集團公司團代會匯報材料

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在總結工作經驗的同時，我們必需認真查找工作中存在的不足。主要表現在：團組織的職能和作用還沒有得到充分體現和施展，團的工作方式和運行機制還有待于進一步改進和完善;團干部步隊建設與共青團事業發展的緊迫要求還有一定的間隔;在一些領域內還不同程度地存在著基層組織功能弱化、活力不足、資源匱乏等問題。對于這些問題，我們一定要在今后的工作中采取有力措施予以解決。

未來三年，團體將進入工業結構調整的樞紐時期和實現加速發展的決定階段。在“安全為天，以人為本，優化結構，內展外延，發展煤炭、玄武巖纖維、頁巖油三大工業，形成四大經濟板塊，建成平安、富裕、持續、和諧新型礦區”發展戰略的指引下，團體公司將在2012年內達到煤炭產能5000萬噸、實現企業總收入150億元以上的奮斗目標。放眼未來，振興發展的思路更加明晰，夸姣的遠景催人奮進，安全發展、和諧發展、持續發展必將成為響徹礦區的最強音!

未來三年，新型礦區建設帶給共青團的發展機遇前所未有，供應青年發揮才華的舞臺無窮廣闊。今后三年，礦區共青團工作的指導思惟是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思惟為指導，深入貫實科學發展觀，在團體公司黨委的準確領導下，以構建共青團五大工作體系為保證，顧全服務于新型礦區建設大局，解放思惟，最堅定的加強團的自身建設;找準定位，最主動的融入企業中央工作;開拓立異，最積極的施展共青團組織上風;突出實效，最扎實的加強青工步隊建設，團結和帶領泛博團員青年為加速構建平安、富裕、持續、和諧的新型礦區而努力奮斗!

(一)努力構建青年思惟政治工作體系，為新型礦區建設凝心聚力

深化科學發展觀教育。要把學習實踐科學發展觀作為公司各級團組織首要政治工作，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上狠下功夫。要堅持以學習促進實踐、以實踐檢修學習，著力進步運用科學發展觀分析和解決實際問題的能力。要努力把學習成果轉化為推動科學發展的堅定意志和自覺步履，使科學發展觀成為指導青年樹立準確的人生觀、世界觀、價值觀的堅實基礎。

扎實發展理想信念教育。要以青年理論武裝工程為載體，廣泛發展中國特色社會主義共同理想教育，鼎力培養青年馬克思主義者。要堅持理想信念教育從礦區實際出發，使泛博團員青年認知，青年是的未來，一支有理想、有抱負、頑強拼搏、開拓立異的青工步隊，終將歷史的成為發展的中堅氣力和決定因素;要教育團員青年樹立弘遠的理想，在新型礦區建設的目標上定位自身抱負，將實現青春價值的奮斗，與振興發展礦區的實踐緊密結合起來;要引導團員青年，將實現弘遠理想的不懈追求轉化為擊敗難題的不竭動力，用最扎實的步履、最堅定的實踐、最耐勞的努力，在礦區改革與發展的進程中書寫出靚麗的青春史詩。

廣泛發展發展意識教育。要科學教育青年、準確引導青年，圍繞“發展為了青年、發展依賴青年、發展成果由青年共享”理念，鼎力培養青年強烈的主人翁意識，樹立敢想、敢做、敢于承擔的發展責任感;鼎力培養青年強烈的進取意識，樹立求新、求變、勇于立異的發展緊迫感;鼎力培養青年強烈的艱苦奮斗意識，樹立吃苦、務實、厲行節儉的發展使命感。

全面發展主題實踐教育。要以“我與企業共奮進、振興礦區獻青春”主題教育流動為主線，廣泛發展企情教育，引導青年增進自豪感和自決心信念，增強成才報企的使命感和責任感。要以主題教育流動為載體，用燦爛成就教育青年進一步熟悉建設“平安、富裕、持續、和諧新型礦區”是經濟發展的必定選擇。要以主題實踐流動為契機，立異工作手段、采取詳細措施，在建立內涵豐碩、載體靈活、量化考核的青年思惟政治工作體系的實踐中做出積極的探索。

(二)努力構建青年安全工作體系，為新型礦區建設筑牢青工安全防線

拓展教育領域，立異教育形式，更加主動的融入黨委安全第一思惟教育之中。要善于運用新型教育手段，充分利用“共青團工作博客”等平臺，開辟更快捷的青工安全教育領域。要善于借助新聞傳媒上風，充分運用礦區有線電視、《時訊》等載體，開辟更廣泛的青工安全教育領域。要善于立異實用教育形式，充分鑒戒《青年志愿者安全之聲》創辦思路，開辟更靈活的青工安全教育領域。

明確工作職能，晉升工作水平，更加積極的介入安全管治工作之中。要樹立青崗組織的權勢巨子性，突出總崗安全懲處作用，積極介入安全管治，對不安全行為敢說、敢管、敢于處罰。要增強基層分崗的執行力，嚴格落實青崗工作軌制，嚴細組織區隊青年安全流動。要培養崗員“全時化”工作理念，成為工作現場隱患苗頭的發現者、危險職員的監視者、安全知識的宣講者。

加強青崗建設，夯實青崗基礎，更加有效的為安全發展保駕護航。要加強軌制建設，以實施“三違青工談話”等軌制為重點，穩固青工安全事后教育陣地;以實施青年安全互保、青年集體安全聯保等軌制為重點，筑牢青年安全事前預防基礎。要加強網絡建設，科學配置崗員，實現青崗組織對安全重點崗位、環節，全時全方位籠蓋。要加強步隊建設，實施獎優罰劣，積極爭取青崗待遇落實;績效考核，形成優越劣汰的用人機制。特別是要以實施青崗崗長持證上崗軌制為重點，鼎力加強總崗長、分崗長上崗資格培訓，通過礦區團校三年內對全體總崗長、分崗上進行一次普遍輪訓。

(三)努力構建青年文化建設體系，為新型礦區建設注入氣憤但愿與活力

倡導“奉獻、友愛、互助、提高”的青年文化氛圍，進一步深化青年志愿者流動。要持續堅持系統化、職能化工作方針，立足礦區實際增內涵，整合青年技術人才上風，探索創建青年志愿者技術服務隊，帶動青工整體技能水平的晉升;展外延，激發校企聯袂潛力，嘗試創建青年志愿者科技服務隊，推動新技術成果的轉化。

倡導勤于學習、終身學習的青年文化氛圍，進一步深化學習型團組織創建流動。要堅持長效機制建設，持續施展團干部學組、共青團及安全工作論壇、團干部素質晉升月考等作用，促進濃厚學習氛圍的形成。要大興學習之風，鼎力發展學習一本書、制定一份學習規劃、把握一門新知識等流動，活化學習形式，促進青年自覺學習、主動學習、終身學習良好習慣的養成。

倡導健康、積極、活躍的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌流動。要進一步挖掘文化小區潛力，加強交流、整合資源、形成協力，切實推進豐碩多彩的青年文化創建流動上規模、上層次，為泛博青年展示個性、愉悅身心、陶冶情操提供廣闊舞臺。要進一步擴大青年品牌流動的影響，在持續豐碩環城火把接力賽等大型礦區青年流動內涵的基礎上，嘗試打造“青年文化藝術節”等新的品牌流動，主動為阜新礦區企業文化建設注入勃勃氣憤但愿，積極為展示礦區良好的企業形象增添旺盛活力。

(四)努力構建青年人才培訓體系，為新型礦區建設提供不竭人才資源貯備

以爭創流動為載體，鼎力培養優秀青年集體。要以《管治辦法》為指導，注重實效、體現特色，深入發展青年文明號和青年文明集體創建流動。各井工生產單位要突出安全效益，使青年集體成為保證安全生產、晉升效益的先鋒;各地面工廠要突出立異發展，使青年集體成為推動技術立異、拓展領域的尖兵;各學校、醫療服務行業要突出學習服務，使青年集體成為促進素質晉升、服務進級的典范。

以礦區團校為陣地，鼎力培養優秀青年管治人才。要完善團校培訓機制，以團校年度培訓計劃為指導，較快實現青年人才培訓工作的軌制化和正規化。要以團校為陣地，廣泛吸納青年人才和骨干，加強忠誠教育、道德情操教育、優良作風教育，為礦區持續發展培養忠實建設者。要在黨委的鼎力支持下，積極向組干部分推薦團校優秀學員進入后備干部行列，努力打造青年人才成上提高的重要蹊徑。

以人才振興計劃為載體，鼎力培養青年技術能手。要鼎力培養青年崗位能手，持續深化師徒幫帶流動，進一步晉升青工對新工藝、新設備的掌控能力。要鼎力培養青工技術精英，主動介入工會練兵比武流動，發現、培養和造就青年技術帶頭人。要拓寬青年人才引進渠道，市礦聯手，打造大學生就業基地，為專業適合的青年學子搭建平臺;校企聯動，建立導師帶徒機制，為團體公司持續發展招賢納士。

(五)努力構建團建工作體系，為新型礦區建設打牢堅實的青年組織基礎

以實施共青團四化管治為手段，推動團務工作向更高水平邁進。要全面實施四化管治，使共青團工作，有明確目標、有規范軌制、有科學程序、有量化考核手段，進而形成一套工作成效科學評價體系。同時，要努力推進團務工作項目化運作模式，變零為整、變分散為集中，把共青團工作，凝練為一個個詳細項目，并通過工作項目與企業主導工業的有機結合，形成“一單位一特色”的團務工作運行機制，使工作更具直觀性、操縱性和實效性。

以黨建帶團建為基礎，形成團干部“高進、嚴管、優出”的良好機制。要在黨委的準確領導和親切關懷下，以《團體團干部選拔、管治、使用辦法》為指導，進步團干部任職資格尺度，全面實施團干部公然競聘上崗;加強團干部步隊建設，建立共青團后備干部梯隊;增強團干部活動，促進到齡團干部轉崗改行;增強團干部綜合素質，全面推進團干部掛職鍛煉;拓展青年工作籠蓋面，切實健全共青團和青年工作委員設置;進步共青團組織建設水平，進一步加強協助黨組織管治團干部的能力。

以增強團組織凝結力為目標，進一步施展黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。要在增強團的凝結力上下功夫，增強團干部扎根青年的能力，學會用青年能夠理解、輕易接受的方式發展工作。要堅持重心下移，捉住青年的根本利益訴求來設計共青團工作的切入點，進一步進步組織青年、服務青年的能力和水平。要用全新的視角審閱團的工作，從根本上轉變封鎖式的工作思惟，主動尋求與有關部分的合作，在建立服務型、開放型團組織的過程中，不斷賦予共青團和青年工作新的內涵。

同志們、青年朋友們，青年興則礦區興，黨政領導的期望，令我們精神振奮;職工群眾的重托，讓我們豪情滿懷;阜新礦區的未來，催我們奮勇前進。讓我們在公司黨委的準確領導下，把勤奮學習作為人生提高的重要蹊徑，把深入實踐作為成長成才的必由之路，把奉獻礦區作為不懈追求的優良品德，在平安、富裕、和諧、持續新型礦區建設的偉大實踐中開創無愧于礦區。