物態本質安全化建設，彌補安全行為文化建設的缺陷。通過五階段安全物質文化創建，實現企業“八要素”物態安全本質化水平目標：人機隔離、安全防護本質化；聯鎖、閉鎖保護本質化；色彩、標志標識本質化；現場定置管理本質化；安全“三區”本質化；作業環境本質安全化；設備設施本質安全化；工藝系統本質安全化。具體按照國家遏制重特大事故，建設“雙重”預防體系的要求，根據公司的安全生產特點，系統辨識露天礦山、排土場、尾礦庫、選礦廠、修理廠、電站等生產工藝、裝置的危險源，判定高安全風險，確定風險等級，按照“紅橙黃藍”四級風險管控等級，研究建設風險分級管控和隱患排治理“雙重”預防體系，實現安全風險的科學分級、精準施策、有效管控。

2專業化技術管理對制度文化創建的作用

1鄉鎮煤礦安全管理工作存在的問題

1.1機構不健全人員配備不足

全省除六盤水、畢節2個地區(州、市)有獨立的煤炭管理局外，其它6個地區(州、市)、縣(區、市)、鄉(鎮)大多數均無專門的煤炭管理部門，地、縣兩級煤礦管理部門均由鄉鎮企業局兼管，多數只有煤炭管理科，沒有安全監察科，全省產煤鄉(鎮)在機構改革中，大多數鄉(鎮)煤管站已撤銷，由鄉(鎮)社會事務管理站兼管。在三級煤炭管理部門人員中，大多數為聘請臨時的管理人員，少數為事業編制人員，煤炭管理人員一般1～3人。

1.2專業技術管理人員缺乏

地(州、市)，縣(區、市)、鄉(鎮)三級煤炭行政管理部門大多數沒有專業技術人員，在聘請的管理人員中，雖有專業技術管理人員和近年分配來的大、中專畢業生，僅有書本知識，沒有煤礦安全生產技術管理經驗。因此，專業技術人員缺乏是全省鄉鎮煤礦安全生產管理工作的最大隱患，也是管理嚴不起來和安全事故隱患整改落實不到位的主要原因。在聘請的管理人員中，以前的工作均從煤礦管理費中開資(含事業編制人員)，現今上級部門已不允許收取煤炭管理費。由于有的煤炭管理部門財政緊張，工資待遇低，工資發放不能按時到位，煤礦安全技術管理人員不安心、缺乏積極性，缺乏創新熱情，不能主動地發現問題和解決問題，煤礦安全檢查責任心不強，有的安全檢查人員不懂，查不出問題。有的未盡心、未盡責，煤礦

安全檢查工作存在死角。

［摘要］目前，雖然安徽省黃山市的林業育苗技術水平已經有所提高，但與發達地區相比依然存在巨大的差距。林業育苗技術管理方面存在的缺陷嚴重制約著黃山市林業的發展，因此需要采取對策加以解決。本文借鑒我國其他省區的先進管理方法，對黃山市林業育苗技術管理提出一些意見，以期能夠促進黃山市林業發展。

［關鍵詞］林業；育苗技術；管理

目前，安徽省黃山市在許多方面都處于發展階段，林業育苗技術也不例外，盡管已經取得了一些成果，但是依舊存在需要完善的地方。與發達地區相比，黃山市的林業育苗技術仍處于落后水平，當然在管理方面也因為受到經濟條件、觀念、制度等因素的束縛，使得黃山市林業育苗技術不能得到有效提高。因此，必須加強林業育苗技術管理，實現黃山市林業可持續發展。

1黃山市林業育苗技術管理現狀

目前，黃山市傳統的林業育苗技術仍然占據主導地位。但是，傳統的林業育苗技術存在極大的問題，特別是管理方面，致使營林質量甚至整體林業發展都存在一定的隱患。因此，林業工作人員必須端正工作態度，善于及時發現現有林業育苗技術管理中存在的問題，并學會依靠自身力量、網絡力量積極尋求解決問題的對策。

2黃山市林業育苗技術管理存在的問題

【摘要】在煤礦安全生產的綜合管理中，機電技術的運用對于煤礦安全生產有著很大的作用，在現代化設備管理的路徑中，綜合對機電新設備的全面實踐管理，在傳統模式上進行創新應用，將有很大的實踐意義。本文主要結合當前煤礦機電技術方面存在的相關問題，并探討機電技術在煤礦安全生產中的綜合運用方式，更好的實現煤礦優質、高效、安全生產與運行。

【關鍵詞】機電技術；安全生產；管理應用

在煤礦機電技術的創新與安全管理中，要結合傳統管理理念與安全模式的應用基礎上，創新機電技術的綜合管理方式，尤其是在機電技術與實際運營的結合中，打破傳統的高風險管理，減少安全事故的發生，并注重機電技術在安全生產中的綜合作用，對于提升煤礦的綜合管理都將有很大的實際意義。

1煤礦機電技術管理應用存在的相關問題

1.1機電技術管理體系有待加強

在煤礦機電技術的綜合管理中，通過建立相應的管理制度，并在嚴格執行中形成了一定的產業鏈發展模式，因此，在綜合管理的過程中，對于整體運行都有很大的推動性。其中，在當前也存在一些不容忽視的問題，比如，機電設備管理體系不健全，煤礦安全運行與管理機制不科學，沒有制定出現場安全管理的綜合模式，也沒有形成現場管理的綜合管理機制，在機電管理體系的運行中，沒有全面落實到實際安全生產之中，從而導致機電技術與煤礦安全生產運行秩序上的混亂[1]。

摘要：分析了煤礦安全生產中煤礦機電技術管理存在的問題，并提出可行的解決措施，以實現煤礦機電技術管理水平的提升，進而促進煤礦的安全生產工作有序進行。

關鍵詞：煤礦機電技術管理；安全生產；應用

中國的煤炭生產安全建設，歷經幾十年的加強建設進程，其安全生產水平已得到了明顯提高，但伴隨煤炭行業的興起，煤礦開采力度不斷增大，仍時有煤礦的安全生產事故發生，造成巨大的生命財產損失。煤礦機電技術的應用，大幅提升了煤礦生產效率，降低了人工操作程度，減少了礦工的生命安全風險，但對于機電技術的不合理應用和缺乏有效的管理機制，仍成為煤礦安全生產環節的不穩定因素，需對其應用環節中存在的不足之處進行深入分析，以提高其在煤礦生產中的應用水平。

1煤礦機電技術管理中存在的不足

a)煤礦機電設備老化現象嚴重，缺乏設備更新維護資金投入。中國的煤礦企業在近20a的快速發展中，很多機電設備在投入使用之后就沒有進行有效的后期維護和更新換代，眾多煤礦都存在機電設備老化的問題，更有甚者因此而引發了煤礦的安全生產事故。煤礦的開采生產環境相對惡劣，機電設備的磨損和損耗情況比較嚴重，只有保證機電設備的有序運行，才能確保煤礦的產能，但很多企業卻在發生安全事故之前抱有僥幸心理，忽視對機電設備的維護管理工作，當有些設備出現超期使用時，認為更新換代會增加企業生產成本，而現有設備還能維持使用，便漠視這些管理問題，還有一些中小型煤礦企業缺乏資金投入力度，沒有引進現代的機電技術設備，還在使用嚴重滯后的生產設備，使得整體煤礦行業機電設備老化現象嚴重，為煤礦安全生產帶來極其嚴重的安全隱患；b)煤礦企業機電技術工作人員專業技術水平偏低。煤礦生產企業由原來的粗獷型生產模式正在逐步向集約性生產模式轉型，而在這一過渡時期，原來的企業機電技術工作人員普遍存在專業技術水平偏低的現象，在整個煤礦行業的生產建設中都存在缺乏專業人才的現實問題。從企業角度而言，企業的現代管理意識低下，不愿意在人才隊伍的建設上投入更多經濟成本，對企業現有技術人員的培訓力度遠遠不夠，而又缺乏新技術人員的引入，還停留在高強度勞動且廉價的生產力管理模式，企業的機電技術人員無法掌握現代機械設備的實用技能，使得機電技術管理水平低下；而從社會角度而言，煤礦生產環境較為惡劣，高技術型專業人才不愿意投入到煤礦行業的基層生產工作中，進而造成煤礦企業機電技術工作人員專業技術水平偏低的現象普遍存在[1]；c)煤礦機電技術管理意識淡薄，缺乏有效的監管制度建設和實施。面對市場經濟的不斷浸潤，很多煤礦企業也將管理重點放在經濟利潤的最大化工作上，使得企業對于機電技術的管理意識薄弱，同時缺乏有效的監管制度建設。國家對于煤礦安全生產有嚴格的管理規定，但諸多企業都只是將這些系統化的管理規定訂在墻上，作為應付上級主管部門檢查的表面工程，既沒有根據企業的實際生產情況制訂可操作性強的監管制度，也沒有落實相關監管制度，使得煤礦企業的安全生產制度流于形式；d)煤礦企業的機電機械設備使用不合理情況普遍存在。很多煤礦企業為追求最大的生產效益，在機電機械設備的使用環節普遍存在超負荷運行的現象，使得機電設備的使用壽命和安全效率大幅降低，機電設備后期維護和保養不及時，造成極大的安全生產隱患。同時缺乏先進科學的運行性能檢測技術應用，工作人員在對機電設備進行操作時，都是憑借個人經驗和感覺，造成機電設備的應用不科學、不合理現象較為嚴重。

2確保煤礦企業安全生產的機電技術管理完善措施

摘要：隨著我國經濟的不斷發展，人們生活水平的不斷提高，人們對于電力系統的要求也在逐漸提高。為了保證人們工作和生活的正常進行，我們必須保證電力工程的施工質量，使其充分發揮應有的功能。因此，筆者根據個人多年來電力工程行業的實際工作經驗，對技術管理中的主要難點和對策進行詳細論述。

關鍵詞：電力工程；技術管理；難點分析；對策探討

1前言

隨著我國國民經濟的快速發展，大量電力工程項目不斷開工建設，電力行業已經成為了國家發展的重點產業之一。在電力行業高速發展的同時，我們一定要加強技術管理工作，并考慮到我國南方獨特的自然環境以及易發生的臺風、暴雨等自然災害的情況，對技術管理中的難點進行全面、細致的分析，并提出有效的解決對策，保證電力工程施工工作的順利進行。通過有效的技術管理工作，能夠使電力工程項目的各個施工環節充分發揮其應有的功能，并使整個工程項目形成一個有機整體，更好地促進電力工程的良性發展。對于電力企業來說，有效解決電力工程技術管理中的難題，不僅能夠保證工程施工質量，加快工程施工進度，還能夠為企業創造更大的經濟效益。

2電力工程技術管理的主要內容

工程施工前，需要編寫適合本項目的管理大綱，并在大綱通過審核后，與中標的監理單位簽訂合同。在編寫工程監理規劃以及實施細則時，要嚴格按照合同以及管理大綱中的相關要求進行，保證在電力工程中能夠有效實施。工程開工前，要在嚴格遵循合同、標準、規范的前提下，制定出符合工程特點、可行性高的施工規劃，保證其能夠滿足工程施工技術要求，并對施工單位進行嚴格審核，并將審核意見以書面形式下發到各個部門，對其進行監督和整改。工程施工過程中，要根據實際情況編制具體的施工組織設計與技術方案，通過監理單位、建設單位審批后即可實施。工程施工過程中必須有專業技術人員對作業人員進行交底，并做好相應的書面記錄、影像記錄。工程施工中使用的各類規劃文件必須在負責人簽字批準后，方可進入實施階段。圖紙會審中，必須要有指揮中心、規劃商、施工企業、監理單位、物資供應商等部門參加。在出現規劃文件變更時，要及時下發變更通知單，并將變更原因清楚指出，由監理單位、指揮中心簽字后方可實施。工程竣工后，要按照圖紙對施工企業實際完成的工程量進行審核，由監理單位和指揮中心審核簽字后通過。