轉正工資總結范文10篇
時間：2024-04-29 20:11:49
導語：這里是公務員之家根據多年的文秘經驗，為你推薦的十篇轉正工資總結范文，還可以咨詢客服老師獲取更多原創文章，歡迎參考。
學校人事管理考核報告
為規范全區學校人事人才管理工作，根據教育人事人才工作的特點和要求，現就學校人事人才工作規范如下：
一、學校人事人才工作的基本任務
學校人事人才工作的基本任務是：認真貫徹執行《中華人民共和國教師法》及有關政策法規，加強教職工的思想政治教育和業務培訓，不斷改善教職工的工作和生活條件，保障教職工的合法權益，不斷深化學校人事制度的改革，努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理的教師隊伍，更好地為區教育事業的改革和發展服務。
1.全面、準確掌握本校教育人力資源基本情況，做好各項人事人才調查統計及人事人才資料管理。
2.按照核定編制和人員配備情況，做好崗位設置和聘任工作，制定和執行各項人事人才管理措施。
3.做好教職工調配、新進教職工的安排及轉正定級工作。
公司人事管理條例
一、總則
隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
大中專畢業生人事制度
第一條為滿足非國有制經濟單位對人才的需求，完善對到非國有制經
濟單位工作的大中專畢業生人事工作方面的服務措施，特制定辦法。
第二條本辦法中非國有制經濟單位是指凡在唐山市境內注冊的“三資”企業、鄉鎮企業、股份制企業、民有民營企業、私營企業、民辦科研機構和外地企業駐唐辦事機構等不具備人事管理權限的其他單位。
第三條凡符合下列條件之一的我市大中專畢業生，均可實行人事：
1．到第二條所列單位就業的；
2．自謀職業的；
稅務局人事工作計劃
我局在認真總結以往年度人事工作的基礎上，為進一步做好我局人事工作，結合2010年度工作實際，制定本計劃。
一、2010年人事工作的主要內容
（一）進一步加強人事工資管理工作
1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。
2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。
3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
農業局監股上半年的工作總結
監股20*年上半年的工作在局黨委、行政的正確領導下，在上級各部門的精心指導下，在各業務股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設和黨務管理工作，抓好發展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發展成預備黨員2人，預備黨員按期轉正2人。20*年局所轄支部黨員的黨費收繳基數已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。
二、協助局黨委搞好了人事任免，機關思想政治工作，積極做好有關來信來訪工作。
上半年起草任免文件2個，因局20*年崗位工作異動和職務變動，協助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關待遇的落實問題，再有就是鄉鎮農技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權范圍內的，我們備齊有關材料及時送到有權處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。
三、及時辦理好干部的調配和調資手續。上半年辦理調入局機關，下屬事業單位人員手續3人，調出人員手續2人，辦理調休手續2人，辦理行政人員調級別工資3人，月增資159元；辦理由農藝師晉升高級農藝師調資手續，月增資58元。
四、認真做好有關專業技術人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應職務的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業技術職務的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農業廳、人事廳聯合舉辦的農業科技英語培訓班，經培訓考試全部通過，合格率達100%。
農業局人監股半年工作總結
人監股**年上半年的工作在局黨委、行政的正確領導下，在上級各部門的精心指導下，在各業務股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設和黨務管理工作。抓好發展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發展成預備黨員2人，預備黨員按期轉正2人。**年局所轄支部黨員的黨費收繳基數已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。
二、協助局黨委搞好了人事任免，機關思想政治工作，積極做好有關來信來訪工作
上半年起草任免文件2個，因局**年崗位工作異動和職務變動，協助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關待遇的落實問題，再有就是鄉鎮農技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權范圍內的，我們備齊有關材料及時送到有權處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。
三、及時辦理好干部的調配和調資手續。上半年辦理調入局機關，下屬事業單位人員手續3人，調出人員手續2人，辦理調休手續2人，辦理行政人員調級別工資3人，月增資159元；辦理由農藝師晉升高級農藝師調資手續，月增資58元。
四、認真做好有關專業技術人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應職務的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業技術職務的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農業廳、人事廳聯合舉辦的農業科技英語培訓班，經培訓考試全部通過，合格率達100%。公務員之家:
農業局人監股上半年工作總結
人監股2007年上半年的工作在局黨委、行政的正確領導下，在上級各部門的精心指導下，在各業務股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設和黨務管理工作，抓好發展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發展成預備黨員2人，預備黨員按期轉正2人。2007年局所轄支部黨員的黨費收繳基數已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。二、協助局黨委搞好了人事任免，機關思想政治工作，積極做好有關來信來訪工作。
上半年起草任免文件2個，因局2007年崗位工作異動和職務變動，協助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關待遇的落實問題，再有就是鄉鎮農技站的工資問題，以上來能解決的就按政策及時解決，不在我們職權范圍內的，我們備齊有關材料及時送到有權處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。
三、及時辦理好干部的調配和調資手續。上半年辦理調入局機關，下屬事業單位人員手續3人，調出人員手續2人，辦理調休手續2人，辦理行政人員調級別工資3人，月增資159元；辦理由農藝師晉升高級農藝師調資手續，月增資58元。
四、認真做好有關專業技術人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應職務的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業技術職務的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農業廳、人事廳聯合舉辦的農業科技英語培訓班，經培訓考試全部通過，合格率達100%。
五、及時準確搞好各類統計上報工作。上半年做好了工資統計工作，涉及224人，其中在職人員143人，退休人員81人；工資情況涉及公務員工資15人，機關工人工次4人，事業單位專業技術人員工資56人，事業單位管理人員工資4人，事業單位工人工資64人，離退休人員工資81人。上半年組織局系統15人參加了技術等級考試。協助黨委推選1人呈報評選縣優秀黨員，1人呈報評選縣優秀常務工作者，4人評選縣優秀非中共黨員干部，做好了有關材料收集、整理及匯報工作。
農業局人監股上半年工作總結
人監股2006年上半年的工作在局黨委、行政的正確領導下，在上級各部門的精心指導下，在各業務股站室（辦）的大力支持下，我股全體工作人員緊緊圍繞局績效考核工作目標做了大量具體而細致的工作，圓滿完成了上半年工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設和黨務管理工作，抓好發展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發展成預備黨員2人，預備黨員按期轉正2人。2006年局所轄支部黨員的黨費收繳基數已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費收繳工作正在進行中。
二、協助局黨委搞好了人事任免，機關思想政治工作，積極做好有關來信來訪工作。
上半年起草任免文件2個，原創：因局2006年崗位工作異動和職務變動，協助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關待遇的落實問題，再有就是鄉鎮農技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權范圍內的，我們備齊有關材料及時送到有權處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細致地解釋。
三、及時辦理好干部的調配和調資手續。上半年辦理調入局機關，下屬事業單位人員手續3人，調出人員手續2人，辦理調休手續2人，辦理行政人員調級別工資3人，月增資159元；辦理由農藝師晉升高級農藝師調資手續，月增資58元。
四、認真做好有關專業技術人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應職務的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業技術職務的人員參加各類培訓。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業道德培訓，推薦4人次參加市人事局考試和培訓中心組織的計算機應用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農業廳、人事廳聯合舉辦的農業科技英語培訓班，經培訓考試全部通過，合格率達100%。
辦公室主任職責
辦公室主任職責
辦公室主任對分管的行政和后勤工作負責。
（1）全面負責辦公室的各項工作，認真做好人事、黨務、統計、檔案及站內人員的考勤工作。
（2）擬訂站內規章制度、工作計劃、工作總結，負責對外宣傳、聯絡和往來接待安排。
（3）安排各類會議，做好會議記錄，綜合協調各室之間的工作。
（4）做好員工的轉正、定級、工資、職稱變檔等工作，辦理社會保險。